人事安全管理職責(zé)
人事安全管理需要負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫;下面是小編給大家整理的人事安全管理職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人事安全管理職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)公司的人事行政后勤管理，為業(yè)務(wù)部門提供完善的人力及后勤保障;
2、負(fù)責(zé)人員招聘，培訓(xùn)等，為公司招募儲備并留住優(yōu)秀人才;
3、及時(shí)處理各類人力資源相關(guān)事宜，如轉(zhuǎn)正、晉升、續(xù)簽、請假、考評、離職等，并及時(shí)提供相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及薪資報(bào)表;
4、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)操作流程及規(guī)章制度，協(xié)助上級進(jìn)行制度優(yōu)化完善;
5、積極進(jìn)行員工溝通、建立良好的員工關(guān)系，及時(shí)掌握員工動(dòng)態(tài)，并進(jìn)行有效反饋，保持上下級間的信息暢通;
6、熟悉各類人事政策及法規(guī)，協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行有效的人力管理、規(guī)避各類用工風(fēng)險(xiǎn);
7、協(xié)調(diào)組織員工活動(dòng)、配合業(yè)務(wù)部門加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)及企業(yè)文化建設(shè);
8、負(fù)責(zé)行政后勤相關(guān)事務(wù)的及時(shí)協(xié)調(diào)及處理。
人事安全管理職責(zé)2
1、協(xié)助上級完成各項(xiàng)人力行政管理工作;
2、負(fù)責(zé)人力工作中培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化等模塊工作;
3、負(fù)責(zé)行政后勤管理;
4、負(fù)責(zé)工商證照印章管理;
5、領(lǐng)帶交待的其他工作事宜。
人事安全管理職責(zé)3
負(fù)責(zé)行政行為規(guī)范管理、日常工作管理、固定資產(chǎn)管理、文檔資料管理、監(jiān)督監(jiān)控管理等組織安排工作。
負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的策劃和組織策劃工作。
完成招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、績效考核、人力資源規(guī)劃等人事工作的組織安排工作。
負(fù)責(zé)審核所有項(xiàng)目合同、補(bǔ)充協(xié)議及對外公函。
負(fù)責(zé)公司人員出差的交通、酒店的預(yù)訂和月結(jié)工作。
負(fù)責(zé)公司員工考勤統(tǒng)計(jì)工作。
財(cái)務(wù)部出納工作，負(fù)責(zé)現(xiàn)金、銀行的收支，懂網(wǎng)銀操作。
負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)證照年審，各項(xiàng)資質(zhì)證書維護(hù)等工作。
人事安全管理職責(zé)4
1：負(fù)責(zé)建立和完善公司人力資資源管理制度體系
2：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
3：根據(jù)公司各部門崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃。
4：根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要，負(fù)責(zé)建立和完善員工培訓(xùn)體系。
5：組織制定公司的考核指標(biāo)體系以及相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，建立有效的績效考評體系并組織實(shí)施。
6：協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系，組織和推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè)。
7：完成CEO:上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)并及時(shí)匯報(bào)。
人事安全管理職責(zé)5
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;
3、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;
4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;
5、其他相關(guān)工作。
人事安全管理職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司的人員招聘與配置;
2、負(fù)責(zé)公司的績效管理;
3、負(fù)責(zé)公司的人才發(fā)展;
4、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系的管理;
5、企業(yè)文化工作的建立和執(zhí)行;
人事安全管理職責(zé)7
1.負(fù)責(zé)全國招聘渠道的管理，如果招聘渠道的開發(fā)、招聘渠道合約的簽訂和續(xù)月等;
2.招聘實(shí)施：負(fù)責(zé)總部職能招聘工作的全面開展，負(fù)責(zé)多渠道招聘的拓展，包括網(wǎng)絡(luò)招聘、社會招聘、第三方招聘、獵頭招聘、校企合作;負(fù)責(zé)組織實(shí)施招聘面試工作，篩選合格的求職者;
3. 招聘效果的分析：按月分析招聘達(dá)成率、編制執(zhí)行率等;
4、薪酬方面：辦公室薪資預(yù)算、門店及辦公室薪資考勤核算、工資報(bào)稅、數(shù)據(jù)分析等;
5. 其他工作：參與人才培養(yǎng)專項(xiàng)工作、人力資源月度會議的策劃組織等。
人事安全管理職責(zé)8
1.負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)等手續(xù)，建立人事檔案及簽訂勞動(dòng)合同。
2.管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理。
3.負(fù)責(zé)員工社會保險(xiǎn)、公積金辦理、員工福利等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。
4.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他部門工作。
5.開展新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
6.負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算。
7.幫助建立員工關(guān)系，組織員工的活動(dòng),會同有關(guān)部門籌備公司重要活動(dòng)。
8.組織、安排公司會議做好會議記錄，整理會議記要。
9.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的盤查與維護(hù)。
10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事安全管理職責(zé)9
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及用人需求，完成各部門人才輸送，建立人才儲備庫；
2、招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
3、負(fù)責(zé)員工考勤系統(tǒng)管理、統(tǒng)計(jì)每月考勤數(shù)據(jù)，為薪資計(jì)算提供數(shù)據(jù)；
4、建立并完善公司已有規(guī)章制定的實(shí)施和監(jiān)督，幫助公司規(guī)避相關(guān)法律法規(guī)；
5、負(fù)責(zé)公司合同管理、印章管理、公司相關(guān)重要文件管理；
6、協(xié)助上級完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程；
7、協(xié)助總經(jīng)理做好相關(guān)重要決策傳達(dá)，學(xué)習(xí)了解公司商業(yè)模式，協(xié)助總經(jīng)理加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的變現(xiàn)能力；
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，
人事安全管理職責(zé)10
1.負(fù)責(zé)公司人員的招聘工作、包括與用人部門溝通、發(fā)布招聘信息、刷新招聘信息、篩選簡歷、通知面試、組織實(shí)施面試、上報(bào)審批、入職之后的工作跟蹤等
2.員工培訓(xùn)，包括入職培訓(xùn)、相關(guān)的技能培訓(xùn)
3.員工關(guān)系的處理，與入職、離職人員進(jìn)行溝通，定期與新入職人員和車間組長就在公司的工作情況進(jìn)行溝通
4.辦理員工入職、離職，整理人員檔案，辦理員工在深圳需要的各種證件資料，繳納社保公積金等.
5.協(xié)助執(zhí)行員工轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、勞動(dòng)合同續(xù)簽、變更等基礎(chǔ)人事流程
6.監(jiān)督各個(gè)制度執(zhí)行
7.協(xié)助部門主管處理各項(xiàng)工作
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