職責(zé)既是對(duì)自己職業(yè)的要求，也是對(duì)他人的承諾。寫(xiě)好通用部門(mén)職責(zé)要注意什么？小編給大家分享通用部門(mén)職責(zé)，希望對(duì)大家有所幫助。

通用部門(mén)職責(zé)篇1

職責(zé)描述:

1.維護(hù)、拓展招聘渠道,利用各種有效招聘途徑滿(mǎn)足招聘需求,根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫(kù);

2.為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持,應(yīng)用專(zhuān)業(yè)理論、方法、工具,為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作;

3.做好員工管理,受理并及時(shí)指導(dǎo)各項(xiàng)目合理解決員工勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;

4.協(xié)助管理層進(jìn)行人力管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等,確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地。

任職要求:

1.大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2.具有7年以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),至少2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源六大模塊,熟悉勞動(dòng)法,擅長(zhǎng)人力資源規(guī)劃、招聘;

3.有物業(yè)行業(yè)或勞動(dòng)密集型企業(yè)人力管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4.工作原則性強(qiáng),有良好的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和執(zhí)行力,抗壓能力強(qiáng)。

通用部門(mén)職責(zé)篇2

職責(zé)表述：

領(lǐng)導(dǎo)人力資源部、財(cái)務(wù)部、投資管理部、辦公室等分管部門(mén)開(kāi)展工作

領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司財(cái)務(wù)、投資管理制度，組織制定財(cái)務(wù)政策，審批重大財(cái)務(wù)支出

領(lǐng)導(dǎo)建立健全行政與后勤管理制度

權(quán)力：

公司重大問(wèn)題的決策權(quán)

向董事會(huì)提出公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的建議權(quán)對(duì)副總經(jīng)理、總監(jiān)的人事任免建議權(quán)除公司副總經(jīng)理、總監(jiān)外的人事任免權(quán)對(duì)公司各項(xiàng)工作的監(jiān)控權(quán)對(duì)公司員工獎(jiǎng)懲的決定權(quán)對(duì)下級(jí)之間工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)

對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)的考核評(píng)價(jià)權(quán)董事會(huì)預(yù)算內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)

工作協(xié)作關(guān)系：

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：董事會(huì)，高層管理人員，公司內(nèi)各部門(mén)

外部協(xié)調(diào)關(guān)系：上級(jí)主管部門(mén)、政府機(jī)構(gòu)、客戶(hù)、供應(yīng)商、合作伙伴、金融機(jī)構(gòu)、媒體等

任職資格：

教育水平：大學(xué)本科以上

專(zhuān)業(yè)：機(jī)電相關(guān)專(zhuān)業(yè)或管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)

培訓(xùn)經(jīng)歷：接受過(guò)mba職業(yè)培訓(xùn)，財(cái)務(wù)、人事、法律知識(shí)培訓(xùn)

經(jīng)驗(yàn)：8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上高層管理經(jīng)驗(yàn)

知識(shí)：通曉企業(yè)管理知識(shí)具備技術(shù)管理、財(cái)務(wù)管理、質(zhì)量管理、法律等方面的知識(shí)了解公司經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品技術(shù)知識(shí)

技能技巧：掌握word,excel等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具備熟練的英語(yǔ)應(yīng)用能力個(gè)人素質(zhì)具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、客戶(hù)服務(wù)能力

考核指標(biāo)：

銷(xiāo)售收入、利潤(rùn)額、市場(chǎng)占有率、應(yīng)收帳款、重要任務(wù)完成情況預(yù)算控制、關(guān)鍵人員流失率、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率

領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、客戶(hù)服務(wù)能力

通用部門(mén)職責(zé)篇3

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)成本各環(huán)節(jié)的賬務(wù)處理和會(huì)計(jì)核算，熟悉廣聯(lián)達(dá)造價(jià)軟件，熟悉貴州定額;

2、執(zhí)行和改進(jìn)成本核算方法，協(xié)助完善業(yè)務(wù)流程;

3、參與成本控制管理制度設(shè)計(jì)和成本目標(biāo)規(guī)劃;

4、協(xié)助完成年成本預(yù)算編制、執(zhí)行反饋和分析;

5、配合完成定期編制和申報(bào)相關(guān)成本、統(tǒng)計(jì)和稅務(wù)等報(bào)表。

任職資格：

1、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

2、有成本核算、成本會(huì)計(jì)等相關(guān)工作經(jīng)歷三年以上者優(yōu)先;

