現如今，越來越多地方需要用到崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編整理的商超業(yè)務主管崗位職責，希望能夠幫助到大家。

商超業(yè)務主管崗位職責1

1、落實公司下達的銷售促銷方案、品類推廣方案、大型主題性推廣營銷方案等，并在所管轄區(qū)域內的執(zhí)行、及時評估、反饋，確保部門銷售目標的順利達成;

2、負責開展現代渠道商業(yè)經營，提高市場份額和市場表現，實現合理利潤;

3、負責執(zhí)行公司統(tǒng)一規(guī)范的價格體系，維護現代銷售渠道與傳統(tǒng)銷售渠道之間銷售秩序良性發(fā)展，避免沖貨現象的發(fā)生，并針對沖貨問題按公司要求及時處理;

4、執(zhí)行現代渠道大區(qū)和省區(qū)市場管理規(guī)范，確保市場表現符合公司要求

商超業(yè)務主管崗位職責2

職責：

1、針對區(qū)域市場進行產品信息調研和集成，形成局部策劃方案;

2、負責區(qū)域市場銷售工作，完成銷售目標;

3、及時回收貨款，清收問題賬款;

4、針對區(qū)域，協助培訓客戶，給客戶提供技術方面的服務;

5、組織區(qū)域市場會議，進行市場推廣。

任職資格：

1、醫(yī)藥，檢驗，營銷等相關專業(yè)/本科以上學歷;

2、有安徽醫(yī)藥工作經驗， 體外診斷儀器試劑工作經歷;

3、勤奮，有上進心，有親和力，誠實， 有培養(yǎng)潛力。

商超業(yè)務主管崗位職責3

1、負責合作銀行渠道的經營維護，建立良好互動機制，組織實施企業(yè)年金和對公壽險等渠道合作業(yè)務開拓;

2、組織協助合作銀行有針對性地開展業(yè)務培訓、培育績優(yōu)機構和人力，提供技術支持，協助開展客戶服務;

3、深入挖掘渠道客戶資源，分析市場動態(tài)，策劃組織營銷活動，深入開展銷售推動和激勵，達成業(yè)績目標。

商超業(yè)務主管崗位職責4

崗位職責：

1、按時按質完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的工作；

2、產品活動：協助公司策劃市場活動，并負責推進市場活動展開；實時關注活動進程，根據實際情況及時調整活動方案等；

3、店面銷售：確保各店面產品銷售工作的順利開展；

4、巡店工作：確保各產品上架、客戶反饋、店面實際銷售等數據的整理和及時掌握；

5、盤點工作：定期盤點產品庫存，保證庫存數據準確；

任職資格：

1、?？萍耙陨蠈W歷，專業(yè)不限；

2、有食品飲料等相關產品工作經驗優(yōu)先，同崗位工作經驗優(yōu)先；

3、具有較強的組織協調能力、良好的溝通能力、語言表達能力和分析判斷能力；

4、工作認真負責，能吃苦，工作有激情。

商超業(yè)務主管崗位職責5

1. 開展外貿業(yè)務，拓展海外市場，開發(fā)、維護海外客戶;

2. 負責阿里巴巴國際平臺的賬號管理，確保賬號安全運營，給客戶提供售前、售中、售后服務;

3. 關注和查看公司產品在平臺上的銷售情況與排名情況，及時作出相應調整;

4. 對產品資料進行整理、編輯和檢查，根據需要優(yōu)化產品描述、圖片及價格調整，提高產品的排名;

5、銷售市場調查/分析、制定銷售策略，達成銷售業(yè)績;

6、完成上級領導安排的其他工作。

商超業(yè)務主管崗位職責6

職責：

1、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃之要求，對接行業(yè)客戶，完成行業(yè)需求分析、業(yè)務商業(yè)模式分析，業(yè)務規(guī)劃，從中挖掘新商機，并促進項目立項。

2、梳理每個新增業(yè)務的詳細需求，撰寫業(yè)務大綱、業(yè)務流程圖、業(yè)務需求點等，形成可與產品經理溝通的完整的業(yè)務文檔;

3、把握當前產品業(yè)務迭代及業(yè)務滾動發(fā)展方向。

4、熟悉通信運營商領域和互聯網行業(yè)，能對市場及客戶進行分析，提出市場策略;

5、對線上零售、電商、O2O有一定見解，能夠獨立牽頭完成業(yè)務規(guī)劃、分析及設計，對重點項目業(yè)務進行重點跟進;

