招聘專員的基本職責(zé)概述
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招聘專員需要負(fù)責(zé)與交付進(jìn)行招聘溝通，并跟進(jìn)招聘結(jié)果。下面是小編為大家?guī)淼恼衅笇T的基本職責(zé)概述五篇，希望大家能夠喜歡！
招聘專員的基本職責(zé)概述1
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成上級(jí)制定的招聘目標(biāo);
2、發(fā)布職位信息，做好公司形象宣傳，吸引求職者投遞量;
3、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步分類、篩選、安排面試;
4、協(xié)助相關(guān)部門人員完成復(fù)試工作的及時(shí)開展;
5、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)的報(bào)表制作及招聘數(shù)據(jù)的分析;
6、公司各類考核數(shù)據(jù)的收集與匯總。
任職資格：
1、人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、有人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)1-2年;
3、具備良好的溝通能力，且普通話流利;
4、對(duì)自己有清晰的職業(yè)規(guī)劃，對(duì)待工作敬業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)。
招聘專員的基本職責(zé)概述2
職責(zé)：
1、確動(dòng)公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;
2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì);
3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;
4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;
5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通;
6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職);
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
招聘要求
1，年齡18--30歲，男女不限
2，高中以上學(xué)歷，愿意從事招聘。普通話流利。
3，能熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
4，為人嚴(yán)謹(jǐn)誠(chéng)實(shí)，抗壓力強(qiáng)。吃苦耐勞，有賺錢欲望。具有良好的職業(yè)道德。工作細(xì)心認(rèn)真。責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
招聘專員的基本職責(zé)概述3
職責(zé)：
1、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展規(guī)劃、匯總各部門人員需求表，擬定招聘計(jì)劃，并及時(shí)提交;
2、利用公司各種有力資源，開發(fā)、維護(hù)招聘渠道;
3、發(fā)布招聘信息，與相關(guān)招聘渠道機(jī)構(gòu)的聯(lián)系，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷初選，初試，復(fù)試、試崗?fù)ㄖ瑓f(xié)助辦理新員工入職及相關(guān)流程安排;
4、協(xié)助招聘主管完成各項(xiàng)招聘工作，確保招聘工作的順利進(jìn)行及招聘結(jié)果的統(tǒng)計(jì)整合;
5、完成直屬上司交辦的各項(xiàng)工作。
任職要求：
1、年齡/性別要求：22-30歲，男女不限;
2、學(xué)歷/專業(yè)要求：專業(yè)不限，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，大專以上學(xué)歷;
3、技能技巧：1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，能熟練使用計(jì)算機(jī)及辦公軟件，對(duì)招聘渠道較熟悉，普通話標(biāo)準(zhǔn);
4、個(gè)人性格及素質(zhì)：具備較強(qiáng)的溝通、表達(dá)能力,文案功底較強(qiáng)，認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)。
招聘專員的基本職責(zé)概述4
職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)佛山校區(qū)的招聘工作，管理招聘渠道，確保招聘完成，有效支持佛山校區(qū)的人才需求;
2.負(fù)責(zé)落實(shí)人力資源人才育成的相關(guān)制度和工作流程的優(yōu)化和執(zhí)行;
3.熟悉佛山人才市場(chǎng)情況，有佛山地區(qū)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
任職要求：
1. 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，大專及以上學(xué)歷，性別不限;
2. 1年或以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有社會(huì)招聘和校園招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3. 熟悉基礎(chǔ)的人力資源招聘流程;
4. 具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力以及應(yīng)變能力;
5.個(gè)人有自我成長(zhǎng)欲望，內(nèi)驅(qū)力強(qiáng)。
招聘專員的基本職責(zé)概述5
職責(zé)：
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求;
2、維護(hù)招聘網(wǎng)站、獵頭、內(nèi)部推薦、院校等招聘渠道，實(shí)時(shí)發(fā)布及更新招聘職位;
3、負(fù)責(zé)日常簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、錄用審批、費(fèi)用請(qǐng)款等工作;
4、負(fù)責(zé)招聘管理系統(tǒng)及日常招聘臺(tái)賬的維護(hù);
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、1至3年以上企業(yè)專職招聘工作經(jīng)驗(yàn)，具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)基礎(chǔ)，熟練運(yùn)用各類辦公軟件;
3、工作細(xì)致認(rèn)真，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及承壓能力;
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