人力資源規(guī)劃崗位職責(zé)（精選8篇）

時(shí)間：2022-07-20 16:35:26 思欣0由分享

人力資源規(guī)劃需要具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和執(zhí)行力，工作細(xì)致，注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作，具有良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識(shí)。下面是小編給大家整理的人力資源規(guī)劃崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，肯定對(duì)大家有所幫助。

人力資源規(guī)劃崗位職責(zé)1

1、收集各部門(mén)崗位的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，制定各崗位的績(jī)效考核表;

2、定期組織并協(xié)助各部門(mén)實(shí)施績(jī)效考核工作，做好工作計(jì)劃、總結(jié)，及時(shí)向各部門(mén)匯報(bào)績(jī)效考核工作進(jìn)展情況;

3、協(xié)助部門(mén)匯總統(tǒng)計(jì)績(jī)效考核數(shù)據(jù)，建立員工績(jī)效考核檔案，為績(jī)效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù);

4、做好年度績(jī)效考評(píng)工作，結(jié)合日?？?jī)效考核結(jié)果，做年度終評(píng)等工作;

5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的相關(guān)事項(xiàng)。

人力資源規(guī)劃崗位職責(zé)2

1、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃及目標(biāo)，跟進(jìn)實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目、達(dá)成培訓(xùn)目標(biāo);

2、根據(jù)公司培訓(xùn)需求參與完成相關(guān)課程的研發(fā)及授課工作;

3、負(fù)責(zé)在線(xiàn)學(xué)習(xí)的平臺(tái)的日常工作，包括平臺(tái)信息管理、微課制作、課程宣傳等;

4、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研工作，擬定培訓(xùn)項(xiàng)目的具體規(guī)劃、培訓(xùn)計(jì)劃和方案。

人力資源規(guī)劃崗位職責(zé)3

日常培訓(xùn)及相關(guān)項(xiàng)目的跟進(jìn)推行

企業(yè)文化如員工活動(dòng)的策劃組織及宣傳

協(xié)助完成HR部門(mén)工作

人力資源規(guī)劃崗位職責(zé)4

1、公司基礎(chǔ)人事管理工作;

2、集團(tuán)招聘管理工作;

3、績(jī)效管理工作;

4、領(lǐng)導(dǎo)安排的重點(diǎn)工作。

人力資源規(guī)劃崗位職責(zé)5

1、負(fù)責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)的辦理，及時(shí)準(zhǔn)確完成系統(tǒng)資料審核，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn);

2、負(fù)責(zé)員工檔案、花名冊(cè)的實(shí)時(shí)更新，確保人事資料的完整準(zhǔn)確。

3、負(fù)責(zé)系統(tǒng)相關(guān)賬戶(hù)維護(hù)、權(quán)限調(diào)整。

4、負(fù)責(zé)收集人事數(shù)據(jù)，進(jìn)行匯總，報(bào)表制作

5、人力相關(guān)事項(xiàng)的答疑及其它領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)工作。

人力資源規(guī)劃崗位職責(zé)6

1.負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作，協(xié)助制定招聘計(jì)劃，獨(dú)立開(kāi)展社會(huì)招聘工作，并定期復(fù)盤(pán);

2.完成部門(mén)的人員招聘目標(biāo);

3. 主動(dòng)與員工開(kāi)展面談，了解員工訴求，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和需求，提升員工關(guān)懷;

4.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)組織氛圍、團(tuán)建活動(dòng)策劃與管理;

5.負(fù)責(zé)辦理本部門(mén)員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)。

人力資源規(guī)劃崗位職責(zé)7

1、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)員工文化活動(dòng)的方案策劃、組織、實(shí)施(如年會(huì)、每月主題活動(dòng)等);

2、負(fù)責(zé)協(xié)助部門(mén)經(jīng)理宣導(dǎo)、推廣公司企業(yè)文化，豐富員工生活，提升員工的滿(mǎn)意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系;

3、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施：新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)、驗(yàn)廠培訓(xùn)資料整理等;

4、參與招聘計(jì)劃實(shí)施：銷(xiāo)售、技術(shù)人才引進(jìn)、招聘;

5、協(xié)助參與績(jī)效考核工作：績(jī)效考核組織、資料收集、績(jī)效核算;

6、其他上級(jí)安排的工作;

人力資源規(guī)劃崗位職責(zé)8

崗位職責(zé)：

1、受公司委派，履行施工總承包單位(專(zhuān)業(yè)承包單位)對(duì)具體項(xiàng)目勞務(wù)分包單位勞務(wù)管理的職責(zé);

2、對(duì)勞務(wù)作業(yè)班組的選用、合同簽訂、進(jìn)場(chǎng)、施工、退場(chǎng)的全過(guò)程進(jìn)行全面統(tǒng)計(jì)、審核、監(jiān)管;

3、配合實(shí)施工地使用“平安卡”或“IC卡”門(mén)禁系統(tǒng)，對(duì)勞務(wù)作業(yè)人員的基本身份信息、培訓(xùn)和技能狀況、從業(yè)簡(jiǎn)歷和誠(chéng)信信息等內(nèi)容進(jìn)行有效登記;

4、按時(shí)檢查、核實(shí)勞務(wù)分包單位派駐現(xiàn)場(chǎng)施工隊(duì)伍的勞務(wù)人員情況，收集、整理各勞務(wù)人員的出勤記錄，并監(jiān)督勞務(wù)分包單位在建筑工地顯著位置對(duì)勞務(wù)人員月度出勤記錄進(jìn)行公示;

5、對(duì)勞務(wù)分包單位的勞務(wù)用工管理進(jìn)行日常監(jiān)督檢查，組織勞務(wù)分包單位對(duì)勞務(wù)用工出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行整改。重大隱患應(yīng)同時(shí)上報(bào)施工總承包單位(專(zhuān)業(yè)承包單位)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人;

6、指導(dǎo)、監(jiān)管勞務(wù)分包單位勞務(wù)人員工資發(fā)放全過(guò)程的情況;

7、及時(shí)上報(bào)勞資糾紛事件，并主動(dòng)解決勞務(wù)分包單位與勞務(wù)人員之間的工資糾紛;

8、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

任職要求：

1、人力資源管理、行政管理、法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)或以上學(xué)歷，應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先;

2、遵守國(guó)家法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，正確貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定;

3、熟悉《勞動(dòng)法》等國(guó)家、地區(qū)人力資源管理有關(guān)法律法規(guī);

4、具有敬業(yè)精神和高度的責(zé)任心，工作認(rèn)真負(fù)責(zé);

5、專(zhuān)業(yè)知識(shí)過(guò)硬，對(duì)人力資源6大模塊有系統(tǒng)了解，擅長(zhǎng)其中某一模塊;

6、了解國(guó)家有關(guān)民工勞動(dòng)工資支付的法律、法規(guī)及上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定;

7、忠誠(chéng)老實(shí)，認(rèn)同公司的經(jīng)營(yíng)理念和企業(yè)文化，具有勤奮、細(xì)心、敬業(yè)的良好品質(zhì)與主動(dòng)進(jìn)取的職業(yè)素養(yǎng)。

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