6、對零售及渠道有較深認識，了解相關的平臺能力，能提出信息化能力建議;

7、主導項目向產品的孵化和包裝，研究產品市場思路，提出可落地產品模式，形成產品推廣方案，達到產品推廣和市場拓展的目的。

任職要求：

1、 大學?？埔陨蠈W歷，至少5年以上互聯網從業(yè)工作經驗，3年及以上項目經理或需求經理工作經驗。

2、出色的溝通能力，與客戶溝通獲取業(yè)務需求，并能牽引客戶;

3、有業(yè)務團隊管理能力、時間計劃管理能力，能指導團隊業(yè)務和水平提升;

4、文字功底強，PPT能力強，較強抗壓能力，能吃苦。

5、 具有運營商相關工作經驗者優(yōu)先。

商超業(yè)務主管崗位職責7

職責：

1、重點開拓家裝渠道業(yè)務，負責家裝渠道業(yè)務的合作和談判、簽約;

2、負責終端門店家裝渠道業(yè)務的監(jiān)督、指導、管理，建立標準化作業(yè)體系;

3、維護重點家裝渠道客戶，定期拜訪。

任職條件：

1、大專及以上學歷，有相關渠道銷售及業(yè)務拓展工作經驗優(yōu)。

2、吃苦耐勞，具有敬業(yè)精神，以結果為導向;

3、具有客戶意識和服務意識;

4、與不同性格不同文化程度的人有接觸交流的能力;

商超業(yè)務主管崗位職責8

崗位職責：

1、負責完成所轄區(qū)域銷售任務；

2、負責所轄區(qū)域市場推廣工作，包括小區(qū)推廣、品牌聯盟等；

3、負責獨立完成客戶拜訪；

4、負責客戶信息源開拓，建立新信息源和維護現有信息源；

5、負責專賣店的出樣規(guī)劃布置，整體形象的維護；

6、負責掌握所轄區(qū)域內競品動態(tài)及促銷活動計劃，并制訂出行之有效的相應策略，策劃營銷性促銷活動。

任職資格：

1、35歲以下，有建材、家電、設計行業(yè)業(yè)務經驗者優(yōu)先；

2、注重效率，能適應高強度、快節(jié)奏的工作環(huán)境；

3、有激情，能夠承受工作所帶來的壓力和銷售業(yè)績要求；

4、誠信正直、勤奮好學、責任心強；

5、善于溝通，具備市場開拓、客戶溝通能力，6、有強烈的團隊協作意識，較強的溝通技巧和團隊管理能力。

商超業(yè)務主管崗位職責9

崗位職責：

1、負責武漢中百便民系統(tǒng)談判及重點門店日常維護工作；

2、負責KA門店導購招聘、培訓及管理，負責制定導購銷售任務制定及完成；

3、負責商超客情維護，門店促銷活動談判及執(zhí)行；

4、上級交代的其他事務。

任職要求：

1、3年以上快消日化行業(yè)銷售經驗，有操作中百便民賣場經驗者優(yōu)先；

2、溝通表達能力好、抗壓力強，有高度的責任感，熱愛快消行業(yè)；

3、熟悉武漢客情者優(yōu)先；

4、熟練操作辦公軟件（如word，excel，ppt等）；

商超業(yè)務主管崗位職責10

1、負責根據市場需求及工廠產能，與研發(fā)部門制定產品推廣計劃;

2、通過對品牌及市場環(huán)境的深刻理解，帶領團隊制定營銷策略、活動執(zhí)行方案;

3、快速理解產品特征，對產品價值進行再塑，提出適合的營銷策略;

4、合理分配資源，利用線上線下多種方式，促成銷售達成;

5、對產品售后進行追蹤，掌握市場對產品的供需情況，結合客戶反饋，及時對產品或銷售方式進行調整，促進后續(xù)銷售;

6、搭建銷售團隊并進行管理，完成日常工作及臨時工作。

商超業(yè)務主管崗位職責11

職責：

1、負責公司產品在廣東省區(qū)域內銷售及推廣;

2、根據市場營銷計劃，完成部門銷售指標;

3、開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產品銷售范圍;

4、負責銷售區(qū)域內銷售活動的策劃和執(zhí)行，完成銷售任務;

5、管理維護客戶關系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃。

崗位要求：

1、有駕照，熱愛銷售、希望挑戰(zhàn)高薪的優(yōu)先錄取;

