人事主管在公司的職責
人事主管需要具有較強的執(zhí)行力和溝通能力及解決問題的能力，做事認真，責任心強，有一定的抗壓能力。下面是小編給大家整理的人事主管在公司的職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人事主管在公司的職責1
1、協(xié)助人事經(jīng)理制定公司的年度培訓計劃;
2、對員工的工作進行績效考核;
3、根據(jù)公司各崗位的需求，負責協(xié)助人事經(jīng)理招聘人員，發(fā)布招聘信息、簡歷及人選初篩及報送等;
4、負責員工入職、離職、調(diào)動的手續(xù)辦理;
5、負責辦理和繳納員工的社會保險;
6、負責員工簽訂勞動合同手續(xù)工作;
7、負責建立員工的個人檔案，建立公司人事檔案;
8、完成領導交辦的其他工作。
人事主管在公司的職責2
1、負責招聘、員工關系、入離職辦理、績效薪酬、企業(yè)文化活動、行政事務等工作;
2、負責各項人事制度和行政制度的完善和執(zhí)行，上傳下達;
3、負責物業(yè)對接，各項行政費用的管控。
人事主管在公司的職責3
1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;
2、協(xié)助總經(jīng)理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業(yè)文化建設，并嚴格監(jiān)督運行;
3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;
4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理，辦公用品的保管與發(fā)放等，
5、負責公司企業(yè)文化建設;員工活動組織、策劃和安排;
6、負責各部門的協(xié)調(diào)與關系維護;
7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。
人事主管在公司的職責4
1、參與制定公司人力資源規(guī)劃，獨立負責公司考勤計薪、招聘培訓、績效管理、員工關系等各模塊的人事相關工作;
2、在集團制度的指引下，起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、監(jiān)督控制子公司各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，完善激勵機制提出建議;
4、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;
5、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;
6、上級交代的其他工作。
人事主管在公司的職責5
1.負責事業(yè)部核心崗位的招聘工作;
2.了解事業(yè)部的業(yè)務和團隊運作狀況，提供符合業(yè)務團隊階段性和個性化需求的支持;
3.協(xié)助貫徹并推動公司各項制度流程的落地和實施,協(xié)助業(yè)務部門門提升組織績效;
4.推動企業(yè)文化建設，構建團隊賦能和氛圍打造;
5.做好員工日常溝通工作，營造良好的員工關系，增強企業(yè)凝聚力，保障員工穩(wěn)定性;
6、結合組織現(xiàn)狀定期完成人員盤點，協(xié)助培訓支持等人資工作，提升組織效能。
人事主管在公司的職責6
1、制定公司外包項目招聘計劃、簡歷篩選、面試邀約，為公司選撥合適的人才;
2、與項目負責人積極溝通配合,滿足項目發(fā)展的人力需求;
人事主管在公司的職責7
1、負責行政人事年度計劃目標的實施工作。
2、負責公司級會議、集體活動的組織、實施工作。
3、負責編制公司年度、季度、月度培訓計劃并跟蹤執(zhí)行。
4、組織制定公司人事管理制度、并組織實施。
5、負責公司車輛管理，派車、審核里程、油量、維修、保養(yǎng)等工作，駕駛員管理工作。
6、負責公司門衛(wèi)管理提升公司窗口形象。
7、負責建立公司與員工的溝通機制，受理員工投訴，并組織相關部門妥善解決。
8、配合人資總監(jiān)推進年度戰(zhàn)略規(guī)劃主體目標。
9、負責公司內(nèi)部企業(yè)文化建設(年會、表彰會、團建、競賽等)。
10、負責公司黨建、工會、職工代表大會的工作推進。
11、配合人資總監(jiān)對部門工作人員的日常工作的督促、檢查、考核工作。
12、負責公司人力資源戰(zhàn)略、政策滿足各部門需求。
13、負責人力資源六大模塊及6S活動推進工作。
14、充分利用各種招聘渠道，根據(jù)月招聘指標，尋求招聘合作機構，帶領招聘專業(yè)完成公司的招聘需求，以績效考核體現(xiàn)完成率。
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