3、熟悉會(huì)計(jì)報(bào)表的處理，會(huì)計(jì)法規(guī)和稅法，熟練使用財(cái)務(wù)軟件;

4、良好的學(xué)習(xí)能力、具有組織協(xié)調(diào)能力、公文報(bào)告編寫(xiě)能力、財(cái)務(wù)報(bào)表分析能力;

5、工作細(xì)致，責(zé)任感強(qiáng)，良好的&39;溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神。

通用部門(mén)職責(zé)篇4

崗位職責(zé)：

1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新

2、按照門(mén)店的招聘需求進(jìn)行簡(jiǎn)歷的篩選和初試人員的約見(jiàn)和選拔

3、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、調(diào)店和調(diào)崗等相關(guān)工作

4、按時(shí)保質(zhì)的實(shí)施招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估等工作，且及時(shí)上報(bào)相關(guān)結(jié)果

5、每月做好薪酬核算，并分析總結(jié)數(shù)據(jù)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)

6、相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)表的制作匯總

7、協(xié)調(diào)好各部門(mén)人員的相關(guān)工作

任職要求：

1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，有零售相關(guān)的人事工作優(yōu)先

2、熟練掌握人力資源事務(wù)性工作，熟練制作各種報(bào)表

3、具有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力

通用部門(mén)職責(zé)篇5

1.搜集、整理相關(guān)產(chǎn)品的市場(chǎng)行情以及客戶(hù)需求等情況，為銷(xiāo)售代表提供銷(xiāo)售信息;

2.幫助銷(xiāo)售代表聯(lián)系客戶(hù)，發(fā)掘客戶(hù)需求;

3.幫助銷(xiāo)售代表做好客戶(hù)的接待以及溝通工作，負(fù)責(zé)記錄客戶(hù)或者顧客的`投訴并聯(lián)系相關(guān)部門(mén)協(xié)助處理;

4.整理銷(xiāo)售資料，管理銷(xiāo)售合同以及其他銷(xiāo)售文件，做好歸檔工作;

5.協(xié)助銷(xiāo)售代表做銷(xiāo)售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析工作，并制作銷(xiāo)售報(bào)表;

6.為客戶(hù)提供咨詢(xún)服務(wù)，建立與客戶(hù)的良好合作關(guān)系;

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

具備的能力

銷(xiāo)售助理作為銷(xiāo)售人員的準(zhǔn)備人員，需要具備一些基本的銷(xiāo)售能力：

1.具備銷(xiāo)售產(chǎn)品的專(zhuān)業(yè)知識(shí);

2.具備良好的語(yǔ)言表達(dá)能力，能與客戶(hù)進(jìn)行良好的溝通協(xié)調(diào);

3.具備應(yīng)變能力，遇到客戶(hù)、顧客投訴能進(jìn)行良好的溝通解決，維護(hù)企業(yè)的聲譽(yù);

4.善于學(xué)習(xí)，能快速掌握銷(xiāo)售技巧。

通用部門(mén)職責(zé)篇6

1.嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不得捎假或電話(huà)請(qǐng)假。

2.上班前換好工作服，佩帶工牌，頭發(fā)必須束起，必須化淡妝，不使用香水，不帶耳環(huán)、戒指；不準(zhǔn)留長(zhǎng)指甲和涂指甲油；不能當(dāng)眾化妝。

3.不得帶包、食品進(jìn)入公司。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得帶其他人進(jìn)入公司。

4.除技師房以外，不得在公司內(nèi)其他場(chǎng)合攜帶和使用手機(jī)。

5.上班在規(guī)定的位置就坐，且坐姿大方。不得東倒西歪、大聲喧嘩?？腿它c(diǎn)鐘，隨點(diǎn)隨。堅(jiān)守崗位，要求做到不串崗、不離崗、認(rèn)真工作，一絲不茍。

6.技師上鐘按排鐘順序排號(hào)，不得搶鐘、無(wú)故退鐘、欺騙客人或挑揀客人。嚴(yán)格遵守按摩時(shí)間，報(bào)鐘及時(shí)。

7.自尊自愛(ài)，不得和客人過(guò)分親熱，做出有損公司形象的事，不得向客人的討要商品或索取小費(fèi)。

8.技師在上班時(shí)間進(jìn)入其它部門(mén)必須服從本部門(mén)主管的管理。

9.下班后，除值班人員之外，其他人員不得在公司過(guò)夜。

10.對(duì)領(lǐng)導(dǎo)要尊敬，服從領(lǐng)班的安排，不得頂撞上級(jí)以及污辱性語(yǔ)言，對(duì)公司的有關(guān)規(guī)定和決定不理解的，須單獨(dú)到辦公室反映，嚴(yán)禁私下議論同事、領(lǐng)導(dǎo)和公司。

