人事專員崗位職責優(yōu)秀范文10篇
人事專員需要有較強的責任感、上進心、學習能力;較好的書面、口頭溝通表達能力。今天小編在這里給大家整理了一些關于人事專員崗位職責，我們一起來看看吧！
更多職責相關內容推薦↓↓↓
人事專員崗位職責篇1
1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤等規(guī)章制度;
2、負責公司人員招聘，入離職辦理，考勤統(tǒng)計以及檔案管理;
3、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。
人事專員崗位職責篇2
1、根據(jù)公司編制及各用人部門的情況，分析、整理、匯總招聘需求;
2、基于招聘需求，制定招聘計劃及具體實施方案;
3、根據(jù)不同崗位的特點，通過有效的渠道開展簡歷搜尋和篩選;
4、有效組織開展面試、甄選、錄用等工作，確保招聘目標的達成;
5、招聘渠道的建立與評估，并與各類招聘平臺、機構保持良好合作關系;
6、配合公司發(fā)展需要，建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;
7、周期性進行招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析，持續(xù)優(yōu)化招聘工作。
人事專員崗位職責篇3
1、進行電話約訪準增員，或通過其他渠道招聘;
2、按照名單，每天打電話通知面試、通知應聘通過者遞送入職資料;
3、獨立完成新人初次面談、辦理上崗手續(xù)、輔導新人、促進新人轉正、建立人才庫等;
4、積極主動拓展其他招募渠道;
5、每天匯報當日工作成果、每周一次例會。
人事專員崗位職責篇4
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助制定招聘目標，匯總人員需求情況，制定并執(zhí)行招聘計劃;
2、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備;
3、員工入職、離職、轉正手續(xù)的辦理以及員工勞動合同的簽訂;
4、負責工商證照管理、辦公環(huán)境管理、后勤服務、公文管理、檔案管理;
5、梳理完善公司勞動合同條款，保護公司合法利益，受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;
6、負責員工考勤、工資、社保。
7、日常行政工作：辦公用品的采購及管理、組織公司活動
人事專員崗位職責篇5
1、新員工入離職手續(xù)的辦理;
2、協(xié)助人力資源部招聘工作的開展
3、辦公用品采購、部門活動安排
4、其他人事日常工作
人事專員崗位職責篇6
1、負責招聘渠道的開發(fā)、維護、簡歷發(fā)布、邀約、面試、入職等工作。
2、負責員工入、離職管理、試用期管理、人事異動手續(xù)。
3、負責人事信息的整理分析，員工檔案管理。
4、員工考勤，休息休假、社保、公積金管理。
5、完成員工薪酬、績效的統(tǒng)計工作。
6、飛書平臺人事業(yè)務流的維護。
人事專員崗位職責篇7
1、負責總部職能部門的招聘任務的執(zhí)行;
2、負責招聘全過程：篩選簡歷、面試邀約、面試接待、錄用跟進，入職手續(xù);
3、負責總部職能員工的員工關懷工作的開展及活動的執(zhí)行;
4、負責相關人事賬的維護與匯總;
5、完成領導交代的其他工作。
人事專員崗位職責篇8
1、根據(jù)公司發(fā)展要求，協(xié)助上級建立并完善人力資源管理體系;
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，編制各崗位的崗位說明書;
3、負責招聘渠道建立和維護，負責完成招聘任務;
4、負責發(fā)展公司企業(yè)文化，建立良好的企業(yè)文化氛圍，帶動員工工作積極性;
5、優(yōu)化公司培訓體系，新員工入職、業(yè)務相關知識培訓工作，并對公司的培訓工作進行落實推進;
6、負責員工關系、做好員工入職、轉正、異動、離職等手續(xù)，定期開展員工轉正評估工作;
7、員工人事信息管理與員工檔案的維護，負責五險一金操作，核算員工的薪酬福利等事宜;
8、負責完善公司績效體系、跟進和評估績效結果;
9、協(xié)助行政部門日常事務性工作。
人事專員崗位職責篇9
1、負責招聘、渠道和招聘分析;
2、負責員工入、離、轉、調等手續(xù)辦理;
3、負責社保、公積金、退休手續(xù)辦理，相關證照年審事宜;
4、負責醫(yī)療體系員工資格證變更、年審等工作;
5、組織開展員工滿意度調查，分析、反饋調查結果;
6、負責組織公司培訓體系的開展，定期做培訓需求調查、滿意度調查等工作;
7、其他事情的處理和跟進。
人事專員崗位職責篇10
1.負責公司的規(guī)章制度制定和落實
2.負責員工招聘、轉正、離職、勞動關系、薪酬管理等工作
3.做好考勤管理，員工關系管理，定期舉行團建活動
4.推動企業(yè)文化建設工作，提供有力的人文環(huán)境，加強企業(yè)凝聚力
5.領導安排的其他事宜。
人事專員崗位職責優(yōu)秀范文10篇
