人事主管的職責(zé)與角色
人事主管需要具有良好的職業(yè)道德，較強的親和力和良好的人際關(guān)系處理能力，工作態(tài)度積極;下面是小編給大家整理的人事主管的職責(zé)與角色，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人事主管的職責(zé)與角色1
1、向公司決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略建設(shè)建議;
2、熟悉各類招聘渠道，招聘流程，精通各種面試方法溝通技巧，善于思考和挖掘新的招聘模式;
3、全面參與重要崗位的招聘運作，包括人才搜尋、面試和評估，促成招聘決定、錄用商談;
4、建立人才庫，確保公司對人才的需求能得到及時有效滿足;
5、有戰(zhàn)略、策略的思維，有能力建立整合不同的工作團隊。
人事主管的職責(zé)與角色2
1、招聘：負(fù)責(zé)所管項目點的人才招聘管理，招聘渠道日常業(yè)務(wù)對接;
2、培訓(xùn)：負(fù)責(zé)項目點員工的日常培訓(xùn)工作，培訓(xùn)資料整理;
3、績效：項目人員的績效考核工作，項目點對接及信息留檔;
4、勞動關(guān)系：處理員工糾紛，員工面談及跟蹤;
5、薪資：負(fù)責(zé)項目點員工薪資核算、考勤、社保及公積金繳納。
人事主管的職責(zé)與角色3
1、負(fù)責(zé)職權(quán)內(nèi)全年人力資源規(guī)劃與發(fā)展;
2、根據(jù)年度招聘計劃帶領(lǐng)團隊完成既定招聘任務(wù);
3、協(xié)同開展員工培訓(xùn)及崗位技能培訓(xùn)，并跟蹤評估培訓(xùn)效果;
4、負(fù)責(zé)職權(quán)內(nèi)人員薪酬績效核算及管理;
5、負(fù)責(zé)職權(quán)內(nèi)所有人員的人事管理工作
6、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理，及開展員工關(guān)懷工作。
人事主管的職責(zé)與角色4
1、負(fù)責(zé)部門內(nèi)員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理，執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、勞動紀(jì)律等人事工作;
2、負(fù)責(zé)制定及完善崗位編制，協(xié)調(diào)各部門有效開發(fā)和利用人力;
3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求，制定招聘計劃;
4、校園招聘會的組織、策劃、宣傳及實施;
5、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。
人事主管的職責(zé)與角色5
1、進行各項目年度培訓(xùn)計劃制定、審核上報。
2、進行公司學(xué)習(xí)的平臺管理維護、問題處理、各項目學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)分析及問題處理。
3、協(xié)助各項目條線負(fù)責(zé)人進行專業(yè)課程制作，上傳學(xué)習(xí)的平臺。
人事主管的職責(zé)與角色6
1、根據(jù)年度人員編制，公司發(fā)展情況及各部門人員需求，執(zhí)行公司人員招聘計劃，監(jiān)控人員招聘工作推進情況;
2、進行招聘與人員配置工作，招聘過程管控包括：需求分析，渠道選擇，信息發(fā)布，簡歷篩選，面試，背調(diào)、offer談判、入職等
3、控制招聘成本，開發(fā)和挖掘招聘渠道，確保招聘的供給效率;
4、根據(jù)公司的發(fā)展需要，及時保質(zhì)保量完成招聘目標(biāo);
5、上級安排的其他事項。
人事主管的職責(zé)與角色7
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，對培訓(xùn)效果進行跟蹤、反饋;
4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工于管理層的關(guān)系，組織員工的活動;
5、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
6. 負(fù)責(zé)公司日常招聘、員工關(guān)系、薪酬核算等具體工作;
7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作。
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