2、有金融機具、LED銷售或從事過廣告工程、安防監(jiān)控業(yè)務者優(yōu)先。

商超業(yè)務主管崗位職責12

崗位職責：

1、執(zhí)行公司制定的市場發(fā)展和戰(zhàn)略規(guī)劃，協助大區(qū)經理執(zhí)行銷售工作。

2、完成公司下達的銷售任務。

3、針對區(qū)域情況執(zhí)行銷售額、市場覆蓋率、市場占有率的分析。

4、維護公司形象及各品牌形象。

任職要求：

1、經濟學、工商管理、市場營銷專業(yè)大專以上學歷。

2、1年以上相同崗位經驗。

3、誠信，激情的工作態(tài)度。

商超業(yè)務主管崗位職責13

1.負責制定和執(zhí)行催收管理制度和工作流程；

2.負責催收團隊建設、激勵及考核；

3.輔導并監(jiān)督團隊成員，完成每日、每周、每月指標；

4.幫助團隊成員通過電話或者上門外訪形式處理逾期賬戶，教導逾期客戶正確繳費方式，償還銀行欠款

5.帶領催收團隊，對金融機構定向客戶采取電話、外訪的方式督促其還款，確保實現公司以及金融機構總體信貸資產質量目標。

商超業(yè)務主管崗位職責14

崗位職責：

1、對公司日常業(yè)務工作進行安排、指揮和相互協調。

2、保持與重要客戶的溝通，鞏固與客戶的關系。

3、協助總經理開拓新客戶。

4、進行客戶訂單的跟蹤處理及異常情況的處理與反饋。

5、對業(yè)務人員進行業(yè)務知識的培訓。

6、負責客戶訂單的安排及發(fā)貨處理及貨款的催收工作。

7、及時反饋客戶抱怨信息及相關處理結果。

8、做好每月各客戶的發(fā)貨訂單記錄及款項回收情況。

9、制訂每月的銷售計劃并協調各部門工作。

10、向公司領導及時匯報每月的銷售情況。

11、及時完成上級交辦的各項臨時工作任務。

商超業(yè)務主管崗位職責15

1、帶領銷售團隊，通過多種方式、渠道和市場活動，開發(fā)潛在有效客戶;

2、定期做客戶回訪，做好老客戶維護和再開發(fā);

3、完成制定的團隊銷售目標、負責對公司運營模式進行全力宣傳、推廣、銷售;

4、根據一線工作了解到的客戶反饋，向公司提出合理化建議;

5、學習行業(yè)知識，關注行業(yè)動態(tài)，不斷提高個人業(yè)務知識;

6、負責團隊完成公司制定的業(yè)績目標;

7、參加公司召開的銷售會議或組織的培訓;

8、考核直屬團隊成員并協助制定績效改善計劃;

8、負責與客戶建立良好關系，以維護企業(yè)形象。

商超業(yè)務主管崗位職責16

1、參與銷售計劃的制訂、預測、跟蹤，定期分析渠道情況，提升渠道質量和數量;

2、公司及競爭對手促銷活動的調查、分析、銷售預測及銷售信息的反饋，做好業(yè)務數據。

3、公司各類銷售數據分析、基礎資料收集整理工作。

4、認真組織業(yè)務款項的回籠工作，及時催收外欠款，保證資金周轉，提高企業(yè)經濟效益。

5、根據公司的業(yè)務政策，領導其業(yè)務工作，經常向副總經理匯報業(yè)務情況，與財務、綜合部門溝通、協調。

6、負責編制業(yè)務統(tǒng)計報表。做好業(yè)務統(tǒng)計核算基礎管理工作，建立健全各種原始記錄、系統(tǒng)數據。

7、根據市場發(fā)展和公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協助上級進行市場分析、制定銷售預測和業(yè)務開展計劃。

商超業(yè)務主管崗位職責17

1、跟進維護公司分配的大客戶；并且把分配的潛在客戶轉化為正式客戶；

2、通過展會、阿里巴巴、網頁廣告等渠道積極開拓海外市場，尋找新客戶；

3、宣傳、推銷公司產品及服務，向客戶提供報價、解答客戶詢問；

4、利用郵件、電話等通訊工具與客戶進行溝通；

5、洽談、承接、下達客戶的訂單；配合客戶完成訂單的出貨安排；

6、維護客戶，做好售后服務；

7、定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決

8、及時提供市場最新資訊及最新產品動態(tài)。

商超業(yè)務主管崗位職責18

職責：

1、負責市場部的市場開拓，開發(fā)新客戶與客戶商務談判，合同簽訂、貨款回籠等事宜;