11.注重自身按摩手法和服務(wù)態(tài)度的要求和提高，為客人服務(wù)時(shí)，必須盡心盡力，主動(dòng)熱情，不得有欺騙客人的行為發(fā)生，比如“就剩我一個(gè)小姐了”等。

12.不得將關(guān)于公司的機(jī)密泄露給客人或他人。

13.技師和服務(wù)人員必須和睦相處，不得彼此之間鬧情緒，不得有影響團(tuán)結(jié)的言語(yǔ)和行為。

14.講文明，技師上班時(shí)間，遇到客人、領(lǐng)導(dǎo)、同事之間，必須問(wèn)好。

15.做完項(xiàng)目后應(yīng)及時(shí)整理好房間衛(wèi)生，無(wú)故不得在按摩房逗留。

16.技師離開(kāi)本公司，必須提前一個(gè)月向公司提出申請(qǐng)，打辭職報(bào)告，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可離開(kāi)。

通用部門(mén)職責(zé)篇7

職責(zé)描述：

1、主持物業(yè)管理日常內(nèi)部管理工作并組織實(shí)施工作目標(biāo)、計(jì)劃等管理制度的制定與實(shí)施，擬定部門(mén)中心費(fèi)用預(yù)算，控制實(shí)際費(fèi)用支出。

2、統(tǒng)籌物業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理各項(xiàng)工作，編制、修訂物業(yè)管理工作流程及各項(xiàng)規(guī)章制度。

3、負(fù)責(zé)客戶(hù)服務(wù)工作，接收、處理客戶(hù)（顧客及商戶(hù)）各項(xiàng)服務(wù)需求及投訴，收集、分析客戶(hù)服務(wù)信息，推進(jìn)物業(yè)服務(wù)提升。

4、負(fù)責(zé)服務(wù)分包商管理，控制分包商服務(wù)品質(zhì)，組織、實(shí)施對(duì)各服務(wù)分包商的服務(wù)評(píng)估，修訂服務(wù)分包商合同條款。

5、推動(dòng)服務(wù)設(shè)施的改善，考察、跟蹤優(yōu)秀購(gòu)物中心物業(yè)設(shè)施，提出改善建議，組織相關(guān)部門(mén)、技術(shù)人員探討、擬定設(shè)施改善方案。

6、建立物業(yè)管理知識(shí)體系，組織編寫(xiě)物業(yè)各項(xiàng)管理方案，iso9001質(zhì)量管理體系的建立及保持。

任職要求：

1、全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷。

2、物業(yè)管理、工程管理等管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，接受過(guò)物業(yè)管理等相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)。

3、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上物業(yè)公司商業(yè)項(xiàng)目物業(yè)管理負(fù)責(zé)人工作經(jīng)歷。

4、具有較高統(tǒng)籌管理能力、計(jì)劃管理能力、時(shí)間管理能力、目標(biāo)管理能力。

通用部門(mén)職責(zé)篇8

1、在部門(mén)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司車(chē)隊(duì)工作。負(fù)責(zé)公司車(chē)輛使用的調(diào)度安排工作；

2、負(fù)責(zé)對(duì)司機(jī)進(jìn)行安全行車(chē)和職業(yè)道德教育，監(jiān)督、檢查、落實(shí)安全措施；

3、對(duì)司機(jī)的業(yè)務(wù)、技術(shù)要經(jīng)?？己?、培訓(xùn)，提高工作水平和服務(wù)質(zhì)量，加強(qiáng)紀(jì)律檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理并向行政部經(jīng)理匯報(bào)；

4、司機(jī)工作量的考核，工作狀態(tài)的評(píng)定，工作效果的考核；

5、負(fù)責(zé)教育、檢查司機(jī)做好車(chē)輛行車(chē)前的例行保養(yǎng)、安全自查，確保車(chē)輛在良好的狀態(tài)下運(yùn)行，防止重大事故的發(fā)生；

6、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，掌握出勤情況，負(fù)責(zé)安排司機(jī)的工作時(shí)間表、值班表，安排加班的工作，審核司機(jī)的行駛記錄；

7、建立健全車(chē)輛的技術(shù)資料檔案，做好車(chē)輛的保養(yǎng)、維修、材料更新情況的記錄，及時(shí)編排保養(yǎng)計(jì)劃，列出費(fèi)用預(yù)算，上報(bào)審批后，督促按時(shí)按質(zhì)完成；

