通過明確職責(zé)，個人可以更好地履行自己的工作職責(zé)，提高工作質(zhì)量和效率。寫好部門崗位職責(zé)匯編有什么技巧？這里給大家整理部門崗位職責(zé)匯編，方便大家學(xué)習(xí)。

部門崗位職責(zé)匯編篇1

1、負責(zé)協(xié)助經(jīng)理處理公司日常事務(wù);

2、積極配合經(jīng)理的工作，協(xié)調(diào)員工內(nèi)部矛盾;

3、認真聽取經(jīng)理，員工的意見或建議，并改正其不良作風(fēng);

4、接受領(lǐng)導(dǎo)的安排，完成公司賦予的任務(wù);

5、要從小事做起，從自我做起，細節(jié)決定一切，樹立模范帶頭作用;

6、不斷搜集有用信息來輔助公司正常運行;

7、督促員工積極上進，按時完成公司安排任務(wù);

8、發(fā)現(xiàn)問題，及時上報經(jīng)理，協(xié)助經(jīng)理解決。

部門崗位職責(zé)匯編篇2

任職職責(zé)：

1、協(xié)助本部門進行各項日常工作的處理。

2、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)事宜。

任職要求：

1、國家正規(guī)本科院校畢業(yè)。

2、一年以上商務(wù)工作經(jīng)驗，熟悉商務(wù)流程和采購流程，有投標工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

3、有良好的團隊協(xié)作精神，具有一定的邏輯思維能力、理解能力和溝通能力。

4、能熟練使用辦公軟件。

部門崗位職責(zé)匯編篇3

1、梳理和獨立建立公司各類行政管理規(guī)范、制度和流程，并推動各項制度等在公司的落實執(zhí)行;

2、負責(zé)公司各類行政報表編制和審核，嚴格控制各項行政費用支出，做好各類行政成本的預(yù)算和管理;

3、負責(zé)日常辦公人員的`考勤并出具日報和月報;

4、公司辦公環(huán)境的管理和標準的落地執(zhí)行;

5、日常行政前臺的管理和優(yōu)化;

6、負責(zé)公司各項活動的組織的策劃和執(zhí)行，推動企業(yè)文化的建設(shè)和管理，提高人文溫度感。

7、負責(zé)公務(wù)車的管理和日常異常統(tǒng)計并匯報;

8、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作

部門崗位職責(zé)匯編篇4

崗位職責(zé):

1、負責(zé)公司相關(guān)法律文件的起草、審核工作,并為公司經(jīng)營管理活動提供法律咨詢;

2、負責(zé)為公司日常經(jīng)營管理中遇到的法律問題提供法律咨詢;

3、負責(zé)公司重要英文文件翻譯及審核工作;

4、負責(zé)為公司其他部門提供各類法律咨詢和培訓(xùn),協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理相關(guān)法律事務(wù)。

崗位要求:

1、法律相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科3年以上工作經(jīng)驗;

2、精通公司法、合同法、金融及房地產(chǎn)相關(guān)行業(yè)法律事務(wù);

3、具備企業(yè)管理、財務(wù)等綜合知識,能夠獨立處理法律事務(wù);

4、具有較強的邏輯思維能力、較強的溝通能力、分析及應(yīng)變能力和文字功底;

5、具有優(yōu)秀的中英文書寫能力、表達能力;

6、有律師職業(yè)證書和海外律師工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

部門崗位職責(zé)匯編篇5

崗位職責(zé)：

1、負責(zé)部門員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作。

2.重點招聘渠道的維護及拓展。與招聘網(wǎng)站—前程無憂、智聯(lián)、及人才市場等渠道開展合作，定期發(fā)布、更新職位信息，開展校園招聘活動，招募與儲備優(yōu)質(zhì)人才。

