人力資源需要具有較強的內(nèi)外協(xié)調(diào)能力，良好的團隊意識、敬業(yè)精神及溝通能力;下面是小編整合的人力資源崗位個人職責，一起來看看吧，肯定對你有所幫助的。

人力資源崗位個人職責1

根據(jù)公司業(yè)務和組織戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略、年度規(guī)劃和人才發(fā)展管理的工作部署;

主導人力資源規(guī)劃執(zhí)行落地，包括：人才發(fā)展、薪酬激勵、績效管理、招聘配置、員工關系及企業(yè)文化的建設等。

依據(jù)年度業(yè)務需求，制定年度費用規(guī)劃，通過合理的配置及運營，統(tǒng)籌年度費用預算，依據(jù)業(yè)務規(guī)劃有效管理人工成本、行政費用的資源有效性

負責中高層的關鍵人才的評估和發(fā)展，建立人才培養(yǎng)通道，優(yōu)化及提升培訓體系管理。

依據(jù)公司經(jīng)營目標及策略方向，推進績效管理體系的承接及層級指標、目標的分解和跟蹤。

薪酬激勵體系的優(yōu)化及改進。規(guī)劃有效的激勵體系并推進落地。

管理及完善招聘配置及培訓體系的實施。

建立和維護企業(yè)文化，組織和宣導企業(yè)文化。增強團隊凝聚力。

持續(xù)優(yōu)化和改善人力資源的各項制度及流程。

人力資源崗位個人職責2

1、協(xié)助公司領導開展人力資源管理工作，全面參與人力資源六大模塊工作，根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求，依據(jù)年度招聘計劃，制訂并執(zhí)行招聘方案;

2、完善人力資源管理體系，優(yōu)化完善各項人事制度和流程，保證各項人事事務工作的有序運行;

3、負責對公司各部門間的協(xié)調(diào)工作，保障人力供給，支撐各業(yè)務部門正常運行;

4、負責建立及發(fā)展績效考核、薪酬福利、培訓發(fā)展、招聘配置及員工保留等系統(tǒng)并確保其按時、有序、有效地開展實施;

5、根據(jù)公司預算決策與人員編制，控制人力成本;

6、進行合法合規(guī)用工管理，降低公司用工風險;

7、負責公司團隊文化的建設，營造良好的辦公氛圍。

8、上級領導臨時交辦的其他工作，并協(xié)助與配合綜合管理中心日常人事行政工作。

人力資源崗位個人職責3

1、根據(jù)公司的招聘需求，負責制定和實施招聘計劃，達成招聘目標。

2、負責制定并嚴格執(zhí)行招聘預算。

3、負責撰寫和發(fā)布招聘信息，甄選簡歷，邀約、安排和執(zhí)行面試等工作。

4、負責開拓、維護網(wǎng)站、校園和人才市場等招聘渠道。

5、負責分析和評價招聘效果，并形成招聘報告。

6、負責收集、統(tǒng)計和分析招聘數(shù)據(jù)，并錄入相關表格。

7、負責建立并持續(xù)完善招聘工作流程。

8、負責上級交辦的其他相關工作。

人力資源崗位個人職責4

1、建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地;

2、根據(jù)業(yè)務發(fā)展計劃制定并實施公司的招聘計劃，建立持續(xù)有效的人才供應模式，確保人才有效供應;

3、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

4、向公司管理層提供有關人力資源發(fā)展、組織機構(gòu)建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

5、組織和推動公司文化建設，提供有利的人文環(huán)境，增強企業(yè)凝聚力。

人力資源崗位個人職責5

1. 依據(jù)研究院年度工作計劃，擬定年度人力資源管理目標與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標達成;

2. 參與協(xié)助設置研究院員工組織架構(gòu)，梳理職能界面，明確各部門、各崗位權責利及任職要求;

3. 建立并完善人力資源管理制度和體系并推行落地，包括績效、薪酬及人員培養(yǎng)等方面;

4. 人力成本預算，依據(jù)研究院發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配研究院的人力資源;

5. 其它人力資源項目工作的策劃、推動及落地。

6. 完成領導交辦的其他臨時性工作。

人力資源崗位個人職責6

1、深入理解公司業(yè)務發(fā)展邏輯，善于發(fā)現(xiàn)業(yè)務層潛在問題并形成改善意見，并反饋給所在區(qū)域及總部人力資源中心;

2、協(xié)助大區(qū)負責人完成日常人力資源相關模塊工作(招人，用人，留人，培養(yǎng)人，考核人);

3、倡導和詮釋公司的價值觀，渲染組織文化;

4、協(xié)助大區(qū)負責人搞好團隊建設，做一個知冷知熱的團隊成員信任的人;

5、其他交辦任務

人力資源崗位個人職責7

1.熟悉國家相關勞動人事法規(guī)政策;

2.組織開展人力資源規(guī)劃，為公司的業(yè)務發(fā)展提供人力保障;

3.組織開展人員招聘工作，滿足公司人才需求;

4.組織開展人員培訓和人才開發(fā)工作，提升員工的整體素質(zhì);

5.組織開展公司的績效管理工作，建立有效的內(nèi)部激勵機制;

6.組織優(yōu)化和完善公司薪酬福利體系，做好工資總額的預算管理;

7.處理員工關系、營造和諧的勞資關系;

8.協(xié)助部門負責人開展相關工作;

9.完成上級領導交辦的其他工作。

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