8、車(chē)輛運(yùn)行情況（里程、油耗費(fèi)用）報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作；

9、負(fù)責(zé)各部門(mén)派車(chē)單登記工作，依公司車(chē)輛使用派發(fā)規(guī)定，分輕重緩急，合理安排車(chē)輛；

10、負(fù)責(zé)油料添加、登記、核準(zhǔn)、檢查、報(bào)批、結(jié)帳工作；

11、按規(guī)定準(zhǔn)時(shí)、準(zhǔn)確地上報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表、工作計(jì)劃；

12、每月對(duì)所有車(chē)輛違章情況做檢查（上網(wǎng)查詢(xún)），及時(shí)解決并匯報(bào)；

13、部門(mén)經(jīng)理交辦的其它工作。

通用部門(mén)職責(zé)篇9

1、制定公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展計(jì)劃、確保公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的.實(shí)施與完成；

2、審核各種管理制度并監(jiān)督實(shí)施

3、控制公司經(jīng)營(yíng)成本

4、對(duì)公司所有員工進(jìn)行人事任免，對(duì)副總經(jīng)理職級(jí)任免提出合理化建議報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)

5、參與、審核公司各種財(cái)務(wù)報(bào)表，對(duì)成本圍的正常的財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)進(jìn)行審核簽字；

6、積極拓展各種代理業(yè)務(wù)渠道及資源，實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)久發(fā)展目標(biāo)

7、對(duì)公司所有代理項(xiàng)目及拓展項(xiàng)目進(jìn)行總負(fù)責(zé)

通用部門(mén)職責(zé)篇10

1、協(xié)助董事長(zhǎng)做好公司股東和董事會(huì)、重要業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)會(huì)議的組織和召集；

2、協(xié)助董事長(zhǎng)檢查對(duì)董事會(huì)或公司管理委員會(huì)決議的`實(shí)施情況；

3、在董事長(zhǎng)外出時(shí)，受其委托，有權(quán)代表公司處理緊急公文及簽署重要的經(jīng)濟(jì)合同；

4、有權(quán)對(duì)總經(jīng)理、各部門(mén)經(jīng)理的工作提出意見(jiàn)和建議；

5、在董事長(zhǎng)外出期間，受其委托對(duì)公司的重要業(yè)務(wù)活動(dòng)有業(yè)務(wù)執(zhí)行的綜理權(quán)和董事會(huì)的代行權(quán)；

6、完成董事長(zhǎng)交辦的其他工作任務(wù)。

7、負(fù)責(zé)分管業(yè)務(wù)。

8、董事會(huì)授予的其他職責(zé)

9、應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定，恪盡職守，維護(hù)公司利益。

通用部門(mén)職責(zé)篇11

1、做好部門(mén)的會(huì)議記錄及日常工作日志等。

2、負(fù)責(zé)部門(mén)相關(guān)資料及合同的匯總、整理、歸檔工作。

3、負(fù)責(zé)部門(mén)之間費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)工作。

4、配合公司其它部門(mén)完成其與本部門(mén)之間所需的配合工作。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

通用部門(mén)職責(zé)篇12

1、負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理處理公司日常事務(wù);

2、積極配合經(jīng)理的工作，協(xié)調(diào)員工內(nèi)部矛盾;

3、認(rèn)真聽(tīng)取經(jīng)理，員工的意見(jiàn)或建議，并改正其不良作風(fēng);

4、接受領(lǐng)導(dǎo)的安排，完成公司賦予的任務(wù);

5、要從小事做起，從自我做起，細(xì)節(jié)決定一切，樹(shù)立模范帶頭作用;

6、不斷搜集有用信息來(lái)輔助公司正常運(yùn)行;

7、督促員工積極上進(jìn)，按時(shí)完成公司安排任務(wù);

8、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)上報(bào)經(jīng)理，協(xié)助經(jīng)理解決。

通用部門(mén)職責(zé)篇13

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司整體品牌推廣和市場(chǎng)拓展策略，并跟蹤執(zhí)行。

2、根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)與變化特征，結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)與產(chǎn)品現(xiàn)狀，負(fù)責(zé)規(guī)劃公司中長(zhǎng)期市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略，提升產(chǎn)品與公司的市場(chǎng)影響力、品牌知名度和美譽(yù)度。

