崗位職責，從字面上就可以理解，即一個具體的工作崗位所應發(fā)揮的價值和所應承擔的責任。崗位職責是人力資源管理的一個環(huán)節(jié)和一項內(nèi)容。下面是小編給大家?guī)淼母鞣N崗位職責，歡迎大家閱讀參考，我們一起來看看吧!

　　服裝設(shè)計師崗位職責(一)

　　1、根據(jù)公司產(chǎn)品的主題、風格，進行款式的收集、開發(fā)及設(shè)計，配合制定公司產(chǎn)品每季的設(shè)計方案與目標，完成四季產(chǎn)品的設(shè)計與開發(fā)，在規(guī)定時間內(nèi)完成產(chǎn)品圖稿設(shè)計工作;

　　2、選料、用料、配色及物料搭配，根據(jù)產(chǎn)品規(guī)劃方向完成產(chǎn)品設(shè)計方案，包括流行元素采集、面料、款式、版型等;

　　3、對款式設(shè)計的數(shù)量、風格、面輔料的選擇、版型、以及產(chǎn)前樣確認等工作的跟進。

　　4、跟蹤上市貨品的銷售狀況，對銷售環(huán)節(jié)中發(fā)生的問題，配合營銷部及時解決;

　　5、提供服裝陳列方案、搭配方案。

　　6、個性化設(shè)計方案的制作。

　　服裝設(shè)計師崗位職責(二)

　　1、根據(jù)品牌產(chǎn)品的定位、風格及市場需求預測，提出產(chǎn)品設(shè)計創(chuàng)意;

　　2、獨立完成系列產(chǎn)品款式的開發(fā)和改進;

　　3、獨立操作前后期的產(chǎn)品設(shè)計(從設(shè)計構(gòu)想-設(shè)計稿-成衣批板-成衣色彩搭配等)工作;

　　4、設(shè)計部門的其他工作。

　　服裝設(shè)計師崗位職責(三)

　　1、熟悉成熟高端品牌女裝全季節(jié)產(chǎn)品開發(fā);

　　2、了解市場流行信息和國際女裝潮流，通過各種媒體和現(xiàn)場發(fā)布會收集流行資訊：包括時裝發(fā)布會、服裝流行主題、服裝流行色等;

　　3、針對地區(qū)域市場調(diào)查，商場調(diào)查，目標品牌調(diào)查;

　　4、聯(lián)系面料商，參加面料展會，收集流行面料色卡;

　　5、結(jié)合市場調(diào)查結(jié)果和流行資訊，與設(shè)計總監(jiān)共同確定產(chǎn)品開發(fā)主題和開發(fā)計劃;

　　6、調(diào)整并明確設(shè)計思路，繪制服裝款式圖并確定面輔料，接受設(shè)計總監(jiān)的總體操控和建議;

　　7、與版型師溝通設(shè)計意圖，控制樣衣版型式樣和進度;

　　8、協(xié)調(diào)版師和樣衣工的工作，控制樣衣的工藝方法和質(zhì)量;

　　9、樣衣成后，參與調(diào)整樣衣版型，修改樣衣上不理想的工藝方法;

　　10、整盤服裝的調(diào)整期間，初審會和內(nèi)審會聽取總經(jīng)理等人的意見，共同確定調(diào)整方向;

　　11、參與服裝產(chǎn)品訂貨會，聽取各區(qū)域市場人員和代理商的意見，為下次的產(chǎn)品開發(fā)做準備。

　　12、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作事項。

　　服裝設(shè)計師崗位職責(四)

　　1、收集國內(nèi)外運動服飾的流行趨勢，包括色彩、花型、圖案等訊息

　　2、了解服裝面料的性能、風格、特色及價格，注重面料的體驗效果，創(chuàng)造出符合市場的款式

　　3、參與設(shè)計團隊共同研究制定下一季系列主題風格，獨立完成泳衣/瑜伽服/健身服的款式和印花的設(shè)計工作

　　4、負責跟進產(chǎn)品的成品制作過程，給出修改意見，確保不同產(chǎn)品類型中的同主題花型風格一致

　　5、負責跟進產(chǎn)品的準備和拍攝工作;

　　6、負責配合跟單部門的相關(guān)工作;

　　7、認同公司的企業(yè)文化，并能把企業(yè)文化融入到店鋪和產(chǎn)品的宣傳推廣當中;

　　8、完成上級臨時分配的工作任務。

　　服裝設(shè)計師崗位職責(五)

　　1.根據(jù)公司各品牌的定位、形象、風格設(shè)計開發(fā)各季產(chǎn)品，主導完成面輔料的選擇、確定工作;

　　2.了解嬰童市場的流行趨勢，負責分工出圖、做紙樣、打版等各項工作;

　　3.與技術(shù)人員共同完成新產(chǎn)品開發(fā)及樣品實現(xiàn);

　　4.根據(jù)公司整體進度安排、跟蹤樣品制作、并對樣品進行確認;

　　5.為營銷部門提供產(chǎn)品設(shè)計明確的市場定位、流行風格、搭配方案及面料、色彩、款式賣點等相關(guān)說明資料。

　　6.負責和同行競爭商家做深度差異化對比。