2、根據計劃和業(yè)務需要獨立開拓市場，執(zhí)行展會、渠道方面的推廣工作，并協助進行網絡推廣與技術推廣;

3、客戶接待及電話咨詢工作，能提供客戶專業(yè)技術咨詢;

4、負責維護客戶關系，受理客戶投訴，協助客戶投訴的反饋與處理;

5、完成領導安排的其他事宜。

任職資格：

1、一年以上醫(yī)療器械行業(yè)背景經驗優(yōu)先;

2、良好的溝通技巧，表達能力強;

3、有一定的抗壓能力，適應較快節(jié)奏的工作;

4、具有團隊意識，善于溝通，協調。

5、富有開拓精神和良好的團隊合作意識，有很強的學習和溝通能力，良好的協調能力、應變能力和解決問題的能力;

6、心理素質佳、較強的抗壓能力。

商超業(yè)務主管崗位職責19

職責：

1.負責公司產品的銷售及推廣;

2.根據市場營銷計劃，完成部門銷售指標;

3.維護指定區(qū)域老客戶，開拓新市場,發(fā)展新客戶;

4.負責銷售產品的市場信息的收集及競爭對手的分析;

5.負責銷售產品的銷售活動策劃和執(zhí)行，完成銷售任務;

職位要求：

1.性格外向、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力;

2.具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識;

3.有責任心，吃苦耐勞，能承受較大的工作壓力;

4.有強烈的賺錢欲望，忠于銷售工作，愿意與企業(yè)共謀發(fā)展;

5.能夠妥善協調好公司內外部關系;

6.專科及以上學歷，市場營銷，物流管理等相關專業(yè)優(yōu)先;

7.有銷售工作經驗，業(yè)績突出者優(yōu)先;

商超業(yè)務主管崗位職責20

職責：

1.根據公司總體業(yè)務目標，負責管轄區(qū)域或業(yè)務模塊的銷售目標達成;

2.在現有客戶基礎上，全方位做好團隊新客戶持續(xù)開發(fā)工作;

3.客戶管理：通過客戶選擇，確定客戶需求，引導進貨，調查并分析客戶滿意情況，妥善處理客戶意見,建立良好的客戶關系，進而實現深度合作，同時處理好客戶投訴;

5.積極配合上級主管工作，不斷學習，確保業(yè)務目標達成，實現自我逐級提升。

職位要求：

1、35歲以下，有銷售工作經驗，敢于挑戰(zhàn)自己，希望實現更好的自己;

2、有快消品銷售工作經驗者或復員軍人優(yōu)先考慮;

3、具備良好的市場敏銳度、能夠及時掌握市場信息、并及時把握市場運作;

4、具備良好的溝通協調能力：能夠做好和經銷商溝通。

商超業(yè)務主管崗位職責21

職責：

-所轄銷售團隊進行日常管理，承擔公司下達的業(yè)績指標;

- 協助上級完善產品策略、銷售策略;

- 通過有效的考核和激勵，確保團隊完成各項業(yè)績指標;

- 協同銷售人員拜訪客戶，給予下屬及時有效的指導和在崗培訓;

- 具備較強的銷售能力，能幫助組員跟進和攻破釘子戶;

- 配合上級與其他部門協調，確保團隊運作順暢;

- 收集反饋市場、競爭對手動態(tài)，提出解決方案;

- 關注細節(jié)的把握，及時發(fā)現問題，處理突發(fā)事件;

- 負責團隊的應收賬款管理。

任職資格:

- 本科以上學歷

-一年以上銷售團隊管理經驗，兩年以上銷售經驗;

- 工作積極主動，具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和責任心;

- 具有敏銳的商業(yè)意識，極強的執(zhí)行能力、學習能力、溝通及陳述技巧;

- 具有良好的團隊管理能力，能通過多種方式有效激勵員工;

- 樂于在挑戰(zhàn)性強、節(jié)奏快的環(huán)境下工作;