3、構(gòu)建行業(yè)生態(tài)，負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品和解決方案的推廣并制定面向行業(yè)的傳播推廣策略以及行業(yè)合作伙伴拓展。

4、構(gòu)建并運(yùn)營(yíng)公司的社群體系，發(fā)揮公司的社會(huì)化資源效率。

5、搭建危機(jī)防控體系，組織應(yīng)對(duì)重大危機(jī)預(yù)案，能夠有效處理對(duì)產(chǎn)品、品牌形象、口碑有直接影響的重大危機(jī)事件并因此采取改進(jìn)措施。

6、維護(hù)與政府、媒體及相關(guān)企業(yè)間的積極交流與良好合作關(guān)系，保持強(qiáng)大的外部影響力。

7、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人才培養(yǎng)、績(jī)效管理等工作，幫助公司建立品牌認(rèn)知，信任，認(rèn)同感；具備很強(qiáng)的品牌戰(zhàn)略思維和落地執(zhí)行能力。

通用部門(mén)職責(zé)篇14

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)高校、高職、中職或中小學(xué)的銷(xiāo)售管理工作，協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督下屬銷(xiāo)售部市場(chǎng)運(yùn)作及落實(shí)執(zhí)行;

2、組織帶領(lǐng)下屬開(kāi)展銷(xiāo)售工作，包括需求挖掘、方案組織、商務(wù)公關(guān)、招投標(biāo)及簽單回款，組織內(nèi)部外部資源完成公司下達(dá)銷(xiāo)售任務(wù);

3、深入了解本行業(yè)，把握最新行業(yè)政策信息及發(fā)展動(dòng)態(tài)，收集行業(yè)信息、分析競(jìng)爭(zhēng)情況，給上級(jí)提供決策依據(jù)及建議;

4、在公司銷(xiāo)售制度下，開(kāi)展本市場(chǎng)領(lǐng)域所屬銷(xiāo)售部門(mén)的隊(duì)伍建設(shè)、費(fèi)用控制、項(xiàng)目進(jìn)度及回款監(jiān)督工作;

5、協(xié)助銷(xiāo)售中心總經(jīng)理及下屬部門(mén)開(kāi)展銷(xiāo)售人員的考核與管理，建立、補(bǔ)充、發(fā)展、培養(yǎng)、考核銷(xiāo)售隊(duì)伍。

任職資格：

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，8年以上銷(xiāo)售從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，5年以上銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉IT、行業(yè)產(chǎn)品、教育信息化、教育裝備及集成項(xiàng)目;

2、有區(qū)域內(nèi)職業(yè)院校、高校、k12等教育系統(tǒng)資源或人脈;

3、具有豐富的團(tuán)隊(duì)管理和業(yè)務(wù)拓展經(jīng)驗(yàn)，有校園合作、教育類(lèi)渠道代理商資源。

4、熟悉并認(rèn)同教育信息化行業(yè)市場(chǎng)前景，有豐富的資源整合能力及行業(yè)資源渠道拓展能力，愿意在此行業(yè)深度耕耘的優(yōu)先。

5、善于溝通，有親和力、有高度的`工作熱情和大局觀，能夠適應(yīng)一定強(qiáng)度的全國(guó)范圍出差。

通用部門(mén)職責(zé)篇15

1.根據(jù)董事會(huì)或集團(tuán)公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)形式，經(jīng)集團(tuán)公司或董事會(huì)確定后組織實(shí)施。

2.主持公司的基本團(tuán)隊(duì)建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理；

3.擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度；

4.審定公司具體規(guī)章、獎(jiǎng)罰條例，審定公司工資獎(jiǎng)金分配方案，審定經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤辦法并組織實(shí)施；

5.審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件；

6.召集、主持總經(jīng)理辦公會(huì)議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作進(jìn)展，主持召開(kāi)行政例會(huì)、專(zhuān)題會(huì)等會(huì)議，總結(jié)工作、聽(tīng)取匯報(bào)；

7.主持公司的全面經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議；

8.向董事會(huì)或集團(tuán)公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開(kāi)支計(jì)劃；

9.處理公司重大突發(fā)事件；

10.推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。

通用部門(mén)職責(zé)篇16

職責(zé)描述：

1、參與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略決策，制定市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略規(guī)劃，建立和完善市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理體系;

2、并監(jiān)督實(shí)施中、長(zhǎng)期市場(chǎng)戰(zhàn)略規(guī)劃、營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略規(guī)劃及年度實(shí)施計(jì)劃，提升公司的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)能力;

