招聘主管具體的崗位職責(zé)是什么
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招聘主管具體的崗位職責(zé)是什么1
1、根據(jù)公司及部門招聘需求制定招聘計劃，滿足公司發(fā)展對人才的需求;
2、獨(dú)立開展招聘實施，對候選人進(jìn)行背景調(diào)查、人才測評等;
3、對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計、分析招聘效果，尋求更高效合適的招聘方式，挖掘招聘資源，開拓挖掘招聘渠道：
5、跟蹤評估各部門用人情況，更新和維護(hù)人才庫;
6、完善公司的招聘流程和招聘體系;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
招聘主管具體的崗位職責(zé)是什么2
1、執(zhí)行招聘計劃，進(jìn)行工作分析，完成職位說明書;
2、維護(hù)拓展招聘渠道;
3、發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選,安排面試;
4、負(fù)責(zé)辦理員工入職離職等調(diào)配事務(wù);
5、組織新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn);
6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲備庫。
招聘主管具體的崗位職責(zé)是什么3
1、根據(jù)公司用人策略和人力需求規(guī)劃，制定人員年度、季度、月度招聘計劃、費(fèi)用計劃，按照計劃，組織實施并完成招聘目標(biāo)。
2、負(fù)責(zé)管理公司的招聘工作，包括梳理、建立內(nèi)外部招聘渠道，發(fā)布招聘信息、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析、組織實施校招等項目型招聘活動的統(tǒng)籌實施等工作;
3、負(fù)責(zé)逐步建立規(guī)范性、體系化的招聘需求、面試、錄用的流程和科學(xué)化的面試工具，提升招聘質(zhì)量肯數(shù)量，管理好渠道商或合作商，最終滿足公司的人才需求;
4、候選人薪資溝通，入職相關(guān)事項協(xié)調(diào)安排;
招聘主管具體的崗位職責(zé)是什么4
1、 負(fù)責(zé)公司核心部門的招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)，拓展人才渠道，確保人員招聘及時到崗,滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求;
2、制定、完善相關(guān)制度和流程，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況，做好工作分析;
3、負(fù)責(zé)建立符合業(yè)務(wù)需求專業(yè)人才庫并進(jìn)行動態(tài)維護(hù);
4、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊管理以及其他招聘項目及招聘運(yùn)營工作;
招聘主管具體的崗位職責(zé)是什么5
1、根據(jù)公司的招聘需求，組織實施招聘活動并完成招聘目標(biāo);
2、使用多渠道尋訪目標(biāo)人選，完成前期意愿溝通等工作;
3、安排面試前后相關(guān)工作，對招聘結(jié)果負(fù)責(zé)。
4、參與組織架構(gòu)調(diào)整，內(nèi)部人才選拔，人才盤點(diǎn)等相關(guān)工作。
招聘主管具體的崗位職責(zé)是什么6
1.協(xié)助制定年度招聘計劃，開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，對招聘結(jié)果負(fù)責(zé);
2.根據(jù)崗位勝任力，總結(jié)梳理各崗位需求特點(diǎn)，為招聘人才提供精準(zhǔn)化定位;
3.積極挖掘和維護(hù)各類招聘渠道，保證各類招聘工作有序開展;
4.負(fù)責(zé)校招、社招、高端人才招聘的組織工作;
5.優(yōu)化招聘錄用評價體系，跟蹤評估各類人才的使用情況，___限度發(fā)現(xiàn)和挖掘人才效能;
6.落實招聘流程(信息發(fā)布、篩選簡歷、組織面試、錄取人員、入職手續(xù)辦理、入職人員背景調(diào)查)的規(guī)范化設(shè)計及執(zhí)行，持續(xù)提升招聘板塊的專業(yè)度;
7.熟悉人才評定政策，負(fù)責(zé)高端人才、骨干技術(shù)人員、技能型人才、支撐崗位人才的招聘;
8.協(xié)助完成部分員工關(guān)系工作;
9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
招聘主管具體的崗位職責(zé)是什么7
1、事業(yè)部招聘工作的統(tǒng)籌管理，流程梳理、渠道管理、招聘進(jìn)度管理
2、負(fù)責(zé)事業(yè)部總部的關(guān)鍵崗位招聘工作，人員背調(diào)、入職審批;
3、事業(yè)部全國各區(qū)域的招聘工作開展進(jìn)度跟進(jìn)，招聘工作指導(dǎo);
4、人力體系建設(shè)，如：建立素質(zhì)模型 、人才畫像，開發(fā)人才測評工具;
5、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。
6、招聘渠道開拓，招聘資源管理，分配。