公司人事監(jiān)事需要參與制定公司人力資源規(guī)劃，獨(dú)立負(fù)責(zé)公司考勤計(jì)薪、招聘培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系等各模塊的人事相關(guān)工作;下面是小編給大家整理的公司人事監(jiān)事職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，肯定對(duì)大家有所幫助。

公司人事監(jiān)事職責(zé)1

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計(jì)劃，確保戰(zhàn)略落地;

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改、和完善人力資源各模塊制度體系、管理方法，優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、薪酬績效等工作;

4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系;

6、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

7、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，公司安排的其他工作。

公司人事監(jiān)事職責(zé)2

1.人事：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工的工資、考勤、釘釘、社保、員工活動(dòng)等人事管理工作;

2.行政：負(fù)責(zé)編寫會(huì)議紀(jì)要，辦公用品等管理，領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時(shí)性事務(wù)。

公司人事監(jiān)事職責(zé)3

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計(jì)劃，確保戰(zhàn)略落地;

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改、和完善人力資源各模塊制度體系、管理方法，優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、薪酬績效等工作;

4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系;

6、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

7、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，公司安排的其他工作。

公司人事監(jiān)事職責(zé)4

1.負(fù)責(zé)相關(guān)部門的崗位招聘,分析相關(guān)需求,參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

2.協(xié)助完善企業(yè)招聘制度、招聘體系;

3.建立人才儲(chǔ)備機(jī)制,完善內(nèi)部人才儲(chǔ)備及推薦機(jī)制;

4.協(xié)助制定公司雇主品牌內(nèi)外溝通策略與計(jì)劃實(shí)施;

5.支持和參與年度校園招聘的統(tǒng)- -計(jì)劃、 組織和實(shí)施;

公司人事監(jiān)事職責(zé)5

1、協(xié)助人事經(jīng)理制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃;

2、對(duì)員工的工作進(jìn)行績效考核;

3、根據(jù)公司各崗位的需求，負(fù)責(zé)協(xié)助人事經(jīng)理招聘人員，發(fā)布招聘信息、簡歷及人選初篩及報(bào)送等;

4、負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動(dòng)的手續(xù)辦理;

5、負(fù)責(zé)辦理和繳納員工的社會(huì)保險(xiǎn);

6、負(fù)責(zé)員工簽訂勞動(dòng)合同手續(xù)工作;

7、負(fù)責(zé)建立員工的個(gè)人檔案，建立公司人事檔案;

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

公司人事監(jiān)事職責(zé)6

1、負(fù)責(zé)招聘、員工關(guān)系、入離職辦理、績效薪酬、企業(yè)文化活動(dòng)、行政事務(wù)等工作;

2、負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事制度和行政制度的完善和執(zhí)行，上傳下達(dá);

3、負(fù)責(zé)物業(yè)對(duì)接，各項(xiàng)行政費(fèi)用的管控。

公司人事監(jiān)事職責(zé)7

1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;

2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;

3、進(jìn)行簡歷甄別及人才測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作;

4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)，考勤，績效管理，辦公用品的保管與發(fā)放等，

5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動(dòng)組織、策劃和安排;

6、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

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