3、參與線(xiàn)下活動(dòng)計(jì)劃制定并執(zhí)行，實(shí)現(xiàn)公司拉新任務(wù);

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，有市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)背景優(yōu)先;

2、5年以上集團(tuán)性企業(yè)市場(chǎng)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各種市場(chǎng)推廣的媒介與方式。

3、具備較強(qiáng)的文案策劃能力與創(chuàng)意設(shè)計(jì)能力，熟練掌握各類(lèi)設(shè)計(jì)軟件者優(yōu)先。

4、具有敏感的商業(yè)嗅覺(jué)和市場(chǎng)意識(shí)，分析問(wèn)題及解決問(wèn)題能力強(qiáng)。

通用部門(mén)職責(zé)篇17

1.協(xié)助業(yè)務(wù)經(jīng)理，對(duì)分管區(qū)域內(nèi)的酒店進(jìn)行主動(dòng)業(yè)務(wù)開(kāi)拓

2.維護(hù)管區(qū)域內(nèi)的酒店，并提供日常業(yè)務(wù)的相關(guān)支持

3.為分管區(qū)域內(nèi)的酒店提供平臺(tái)維護(hù)支持，包括定價(jià)與房態(tài)等信息，完成用戶(hù)訪(fǎng)問(wèn)量與訂單轉(zhuǎn)化目標(biāo)

4.協(xié)助業(yè)務(wù)經(jīng)理協(xié)調(diào)公司與分管酒店之間的各種關(guān)系(包括定價(jià)、促銷(xiāo)、預(yù)定等)

5.培訓(xùn)酒店完成平臺(tái)產(chǎn)品上線(xiàn)的操作，提升商家使用率

6.協(xié)助完成相關(guān)后臺(tái)系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)工作

7.部門(mén)主管交付的.其他各類(lèi)酒店業(yè)務(wù)維護(hù)工作

通用部門(mén)職責(zé)篇18

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；

3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)；

4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的`用人需求；

通用部門(mén)職責(zé)篇19

1、訂單審核和編制生產(chǎn)指令單。

2、客戶(hù)資料的建立，并負(fù)責(zé)與客戶(hù)溝通與協(xié)調(diào)。

3、建立每月出貨統(tǒng)計(jì)表。

4、出貨交運(yùn)安排。

5、跟催物料和生產(chǎn)進(jìn)度。

6、物料計(jì)劃實(shí)施與控制。

7、生產(chǎn)排程。

8、客人投訴的跟進(jìn)。

9、平衡供與需之間的關(guān)系。

通用部門(mén)職責(zé)篇20

職責(zé)：

1、做好公司各類(lèi)案件的訴訟和應(yīng)訴工作，降低公司仲裁、訴訟損失，負(fù)責(zé)處理各項(xiàng)法律糾紛、訴訟及仲裁案件，切實(shí)有效維護(hù)公司權(quán)益；

2、負(fù)責(zé)公司對(duì)外合同、協(xié)議等相關(guān)法律文書(shū)的審查和修改，并根據(jù)公司或業(yè)務(wù)部門(mén)的需要擬定或修改合同模版，有效控制合同風(fēng)險(xiǎn)；

3、對(duì)公司項(xiàng)目建設(shè)、招投標(biāo)、采購(gòu)及其他重大經(jīng)營(yíng)行為的`提供法律支持；

4、參與公司有關(guān)重大決議、規(guī)章及其他重要法律文件的合法性審查；

5、對(duì)公司重大決策提供法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，并出具書(shū)面法律意見(jiàn)書(shū)；

6、負(fù)責(zé)解答、協(xié)助咨詢(xún)公司及各部門(mén)法律事務(wù)，并完成法律意識(shí)培訓(xùn)等工作；

7、完成部門(mén)及公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作。

職位要求：

1、法律專(zhuān)業(yè)，通過(guò)國(guó)家司法考試A證，或持有律師執(zhí)業(yè)資格A證，2年以上大中型企業(yè)法務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)；

2、精通辦公自動(dòng)化軟件，工作有條理，計(jì)劃性，原則性強(qiáng)，正直、踏實(shí)、具有良好的職業(yè)操守，辦事沉穩(wěn)、細(xì)致、溝通能力強(qiáng)；

3、具有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力及書(shū)面寫(xiě)作能力，能獨(dú)立辦理訴訟案件；

4、根據(jù)公司工作需要安排出差；

5、能承受較強(qiáng)的工作壓力，應(yīng)變能力強(qiáng)，能快速合理的處理公司突發(fā)事件。