- 熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備。

商超業(yè)務主管崗位職責22

崗位職責：

1、通過網絡、電話途徑尋找開發(fā)全國水果商家客戶；

2、負責維護老客戶，提高客戶的訂貨次數及訂貨數量；

3、負責收集市場信息，推廣公司的品牌及開拓市場渠道；

4、了解同行的產品行情，協同經理制定更有效的戰(zhàn)略計劃。

晉升空間：初級業(yè)務員--中級業(yè)務員--高級業(yè)務員--資深業(yè)務員--銷售主管--銷售經理--銷售總監(jiān)。每晉升一級，底薪+500元/月。

清晰的晉升通道，月薪過萬不是夢！

職位要求：

1、一年以上經驗，入職即可上崗；

2、有極強的網絡或電話溝通能力，銷售意識強（主要為售后服務的多次成交），能快速抓住客戶的需求以達致成交（客戶主體群為零售水果店或網上微商水果休閑食品店等）；

3、有渠道開拓及招商經驗者優(yōu)先；

5、能接受出差或外派；

6、有責任心，能獨立開拓市場，有拼搏精神，能承受工作壓力；

7、有極強的成功欲望，挑戰(zhàn)高薪的激情（進口水果業(yè)可為員工帶來1萬—3萬元每月的收入）。

商超業(yè)務主管崗位職責23

1、具有較強的溝通與組織協調能力及親和力;

2、具有良好的語言表達能力及分析判斷能力;

3、管理團隊完成各項業(yè)務指標，有積極進取的精神及接受挑戰(zhàn)的性格;

4、對團隊成員的專業(yè)知識和業(yè)務指導進行培訓、監(jiān)督、檢查;

5、建立團隊績效考核體系并執(zhí)行;

6、及時完成上級領導交辦的各項臨時工作任務。

商超業(yè)務主管崗位職責24

1、負責區(qū)域的系統(tǒng)門店業(yè)務拓展及客戶跟蹤工作，提高市場占有率;

2、負責區(qū)域門店銷售的管理，門店陳設的開展，積極配合公司的整體運營規(guī)劃;

3、負責區(qū)域銷售業(yè)績的跟蹤，門店貨源的管控及庫存的管理;

4、負責區(qū)域促銷人員的管理;

4、負責其他有關事務，并執(zhí)行大區(qū)經理指派的其他任務。

商超業(yè)務主管崗位職責25

職責：

1、根據所轄產品線的銷售目標任務，開發(fā)和維護終端市場，保證各項業(yè)績指標的完成;

2、執(zhí)行和監(jiān)督公司的品項、價格、陳列、活動的規(guī)定標準;

3、市場促銷活動談判，跟進和實施各項活動的安排;

4、市場推廣活動的方案策劃和執(zhí)行;

5、促銷人員的溝通、管理和培訓工作，幫助提升人員績效;

6、支持公司、省區(qū)及區(qū)域相關活動的開展，提供有效的資源支持。

崗位要求：

1、大專或以上學歷，市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先;

2、1年以上乳品行業(yè)經驗或熟悉當地孕嬰童渠道優(yōu)先;

3、掌握良好的產品銷售與推廣技巧，具備優(yōu)秀的活動策劃和實施能力，具備一定 的培訓技能;

4、良好的溝通能力與人際交往技巧，客戶與結果導向，積極主動;

5、責任心強，較好的團隊協作精神，能承受一定的工作壓力。

商超業(yè)務主管崗位職責26

1、負責所轄區(qū)域內日常業(yè)務管理客戶開發(fā)、業(yè)績達成、費用管控;

2、負責完善終端產品分銷、查補貨、標準化陳列、廣宣物料投放;

3、負責所轄區(qū)域內客戶政策促銷活動制定與執(zhí)行，費用指標掌握與應收款管理與監(jiān)督;