3、協(xié)助部門主管處理部門的日常事務(wù)；

4、協(xié)助部門部門做銷售團隊的數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析；

5、負責(zé)部門文化的建設(shè)和傳播工作；

6、處理上級安排的其他工作。

任職要求：

1、熟練操作excel、word等辦公軟件及數(shù)據(jù)分析能力；

2、高效的執(zhí)行力，較強的責(zé)任心和原則性，能承受工作壓力；

3、有良好的溝通能力、語言表達能力和一定的書面表達能力；

4、具備較強工作條理性及協(xié)調(diào)能力，頭腦靈活，應(yīng)變能力強。

部門崗位職責(zé)匯編篇6

1、有效的貫徹執(zhí)行公司政策和流程，以及準備市場部門各種會議與會議記錄。

2、有效挖掘市場信息，并及時把相關(guān)信息反饋給上級領(lǐng)導(dǎo)。

3、協(xié)助市場經(jīng)理策劃與設(shè)計市場方案和市場調(diào)研工作。

4、協(xié)助市場經(jīng)理處理日常市場工作和部門內(nèi)務(wù)，以及按時完成上級交待的任務(wù)。

5、協(xié)助部門組織各項市場推廣活動。

6、協(xié)助市場經(jīng)理進行業(yè)務(wù)拓展和客戶關(guān)系維護。

部門崗位職責(zé)匯編篇7

1、人員招聘，員工入職手續(xù)辦理、合同簽訂、續(xù)簽與管理;

2、檔案的建立與管理;

3、員工考勤管理，薪酬核算及人工成本分析;

4、協(xié)助部門負責(zé)人完成員工績效考核及培訓(xùn)工作;

5、負責(zé)員工活動的組織與執(zhí)行;

6、固定資產(chǎn)、低值易耗、促銷贈品等資產(chǎn)管理;

7、物資采購及后續(xù)費用報銷;

8、招投標管理、供應(yīng)商管理;

9、各類人事行政報表匯總分析;

10、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

部門崗位職責(zé)匯編篇8

倉儲部分：

1.負責(zé)倉庫整體工作事務(wù)及工作日常管理，協(xié)調(diào)部門與各職能部門之間的工作;

2.負責(zé)制定和修訂倉庫收發(fā)貨、作業(yè)流程等管理制度，完善倉庫管理的各項流程和標準;建立規(guī)范、完整的物流倉儲操作報表，及時反饋倉儲操作;

3.庫房的合理化布局和管理，合理規(guī)劃各分倉的儲存空間及貨物的儲存方式，倉位調(diào)整;負責(zé)制定各倉庫儲位的規(guī)化、標識、防火、防盜、防潮及物料的準確性管理標準;

4.制定倉庫工作計劃;制定部門每月工作計劃、分析、總結(jié)部門工作狀況與下一步工作思路，帶領(lǐng)督促員工完成目標任務(wù);

5.負責(zé)分配倉庫員工工作及日常工作監(jiān)督;

6.負責(zé)對倉庫進、出庫，庫存等操作進行審核與監(jiān)督對各項工作制度的執(zhí)行情況進行跟蹤，簽收貨倉各級文件和單據(jù);

7.及時地反映倉庫的庫存狀況，確保庫房帳、卡、物數(shù)量一致;確保庫存數(shù)據(jù)的正確性;

8.負責(zé)倉庫的貨物、人員安全及防護，進行安全評估，不斷改善庫存管理安全，確保倉儲物資免受損失;

9.及時地定期回顧并匯報倉庫的安全及運行狀況，采取預(yù)防措施;

10.組織倉庫日常盤點。報表帳目實物之相符;定期組織實物盤存，做到帳實相符、帳卡相符。出具盤存及分析報告;

11.建立安全庫存機制，進行存量分析和控制，采取有效措施控制庫存成本;

12.能夠按照成本會計的要求提供物料消耗情況并進行有效控制;

