人事專員具體崗位職責(zé)范文
人事專員需要熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制等方面的法律法規(guī)及政策;下面是小編整合的人事專員具體崗位職責(zé)范文，一起來看看吧，肯定對你有所幫助的。
人事專員具體崗位職責(zé)范文1
1.負(fù)責(zé)辦理入職、離職相關(guān)手續(xù);
2.負(fù)責(zé)公司人員考勤數(shù)據(jù)整理;
3.負(fù)責(zé)公司人員薪酬績效核算;
4.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的工作;
5.員工關(guān)系動態(tài)維護(hù);
6.熟悉人力系統(tǒng)(如AO、釘釘、薪人薪事等)
7.熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件;
8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)。
人事專員具體崗位職責(zé)范文2
1.推動總部人力資源體系、制度、流程在分公司的落實，執(zhí)行工作;
2.協(xié)助分公司日常人事相關(guān)工作，包括招聘，入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等人事手續(xù)的辦理等工作;
3.組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括年會、生日會、團(tuán)建、日常活動安排等;
4.辦公區(qū)日常行政管理、員工宿舍管理、行政費(fèi)用的繳納和報銷;
5.協(xié)助完成日常行政類事務(wù)及上級交辦的其他工作。
人事專員具體崗位職責(zé)范文3
1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括、發(fā)布招聘信息、收集資料、篩選簡歷等，按照公司招聘管理流程、崗位職責(zé)、任職要求組織招聘工作，做好簡歷甄選，安排面試等工作;
2、負(fù)責(zé)公司人員的入職、勞動合同、任免、考勤、差假、獎懲、離職等人事工作的辦理，建立健全員工檔案管理;
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計員工每月考勤，并準(zhǔn)確計算員工工資，編制工資統(tǒng)計報表;
4、負(fù)責(zé)員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作;
5、負(fù)責(zé)行政工作，如行政采購，員工報銷和公司活動類支撐事務(wù);
6、負(fù)責(zé)公司各項制度的監(jiān)督執(zhí)行及創(chuàng)新;
7、完成公司或部門臨時委派的其它工作事項。
人事專員具體崗位職責(zé)范文4
1、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、人才激勵及發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
2、熟悉IT信息服務(wù)企業(yè)業(yè)務(wù)模式，組織模式，向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，制定人力資源部門與業(yè)務(wù)部門的密切合作模式;
3、組織企業(yè)對關(guān)鍵崗位進(jìn)行工作分析，制作關(guān)鍵崗位核心勝任素質(zhì)模型，保障企業(yè)關(guān)鍵崗位人才供給與培養(yǎng);
4、及時關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);
5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，協(xié)助高層及各部門做好相關(guān)其他工作。
人事專員具體崗位職責(zé)范文5
1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。
2、招聘、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，協(xié)助店長做好團(tuán)隊建設(shè)。
3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。
4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負(fù)責(zé)成交單資料初審和定期上交財務(wù)部門，復(fù)核所在門店的收入/成本。
5、負(fù)責(zé)門店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。
6、負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù)。
人事專員具體崗位職責(zé)范文6
1、全面協(xié)助上級做好部門行政、人事、商務(wù)、財務(wù)，庫存管理等工作。
2、根據(jù)部門工作計劃和要求，開展相關(guān)工作并落實到位。
3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
人事專員具體崗位職責(zé)范文7
1、通過現(xiàn)有各種渠道如網(wǎng)站/內(nèi)部人才庫系統(tǒng)等盤活和開發(fā)候選人，進(jìn)行初步意向溝通后配合顧問完成招聘工作;
2、及時協(xié)助顧問解決需求分析、面試推薦、薪資溝通等過程中遇到的問題;
3、參與維護(hù)和活躍現(xiàn)有的合作伙伴資源，重點(diǎn)崗位及時傳遞溝通和引導(dǎo)，將現(xiàn)有的資源有限利用化;
4、參與招聘渠道的梳理和鋪開工作，定期進(jìn)行資源維護(hù)。
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