培訓師工作崗位職責優(yōu)秀模板
服從分配、聽從指揮,嚴格遵守各項操作規(guī)程和各項規(guī)章制度,使生產規(guī)范化。下面是小編給大家?guī)淼母鞣N崗位職責范本,歡迎大家閱讀參考,我們一起來看看吧!
培訓師工作崗位職責(一)
1、對招聘的新員工,新的銷售人員,及時進行入門培訓;
2、根據公司目標及市場情況,制定階段性的培訓計劃;
3、根據培訓計劃,每周不低于一次對銷售員進行培訓(培訓前必須針對培訓內容做充分的準備工作);
4、對培訓結果進行考核,根據考核結果修正培訓計劃;
5、對銷售員進行管理,了解每個銷售人員情況;
6、根據銷售員管理及考核辦法,對銷售員定期進行考核;
7、定期到店面與銷售員進行溝通,了解一線情況,幫助銷售員解決工作中實際遇到的困難和問題
8、收集和熟悉競爭品牌產品情況,了解對手主要賣點,針對賣點做重點培訓;
9、收集市場信息,及時反饋有關部門。
培訓師工作崗位職責(二)
1、制作產品知識培訓課件;組織新員工培訓;使新入職員工盡快了解公司產品;
2、良好把控培訓現場,根據業(yè)務需要,使新員工在規(guī)定時間內,盡快全面、熟練掌握相關的產品知識、銷售技巧等;
3、配合人力資源部門定期對業(yè)務人員進行培訓需求統計,并根據需求制定具有針對性的培訓計劃進行相關培訓;
4、開發(fā)大學生理財和家庭理財相關課程,定期組織課程講座和投資沙龍活動;
5、形成針對不同客戶群體的培訓講座,為清華校內師生和各類政企高管培訓班學員普及理財理念及知識;
6、配合公司不同階段的發(fā)展實施理財產品的專題報告。
培訓師工作崗位職責(三)
1.協助公司培訓主管編制培訓規(guī)劃;
2.制定與實施專項培訓計劃;
3.開發(fā)培訓課題,編制培訓教材,編寫培訓教案;
4.跟蹤外部培訓市場變化,發(fā)掘并利用外部培訓資源;
5.設計培訓課程,開發(fā)新課程,講授培訓課程;
6.設計培訓形式和方法;
7.設計培訓評估體系并組織或協助評估培訓效果。
培訓師工作崗位職責(四)
1.負責項目開發(fā)。
2.參與培訓項目建議書的編寫與修訂。
3.整理訪談資料。
4.參與項目組內部研討,撰寫培訓計劃。
5.參與內外部調研及教材、±射川資料的編寫。
6.起草培訓方案部分內容及修改培訓方案部分內容。
培訓師工作崗位職責(五)
1.根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度、季度人員招聘計劃。
2.建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程。
3.完善招聘渠道,滿足公司人才需求。
4.進行簡歷彌別及招聘測試、面試、篩選、錄用等工作。
5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
6.建立培訓管理體系,對培訓需求分析、課件開發(fā)、效果評估等方面有系統掌握。
7.完善培訓制度,充實、完善公司的培訓政策、流程。
8.制訂培訓方案,指導和監(jiān)督各部門培訓計劃的執(zhí)行,跟蹤和評估培訓效果。
9.整合培訓資源,根據公司的實際需要選定培訓課程。
10.匯總分析相關招聘、培訓文枯及報表。