13.督促各分倉對各類報表的準時上呈及監(jiān)督。負責(zé)加強報表填寫準確性和分析管理，參考分析結(jié)果提出改進建議并組織落實;物料數(shù)據(jù)管理和統(tǒng)計;

14.負責(zé)督促及時評估和處理不良物料及呆滯物料;

15.負責(zé)庫存盤點缺損率;收貨及時率;發(fā)貨及時率;收發(fā)貨準確率;單據(jù)完整率;

物流部分：

1.負責(zé)制定物流配送相關(guān)操作及安全管理的具體措施、流程，并負責(zé)在實施中的指導(dǎo)與監(jiān)督;

2.制定和執(zhí)行配送工作計劃，對配送工作規(guī)范和考核標準不斷進行總結(jié)和完善;

3.制定配送應(yīng)急處理預(yù)案，進行配送事故的調(diào)查和處理。負責(zé)處理物流配送過程中的各項突發(fā)性事件，并在最短時間內(nèi)做出正確的處理方案;根據(jù)公司需求和配送方式安排貨品發(fā)送及跟蹤貨品到達情況;

4.對配送員實施日常管理，反映員工需求，負責(zé)解決和協(xié)調(diào)員工工作中出現(xiàn)的問題。營造良好的工作氛圍，公平、公正地對待每一位員工。

5.負責(zé)制定年度物流計劃及費用預(yù)算工作;配送成本、效率的分析，運力需求評估、配送路線及距離的審查，配送流程的優(yōu)化(含配送計劃程序、更改程序)，監(jiān)管配送流程的執(zhí)行，保障配送準確;

6.負責(zé)提供各項產(chǎn)品庫存動態(tài)及成品庫管理工作。

7.實施妥善的車輛維護保養(yǎng)計劃和維修，防范車輛機械事故的發(fā)生。

其他

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

部門崗位職責(zé)匯編篇9

一、任職要求:

1.本科以上學(xué)歷,人力資源/行政管理/工商管理相關(guān)專業(yè);

2.五年以上企業(yè)管理,三年以上同等崗位工作經(jīng)歷;

3.豐富的企業(yè)行政和后勤管理經(jīng)驗,具備企業(yè)戰(zhàn)略管理知識;

4.較強的管理制度擬定和公文撰寫能力;

5.對物料采購、倉庫管理流程熟悉者佳;

6.熟悉ISO9001質(zhì)量管理體系;

7.良好的組織協(xié)調(diào)溝通能力和有較強的抗壓能力。

二、主要崗位職責(zé):

1.全面負責(zé)公司的行政與后勤管理;

2.實時完善公司各項行政管理制度并貫徹落實;

3.組織公司物料采購與倉儲運作管理;

4.落實車輛管理、保安與安全工作、食堂和環(huán)境衛(wèi)生等后勤服務(wù);

5.塑造宣導(dǎo)良好的企業(yè)文化

部門崗位職責(zé)匯編篇10

1、全面負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書；

4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的`用人需求；

部門崗位職責(zé)匯編篇11

1、明確組織功能：

1.1不拘一格進行創(chuàng)新；

1.2提升公司品牌價值（品牌定位）；

1.3策劃線上、線下各類型宣傳、營銷等活動；

1.4通過策劃、推廣、運營吸收更多粉絲、合作伙伴、客戶等；

1.5線上增強客戶粘性、線下加強客戶互動、線上線下聯(lián)動將客戶轉(zhuǎn)化為價值延伸。

2、設(shè)定組織結(jié)構(gòu)：

2.1創(chuàng)新部設(shè)置崗位：調(diào)研、策劃、文案、設(shè)計、推廣、客服四個崗位。

3、明確崗位職責(zé)：

3.1調(diào)研：主要針對行業(yè)及行業(yè)相關(guān)產(chǎn)業(yè)趨勢進行調(diào)研考察，將調(diào)研情況進行分析匯總后提交部門領(lǐng)導(dǎo)進行研閱、討論、決議；

