物流主管招聘崗位的職責(zé)范圍（通用8篇）

對于物流主管招聘崗位的職責(zé)范圍，你會寫嗎?來看看吧。在企業(yè)人力資源許可情況下,可在有些崗位職責(zé)里設(shè)定針對在固定期間內(nèi)出色完成既定任務(wù)之后，可以獲得轉(zhuǎn)換到其他崗位的工作的權(quán)利。下面小編給大家?guī)砦锪髦鞴苷衅笉徫坏穆氊?zé)范圍，希望大家喜歡！

物流主管招聘崗位的職責(zé)范圍【篇1】

職位描述

崗位職責(zé)：

1、 全面負(fù)責(zé)所在分部的物流工作和物流團(tuán)隊(duì)管理。

2、 了解所在城市和周邊的冷鏈資源、市場價格并參與運(yùn)輸和倉儲招標(biāo)工作。

3、 參與制訂每月需求計(jì)劃，根據(jù)庫存及銷售情況合理組織貨源。

4、 合理控制倉庫租用面積，提高庫位利用率，對倉庫賬實(shí)管理結(jié)果負(fù)責(zé)。

5、 負(fù)責(zé)倉庫商品貨齡管理，對庫存大日期產(chǎn)品向分部經(jīng)理預(yù)警，并按公司要求及時上報、跟進(jìn)處理進(jìn)度。

6、 提高自有車輛裝載率，控制不同車型的最低起運(yùn)量，降低運(yùn)輸成本。

7、 物流費(fèi)用核對和分析，并按要求每月提交EKP流程報批、核銷。.

8、 嚴(yán)格執(zhí)行公司相關(guān)物流操作標(biāo)準(zhǔn)流程，并對流程操作情況進(jìn)行監(jiān)督、提出改進(jìn)方案。

9、 負(fù)責(zé)跟進(jìn)、協(xié)調(diào)解決每天物流運(yùn)作過程中發(fā)生的異常情況，并及時上報銷售分部經(jīng)理和總部銷售運(yùn)作部；提報月度物流供應(yīng)商KPI考核數(shù)據(jù)，組織物流供應(yīng)商改進(jìn)例會并完成會議紀(jì)要。

任職要求：

1、正規(guī)大學(xué)大專以上學(xué)歷，物流及供應(yīng)鏈類、交通運(yùn)輸類專業(yè)；

2、能熟練操作OA辦公自動化軟件，懂得一定財務(wù)管理知識；

3、從事物流管理3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，掌握一定物流相關(guān)業(yè)務(wù)知識，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；

4、能夠吃苦耐勞，認(rèn)真細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，很強(qiáng)的自我約束力，獨(dú)立工作和承受壓力的能力，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

物流主管招聘崗位的職責(zé)范圍【篇2】

職位描述

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)分公司整體物流業(yè)務(wù)管理推進(jìn)、物流倉儲質(zhì)量管理與監(jiān)控，對第三方物流倉儲進(jìn)行績效考核。

2.根據(jù)當(dāng)前的倉庫設(shè)置情況、配送運(yùn)輸資源能力，規(guī)劃各倉庫輻射區(qū)域、各配送物流公司輻射商家；

3.根據(jù)當(dāng)前和預(yù)計(jì)的物流服務(wù)價格水平、商家配送批量、競爭對手的價格水平，預(yù)計(jì)分公司倉儲安全庫存的結(jié)構(gòu)、數(shù)量，計(jì)算倉庫面積需求，編制分公司年度、季度、月度物流費(fèi)用計(jì)劃；

4.組織分公司日常倉儲、配送物流工作；

5.統(tǒng)計(jì)分析分公司物流費(fèi)用計(jì)劃執(zhí)行情況，物流費(fèi)用率的增長或物流業(yè)務(wù)量變化等。

任職要求：

1、學(xué)歷：全日制本科學(xué)歷；

2、專業(yè)：不限，物流管理優(yōu)先；

3、工作經(jīng)驗(yàn)：有2年以相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉倉儲市場情況，對物流管理有清晰的管理標(biāo)準(zhǔn)；

工作地點(diǎn)：成都市成華區(qū)府青路

物流主管招聘崗位的職責(zé)范圍【篇3】

職位描述

1、 大專及以上學(xué)歷，管理類、物流類相關(guān)專業(yè)，英語口語良好；

2、熟悉ERP及物流管理軟件以及現(xiàn)代加工企業(yè)操作流程并有實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；

3、 3年以上物流相關(guān)領(lǐng)域管理工作經(jīng)驗(yàn)，有汽車行業(yè)或汽車零部件行業(yè)物流管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先；

