人事部門職責定義
人事部門需要熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。下面是小編給大家整理的人事部門職責定義，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人事部門職責定義1
組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。
組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。
依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。
根據公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施。
完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現績效考核的目的。
負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。
負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。
組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。
人事部門職責定義2
1、協(xié)助人力資源部總監(jiān)，進行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機構的設計工作。
2、負責酒店所需各類人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。
3、負責校企合作，勞務派遣合作等關系維系，用工安排。
4、負責員工關系處理，了解關心員工動態(tài)，建立良好勞工關系。
5、負責定期及不定期人力報表，數據統(tǒng)計分析 。
6、上級交辦其他工作事項。
人事部門職責定義3
1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執(zhí)行總結;
2、負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理;
3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;
4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;
5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力;
6、組織開展企業(yè)文化建設活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;
7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調。
人事部門職責定義4
1、負責人力資源的規(guī)劃，招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設制定和完善公司崗位編制，負責人力資源管理規(guī)劃與體系建設及優(yōu)化;
2、制定公司年度的招聘計劃和策略，全面負責公司的招聘工作以及做好合理的人才儲備;
3、不斷完善公司薪資架構和福利政策;
4、完善公司績效考核管理工作;
5、建立公司的培訓體系并有針對性的逐步實施培訓計劃;
6、負責制定和完善公司行政管理制度，完善和細化管理流程，落實行政工作計劃。
人事部門職責定義5
1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執(zhí)行總結;
2、負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理;
3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;
4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;
5、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調。
人事部門職責定義6
1、負責公司組織文化的建設，企業(yè)文化建設;
2、負責公司整體人才梯隊的搭建，人才的培養(yǎng);
3、負責公司人才激勵，考核，晉升的篩選機制建立并落地。
人事部門職責定義7
負責員工五險一金以及居住證等事務;
操作員工入離職手續(xù)及新員工入職指引;
與設計團隊及其他部門合作，全權負責招聘事宜，滿足日常招聘需求;
負責員工考勤、休假等，并按時提交月度考勤報表，制作薪資表及定期工作匯報;
正確執(zhí)行人力資源管理的內部流程，合規(guī)操作績效評估及各類文檔管理;
協(xié)助提升內部溝通及員工感受;
完成管理層分配的其他任務
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