3.2策劃：結(jié)合調(diào)研組所提供的信息及市場行業(yè)狀況進行策劃，并制定出策劃方案，進行討論決議；

3.3文案：編寫相關(guān)有影響力的文章或宣傳文稿，協(xié)助策劃進行整個活動方案的演進；

3.4設(shè)計：結(jié)合策劃、文案的要求進行配制性的設(shè)計工作；

3.5推廣：跟進策劃項目的整體推廣；

3.6客服：協(xié)助創(chuàng)新部進行相關(guān)事項的客戶服務(wù)工作。

4、梳理工作流程：

4.1調(diào)研.策劃.文案.設(shè)計.推廣.客服。

5、制定工作標準：

5.1工作標準原則：一切以結(jié)果為導(dǎo)向；過程講究專業(yè)、標準、時效、明確責(zé)任人、支持文件及表格。

6、相關(guān)細節(jié)管理規(guī)定：

結(jié)合實際需要進行逐一編撰。

部門崗位職責(zé)匯編篇12

崗位要求:

1、參與合資合作項目的策劃、商務(wù)談判及相關(guān)文件的起草;

2、負責(zé)合資合同、章程的起草、修改;

3、參與公司的資本運作的相關(guān)工作;

4、公司所屬各合資公司的合資合同、章程的整理;

5、公司所屬各合資公司技術(shù)許可協(xié)議的管理;

6、協(xié)助富奧公司各級領(lǐng)導(dǎo)與合作伙伴的溝通,做好領(lǐng)導(dǎo)外事活動的翻譯工作;參加富奧合資公司董事會及股東會并做好翻譯工作;7、為有需求的富奧全資公司及合資公司提供英語、法律和技術(shù)層面的支持,文件翻譯等;

8、合資公司日常信息管理。

知識技能及能力要求:

1、政治素養(yǎng)與品德修養(yǎng)較高,為人正直、品行端正,具有較強的事業(yè)心和責(zé)任心;

2、實踐經(jīng)驗:具備英語口語及文字翻譯工作經(jīng)歷以及汽車制造行業(yè)工作經(jīng)驗和相關(guān)法律知識;

3、工作能力:熟練掌握計算機辦公軟件;

具有較強的學(xué)習(xí)能力和理解能力、親和力;

具備良好的文學(xué)修養(yǎng),具有優(yōu)秀的書面與口頭表達能力;

具有較強的溝通領(lǐng)悟能力和服務(wù)意識。

學(xué)歷及工作經(jīng)驗要求:

1、教育背景:大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

2、專業(yè)知識:英語專業(yè);法律、商務(wù)、英語、汽車等方面的相關(guān)知識;

3、工作年限:3年以上。

其他特殊要求:

英語專業(yè)四級以上。

部門崗位職責(zé)匯編篇13

職責(zé)

1、項目目標的完成;

2、編寫項目執(zhí)行案和落實執(zhí)行案;

3、參與項目人員的培訓(xùn)和動員工作;

4、項目過程中的數(shù)據(jù)管理和分析;

5、撰寫總結(jié)報告，提出改進意見和建議;

6、維護合作關(guān)系，配合商務(wù)部積極拓展新項目;

7、項目部團隊建設(shè)。

任職資格

1、?？埔陨蠈W(xué)歷，建材家居、第三方活動策劃(類似家裝建材行業(yè)的活動策劃執(zhí)行)同等經(jīng)驗兩年以上;

2、熟練使用辦公軟件;

3、五年以上工作經(jīng)驗;

4、能夠適應(yīng)出差、曾擔任家居建材行業(yè)區(qū)域經(jīng)理者優(yōu)先;

5、有家居行業(yè)經(jīng)歷、從事培訓(xùn)工作經(jīng)驗、團隊管理經(jīng)驗和退伍軍人(學(xué)歷可放寬要求)優(yōu)先。

部門崗位職責(zé)匯編篇14

1、負責(zé)經(jīng)理日常文案的編寫和流轉(zhuǎn);協(xié)助經(jīng)理與各部門的工作溝通;