4、完成領導交辦的其它事項。

商超業(yè)務主管崗位職責27

崗位職責：

1、負責商超系統(tǒng)總部合同談判、新品進場、陳列優(yōu)化、費用管理、促銷活動策劃執(zhí)行的相關工作；

2、制定所負責區(qū)域的年、季、月度的銷售指標。

3、制定所負責區(qū)域的年、季、月度的促銷計劃，負責促銷活動的執(zhí)行落實確保完成銷售目標；

4、與門店建立好門店的客情關系，維護好門店陳列，并爭取有利的促銷資源。

5、負責賣場終端促銷人員的管理及活動策劃，指導區(qū)域終端人員有效執(zhí)行。

6、熟悉各系統(tǒng)對賬流程，績效評估及費用管控，確保系統(tǒng)按時回款。

7、協助完成KA系統(tǒng)及門店業(yè)績提升和效益管控。

任職要求：

1、高中以上學歷，三年以上商超銷售管理經驗。

2、熟悉大潤發(fā)、樂家福、華潤萬家、卜蜂蓮花等賣場的運作流程。

3、性格良好，具有良好的溝通能力和語言表達能力，較強的公關能力，應變力和談判力。

4、熟悉PPT，Excel等辦公軟件的應用。

5、有促銷推廣，現場演示經驗尤佳。

商超業(yè)務主管崗位職責28

1、制定公司銷售戰(zhàn)略(中長期規(guī)劃)、銷售策略及銷售目標，并確保目標達成;

2、管理銷售團隊，制定合理的工作目標并提供支持;

3、客戶滿意度的推進，改善和目標達成，維護品牌形象、提升銷售滿意度;

4、負責構建業(yè)務渠道、制度流程和內部管控體系;

5、指導、培訓、考核、激勵業(yè)務代表，打造高效、和諧、穩(wěn)定的銷售團隊;

6、完成總經理交代的其他事件。

商超業(yè)務主管崗位職責29

1、負責公司產品的銷售及推廣;

2、根據市場營銷計劃，完成部門銷售指標;

3、開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產品銷售范圍;

4、市場信息的收集及競爭對手的分析;

5、負責銷售活動的策劃和執(zhí)行，完成銷售任務;

6、管理維護客戶關系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃。

商超業(yè)務主管崗位職責30

職責：

1、按公司規(guī)劃，指定并執(zhí)行區(qū)域內直營專柜的銷售目標;

2、溝通并執(zhí)行商場、公司的促銷規(guī)劃，針對性的規(guī)劃直營店鋪的促銷節(jié)奏及力度;

3、按公司指引維護公司直營店鋪的終端形象;

4、根據網點的情況，按照辦事處的要求，定期做出市場信息、市場資料報告，并能提供自己的應對措施;

5、與管轄內網點客戶建立良好的合作關系;

6、直營店鋪的人員管理、合同、裝修、回款等日常營運工作。

任職要求：

1、學歷要求：本科以上學歷，(特別優(yōu)秀者可放寬條件)，23-28歲，有品牌零售終端管理經驗者優(yōu)先;優(yōu)秀應屆畢業(yè)生可酌情考慮

2、相關工作經驗：具有3年以上相關(服裝)零售行業(yè)銷售管理經驗，具備1年以上團隊管理工作經驗。

3、專業(yè)技能/證書：熟悉銷售管理方面的理論及操作技巧;

4、個性品質：為人正直，具有責任心、較強進取心;

5、主要能力要求：良好的客戶挖掘能力及自我管理能力，較強的判斷力和分析能力，溝通能力及口頭表達能力強，具有優(yōu)秀的團隊合作精神及自我學習能力

商超業(yè)務主管崗位職責31

1、客戶訂單開發(fā)：分解年度目標，制定開發(fā)計劃、跟進開發(fā)進度，預測客戶需求;

2、訂單執(zhí)行：計劃審核、重點項目跟進、協調部門內部人員的配置;

3、客戶關系維護：拓展多渠道的客戶溝通方式，深入了解客戶的需求特點，確保信息傳遞的及時性和準確性;

4、基礎管理工作：部門月度工作計劃的審核和確認、執(zhí)行過程的監(jiān)控;不斷優(yōu)化和完善各項操作流程和標

商超業(yè)務主管崗位職責32

1、通過各種平臺，搜集客戶信息，經培訓后熟練使用商標、專利等系統(tǒng)；

2、通過電話、拜訪等方式開展有關商標、專利、項目等客戶拓展業(yè)務；

3、挖掘新客戶，及時維護老客戶，分析客戶需求，協助客戶制定相關解決方案；

4、協助總經理制定年度銷售預算計劃，負責銷售指標及戰(zhàn)略的制定，分解銷售任務并制定實施方案，確保業(yè)務指標的完成；

5、根據公司的發(fā)展規(guī)劃，制定部門工作計劃，組織團隊完成部門的業(yè)務指標；

6、完善部門績效管理工作，充分調動員工積極性；

7、制定市場拓展計劃，全面負責業(yè)務市場開拓，業(yè)務洽談及合同簽訂；有安排有組織的開拓公司客戶資源；

8、逐步完善部門架構，做好人才階梯建設；

9、負責協調組織內部事宜。