4、熟悉立體倉庫的調(diào)整使用，對企業(yè)內(nèi)部配送及商業(yè)物流中心的協(xié)調(diào)有豐富的經(jīng)驗(yàn)；

5、 熟悉物流管理業(yè)務(wù)流程，有豐富的流程管理操作技能；熟悉使用各種常用辦公軟件，熟練使用各種現(xiàn)代物流裝車和包裝設(shè)備；

6、 良好的溝通及談判能力，團(tuán)隊(duì)管理能力，獨(dú)立工作能力強(qiáng)，能承受較大工作壓力，能充分調(diào)動下屬工作的積極性。

職位職責(zé)

1、制定并實(shí)施各倉庫的管理制度和管理方法。

2、組織人員保證各倉庫的倉儲環(huán)境，確保庫存產(chǎn)品或材料的材質(zhì)不變；

3、倉庫整體區(qū)域規(guī)劃,能力需求核算。

4、推進(jìn)先進(jìn)倉儲管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)看板化、信息化倉儲管理。

5、改善和創(chuàng)新，做好本部改善提案審核工作，以確保倉庫管理的持續(xù)改善。

物流主管招聘崗位的職責(zé)范圍【篇4】

一、全面負(fù)責(zé)公司物流工作，確保物流程序正常運(yùn)行。

二、積極與生產(chǎn)部、銷售內(nèi)勤溝通，掌握日生產(chǎn)量、銷售量及庫存量。

三、及時、準(zhǔn)確的了解物流市場信息，聯(lián)系物流商車輛，降低成本保證產(chǎn)品及時運(yùn)出。

四、管理、協(xié)調(diào)各物流商和司機(jī)，以便產(chǎn)品及時到達(dá)運(yùn)送地點(diǎn)，提高物流運(yùn)行效率。

五、積極解決車輛在提貨過程中所出現(xiàn)的一切問題，對自提貨的客戶和車輛進(jìn)行全程跟蹤服務(wù)。

六、按時統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，上交承運(yùn)量、自提量，內(nèi)協(xié)車輛、外協(xié)車輛月報表。

七、認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司銷售管理規(guī)定和實(shí)施細(xì)則，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平和服務(wù)意識。

八、完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。

物流主管招聘崗位的職責(zé)范圍【篇5】

1、負(fù)責(zé)公司所有倉庫全流程管理，有公司倉庫管理體系搭建經(jīng)驗(yàn)；

2、完善倉儲物流各項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)流程，制定操作規(guī)范，提高效率，降低成本，對倉庫進(jìn)行工作籌劃與進(jìn)度控制，合理調(diào)配資源；

3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督相關(guān)人員的業(yè)務(wù)操作培訓(xùn)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績效考核；

4、實(shí)施倉庫工作計(jì)劃，對倉庫的日常作業(yè)進(jìn)行指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督、評估及改進(jìn)，有效管控倉庫，保障倉庫日常操作順暢有序；

5、負(fù)責(zé)物料計(jì)劃及庫存管理，優(yōu)化配送效率、配送成本控制；

6、負(fù)責(zé)合理設(shè)置與優(yōu)化倉庫區(qū)域規(guī)劃布局，高效利用倉庫的面積與容積，控制倉儲運(yùn)營成本；

7、負(fù)責(zé)建立倉庫安全體系，保證貨物、倉庫資產(chǎn)、人員作業(yè)的安全性；

8、負(fù)責(zé)倉庫日常物資的驗(yàn)收、入庫、保管、盤點(diǎn)、對賬、發(fā)運(yùn)工作，保證賬物一致；

9、突發(fā)事件處理。

物流主管招聘崗位的職責(zé)范圍【篇6】

職責(zé)描述:

1. 熟悉進(jìn)出口操作流程,負(fù)責(zé)付款后貨物運(yùn)輸整體流程的執(zhí)行和跟蹤,包括訂艙、發(fā)貨安排、報關(guān)文件及運(yùn)輸跟蹤等;

2. 對商品環(huán)節(jié)各業(yè)務(wù)部門異常事件的收集及解決進(jìn)度的跟蹤與反饋;

3. 研究及改善公司物流管理工作流程,提升績效;

4. 管理協(xié)調(diào)好物流渠道資源,維護(hù)與其關(guān)系的穩(wěn)定和友好;

5. 對供貨方、產(chǎn)品目錄及物流數(shù)據(jù)進(jìn)行系統(tǒng)的管理;

6. 完成上級交辦的其他工作。

任職要求:

1. 本科學(xué)歷,進(jìn)出口貿(mào)易、物流供應(yīng)鏈類相關(guān)專業(yè),英語聽說讀寫流利,英語讀寫商務(wù)郵件(必備條件,不符勿投);