2、配合經(jīng)理處理重要客戶公共關(guān)系;組織、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部信息工作及內(nèi)外的聯(lián)絡(luò)和交流;

3、負責(zé)經(jīng)理交辦的有關(guān)工作的督辦、協(xié)調(diào)、落實;跟蹤公司經(jīng)營目標達成情況，提出分析意見及改進建議;

4、負責(zé)經(jīng)理辦公室各類文書整理、印發(fā)等工作及相關(guān)會議的安排，負責(zé)總經(jīng)理會議記要的起草、整理、印發(fā)等;

5、完成經(jīng)理交辦的其他事宜。

部門崗位職責(zé)匯編篇15

職責(zé)描述:

1、部門建設(shè):

按照公司的銷售制度規(guī)定,負責(zé)營銷部門的籌建、營銷部門的穩(wěn)定發(fā)展。對部門下屬團隊的發(fā)展制定管理計劃,從團隊的成長、業(yè)績的提高、團隊的穩(wěn)定性各方面進行管理。

持續(xù)招募、引入有效的金融銷售人員。

2、部門管理

根據(jù)公司的日常行政、人事方面等制度,對分部員工進行管理。

定期對下屬團隊負責(zé)人工作進行溝通了解,并加以指導(dǎo)。對下屬團隊負責(zé)人具備一定的要求及明確目標。

定期舉行部門例會,不定期開展團隊建設(shè)活動,增強部門人員凝聚力。

不定期團隊內(nèi)開展培訓(xùn)、分享活動。

3、業(yè)績管理

參與公司考核制度的&39;討論,提出合理性建議。根據(jù)公司的業(yè)績考核指標,分解部門業(yè)績目標,完成部門每月、每季、年度的業(yè)績考核。

遵守、執(zhí)行公司已發(fā)布的業(yè)績考核制度,并對下屬銷售團隊進行業(yè)績考核制度的下達和引導(dǎo)以及業(yè)績分析,以完成業(yè)績指標要求。

對銷售團隊的業(yè)績完成情況,進行考核跟進,給予考核意見。

針對下屬銷售團隊,結(jié)合公司考核制度,擬定相應(yīng)的團隊內(nèi)適用、有效的激勵方式。

對分部業(yè)績進行負責(zé),并根據(jù)部門業(yè)績進行自身崗位的考核。

4、客戶管理

根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定,以及公司內(nèi)部的相關(guān)制度,合法、合規(guī)的對投資者進行產(chǎn)品推薦,嚴格把控各項風(fēng)險。

負責(zé)對部門的銷售團隊進行風(fēng)險把控的要求及引導(dǎo),嚴控各項風(fēng)險的可能性。

任職要求:

1、金融學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、財務(wù)管理、市場營銷等經(jīng)管類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷優(yōu)先考慮;

2、3年以上金融機構(gòu)(銀行、信托、保險、證券、基金公司等)營銷從業(yè)經(jīng)歷,具有一定行業(yè)資源、客戶資源及私人銀行理財工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

3、具有相應(yīng)的團隊管理能力,有較好的行業(yè)人脈資源;

4、具有較強的市場敏感性、市場開拓能力和資源整合能力;

5、具有組建團隊、帶領(lǐng)團隊和凝聚團隊的領(lǐng)導(dǎo)能力;

6、熟悉當?shù)亟鹑谑袌鰻顩r;

7、持有相關(guān)從業(yè)資格優(yōu)先;

部門崗位職責(zé)匯編篇16

1、協(xié)助__部經(jīng)理完成公司__事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作

2、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行日常__工作的組織與管理

3、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行

4、參與公司績效管理、考勤等工作

5、獎懲辦法的執(zhí)行

6、協(xié)助__部經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作

7、會務(wù)安排：做好會前準備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作

8、負責(zé)公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞

9、參與公司__、采購事務(wù)管理

10、負責(zé)公司各部門辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作

11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作

12、對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，對內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作

13、協(xié)助辦理面試接待、會議、培訓(xùn)、公司集體活動組織與安排，節(jié)假日慰問等

部門崗位職責(zé)匯編篇17

任職要求:

1、8年以上質(zhì)量管理從業(yè)經(jīng)歷,熟悉汽車電器產(chǎn)品領(lǐng)域;熟悉連接器等優(yōu)先。

2、熟悉生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)過程、產(chǎn)品質(zhì)量控制技術(shù);

3、熟悉iatf16949質(zhì)量管理體系;具備先進的質(zhì)量管理理念。

主要職責(zé):

1、主要負責(zé)公司質(zhì)量方針、目標的制定、分解及貫徹落實。

2、負責(zé)建立和完善質(zhì)量管理制度和標準,并監(jiān)督實施。

3、組織落實公司質(zhì)量保證和檢驗工作,開展質(zhì)量績效監(jiān)控。

4、負責(zé)組織發(fā)現(xiàn)和處理各類質(zhì)量問題,提出改進措施,并進行整改驗證。

5、協(xié)同開展二方、三方質(zhì)量審核,確保體系正常運行。

6、負責(zé)公司檢具、量具管理,做好周期性檢定。

7、負責(zé)供應(yīng)商質(zhì)量管理,簽訂質(zhì)量協(xié)議,定期開展供應(yīng)商質(zhì)量審核。

8、負責(zé)質(zhì)量月度會議的準備和召集,做好質(zhì)量持續(xù)改善。

部門崗位職責(zé)匯編篇18

一、服務(wù)工作

1、負責(zé)公司內(nèi)外部事務(wù)的上傳下達。

2、協(xié)調(diào)各部門收集、整理公司內(nèi)部的各種信息，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。

3、負責(zé)公司營業(yè)執(zhí)照、各種資質(zhì)證書的保管。

4、負責(zé)公司會議的準備、組織、記錄。

5、負責(zé)通訊、交通、招待、辦公費用的審核。

6、負責(zé)公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作。

二、對外工作

1、負責(zé)公司來訪人員的接待，包括外事活動的組織、接待、翻譯等工作。

2、負責(zé)公司相關(guān)公共關(guān)系的建立、維護和保持。

三、印章、文書和檔案的管理

1、負責(zé)印章的使用和保管。

2、負責(zé)公司內(nèi)、外部文書的處理及檔案和資料的收集、管理、查閱或借閱。

3、建立健全檔案管理規(guī)章制度，做好檔案、文件的管理工作。

四、完善人力資源管理的各項職能

1、不斷改善公司的人力資源管理體系，完善人力資源管理的各項職能。

2、做好工作分析，完善各崗位的職務(wù)說明書，并不定期對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置及人員的安排提出改進建議。

五、負責(zé)公司總部日常的考勤、紀律檢查監(jiān)督工作。

六、負責(zé)制定和完善公司員工手冊。

七、規(guī)劃與招聘

1、參與公司中、長期發(fā)展規(guī)劃的制定、修改，結(jié)合集團的發(fā)展戰(zhàn)略做好人力資源規(guī)劃，并組織實施。

2、完善公司的對外招聘制度和內(nèi)部任用制度，做好人力資源信息的收集、整理及儲備工作，及時辦理新進員工的入職培訓(xùn)和轉(zhuǎn)正定級。

八、培訓(xùn)與開發(fā)