2. 一年以上物流管理經(jīng)驗(yàn);

3. 熟練操作辦公軟件;

4. 工作認(rèn)真細(xì)致,具有較強(qiáng)的成本意識和團(tuán)隊(duì)精神;

5. 為人誠實(shí),善于思考和交流。

物流主管招聘崗位的職責(zé)范圍【篇7】

1、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)國家局、中郵物流公司、區(qū)郵政公司有關(guān)物流專業(yè)一體化及功能物流業(yè)務(wù)的方針政策、規(guī)章制度，負(fù)責(zé)向有關(guān)部門提供上報落實(shí)情況。

2、負(fù)責(zé)承接中郵物流公司組織的全國性的一體化物流業(yè)務(wù)，落實(shí)、監(jiān)督、指導(dǎo)各盟市物流公司的業(yè)務(wù)開展。

3、負(fù)責(zé)全區(qū)物流專業(yè)一體化、功能性物流業(yè)務(wù)經(jīng)營指標(biāo)的落實(shí)和推進(jìn)工作。

4、負(fù)責(zé)協(xié)助、組織區(qū)內(nèi)郵政物流專業(yè)一體化新業(yè)務(wù)的開發(fā)、開辦、推廣及培訓(xùn)工作。

5、制定物流專業(yè)一體化業(yè)務(wù)流程、運(yùn)行方案和管理辦法，并組織實(shí)施。

6、負(fù)責(zé)快遞物流公司功能物流業(yè)務(wù)的經(jīng)營管理工作，具體為：

(1)編制快遞物流公司年度收人計(jì)劃，并分解到各分公司。

(2)研究分析市場情況、業(yè)務(wù)發(fā)展、收入進(jìn)度情況。

(3)組織、協(xié)助、指導(dǎo)、策劃考察市場，進(jìn)行調(diào)研，新業(yè)務(wù)開發(fā)具體事宜。初步審核修訂分公司的業(yè)務(wù)發(fā)展方案、合同條款項(xiàng)目，提出開發(fā)運(yùn)行業(yè)務(wù)的參考性意見。

(4)組織協(xié)調(diào)各分公司開展業(yè)務(wù)合作。

(5)組織各分公司不定期進(jìn)行大客戶回訪，與大客戶保持密切聯(lián)系。

(6)對各分公司的經(jīng)營活動進(jìn)行定期檢查、稽核，査找問題，不斷提高全公司業(yè)務(wù)運(yùn)行和管理水平。

(7)給公司領(lǐng)導(dǎo)提出業(yè)務(wù)管理和發(fā)展建議。

7、在公司核定的費(fèi)用內(nèi)，制定全區(qū)一體化業(yè)務(wù)及快遞物流公司各分公司業(yè)務(wù)競賽、獎勵方案、業(yè)務(wù)宣傳方案并組織實(shí)施。

8、負(fù)責(zé)一體化和直遞物流業(yè)務(wù)的量統(tǒng)、分析工作。

物流主管招聘崗位的職責(zé)范圍【篇8】

工作內(nèi)容：

1、協(xié)助并參與部門日常工作管理，做好各項(xiàng)例會的組織、記錄和后續(xù)跟進(jìn)工作；

2、協(xié)助總監(jiān)對部門工作制度、標(biāo)準(zhǔn)及流程進(jìn)行優(yōu)化及督促執(zhí)行；

3、負(fù)責(zé)全國物流中心（北京、廣州、上海）運(yùn)營管理數(shù)據(jù)的質(zhì)控，并分析提供總監(jiān)決策所需資料；

4、配合總監(jiān)完成年度，季度，月度工作計(jì)劃方案并跟進(jìn)；

5、負(fù)責(zé)對物流部各模塊的操作流程、管理制度、合同等文件統(tǒng)一編輯和簽發(fā)存檔；

6、負(fù)責(zé)組織跟進(jìn)部門員工層、主管/經(jīng)理層的內(nèi)部培訓(xùn)和組織部門文娛活動與團(tuán)隊(duì)建設(shè)；

7、完成總監(jiān)交辦的其他事項(xiàng)。

崗位要求：

1、全日制本科及以上學(xué)歷，2年以上物流行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，1年以上統(tǒng)籌或控管經(jīng)驗(yàn)；

2、精通PPT、Excel、Word、Visio等軟件操作；有SAP或WMS系統(tǒng)使用及操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、優(yōu)秀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析能力，良好的時間管理和計(jì)劃、執(zhí)行能力，敏銳的洞察力；

4、良好的'職業(yè)操守、工作積極主動，具有創(chuàng)新思維；

5、較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。