1、完善公司的培訓(xùn)制度，制定長期和短期培訓(xùn)計劃，并組織實施，大力開發(fā)、培養(yǎng)公司內(nèi)部的人才。

2、負責(zé)公司員工教育的管理，做好員工教育經(jīng)費的預(yù)決算和使用管理，負責(zé)員工外出學(xué)習(xí)的審批。

九、薪酬管理

1、不斷完善公司的薪酬福利體系，并嚴格遵照執(zhí)行。

2、根據(jù)公司整體收入情況，控制好工資總額。

3、做好勞動工資核算和統(tǒng)計工作，做到臺賬健全、數(shù)字準確、記賬及時、按期上報。

十、考核與激勵

1、負責(zé)制定、調(diào)整各事業(yè)部經(jīng)理及公司機關(guān)人員的考核制度和考核指標，并組織實施各項考核。

2、豐富公司的激勵措施，嚴格按照考核結(jié)果進行激勵。

3、負責(zé)組織公司員工滿意度檢測，建立和完善公司的溝通機制，受理員工投訴，定期與員工進行交流，掌握員工需求和動態(tài)。

4、負責(zé)組織實施員工任職資格評定。

5、檢查、監(jiān)督各事業(yè)部在分配上的執(zhí)行情況，提出獎懲意見。

6、負責(zé)公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定和實施。

十一、合同與檔案的管理

1、負責(zé)勞動合同的簽定、變更、終止、延續(xù)，解決員工與公司勞動爭議事宜。

2、負責(zé)管理員工的人事檔案，及時準確地做好員工的季、年報統(tǒng)計工作。

3、負責(zé)工人技能鑒定、特種作業(yè)人員操作證辦理。

十二、保險與離退休人員的管理

1、辦理職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五大保險，準確及時上報社會保險的各種報表；辦理職工調(diào)入和調(diào)出時各種保險的清交和轉(zhuǎn)移手續(xù)。審核職工醫(yī)療費用的報銷、社會撥付及登記。

3、辦理職工正常退休、病退及工傷評殘等工作。

3、按標準和規(guī)定及時購買、發(fā)放勞保用品。

4、負責(zé)離退休人員的各項管理工作，保證離退休人員工資發(fā)放的及時、準確。

部門崗位職責(zé)匯編篇19

職責(zé)描述:

1、負責(zé)化妝品品質(zhì)90+評價服務(wù)市場推廣;

2、根據(jù)研究院整體運營目標，參與制定市場推廣計劃，同時負責(zé)化妝品市場客戶的開拓和維護;

3、負責(zé)渠道開發(fā)、拓展及維護，不斷發(fā)展新合作渠道資源與合作關(guān)系，完成銷售任務(wù);

4、負責(zé)收集相關(guān)的市場信息，創(chuàng)新性的尋找更多的潛在合作客戶。

任職要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷，3年以上快消品銷售經(jīng)驗;

2、熟悉化妝品行業(yè)分布及生產(chǎn)銷售狀況;

3、熟練掌握使用office辦公軟件;

4、具備較強的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力

5、具有團隊合作意識，能承受一定的工作壓力。

部門崗位職責(zé)匯編篇20

協(xié)助部門經(jīng)理建立健全后勤保障制度，搞好食堂、客房、員工宿舍等服務(wù)工作。

協(xié)助部門經(jīng)理嚴格控制行政后勤管理運行費用的預(yù)算和支出，做好行政后勤物資和勞保福利的供應(yīng)及管理工作。

管理維護公司的各類非生產(chǎn)設(shè)施，保障設(shè)施的正常運轉(zhuǎn)。

負責(zé)公司的資產(chǎn)管理工作。

負責(zé)公司行政區(qū)域內(nèi)的消防設(shè)施、安全保衛(wèi)、環(huán)境衛(wèi)生、廠容廠貌的檢查監(jiān)督管理，協(xié)助部門經(jīng)理處理行政應(yīng)急事件。

協(xié)助部門經(jīng)理與公司其他部門及涉外事務(wù)的接待、溝通和協(xié)調(diào)工作，參與各種例行檢查調(diào)查。

協(xié)助部門經(jīng)理完成其它工作。