招聘主管的職位職責

　　招聘主管負責獨立利用各種有效招聘途徑和渠道滿足公司各地區(qū)的招聘需求，完成每月招聘指標。下面是學習啦小編為您精心整理的招聘主管的職位職責。

　　招聘主管的職位職責1

　　職責：

　　1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制訂合適的招聘策略，發(fā)布關鍵崗位的招聘信息;

　　2、根據(jù)公司任職資格體系，收集篩選候選人資料;

　　3、合理運用各種專業(yè)面試工具和面試技巧，面試篩選候選人，輸出人力測評結果，跟進并完成部門人力資源交付工作;

　　4、分析同行人力資源狀況，提供人力資源供需報告并適時調(diào)整招聘策略;

　　5、上級領導交代的其他事項。

　　任職要求：

　　1、年齡25-32周歲，本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)畢業(yè);

　　2、有3年同行業(yè)以上招聘工作經(jīng)驗、獵頭公司或高級人才挖掘招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、強烈的責任心，目標導向能力，良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;

　　4、個性開朗真誠，有美的、中廣、紐恩泰、芬尼等公司招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

　　招聘主管的職位職責2

　　職責：

　　1.熟悉所支持部門的業(yè)務和團隊，并在此基礎上負責每月招聘目標的完成;

　　2.熟悉招聘和員工關系模塊，并有相關實操經(jīng)驗

　　3.員工溝通渠道的建設，關注員工思想動態(tài)，促進公司及業(yè)務部門與員工的溝通;

　　4.負責公司人力資源政策、制度、重點項目的落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結果進行有效反饋和改進

　　5.負責企業(yè)文化的宣傳、解釋和傳播;

　　6.完成上級交辦的其他任務。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，專業(yè)不限;

　　2、3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，熟悉招聘及員工關系(熟悉教育行業(yè)與招聘渠道優(yōu)先考慮);

　　3、工作積極主動、細心、責任心強、溝通協(xié)調(diào)能力強，較強的抗壓能力;

　　4、熟悉相關勞動法律法規(guī)，精通人力資源管理的系統(tǒng)知識，具備較強的項目組織、規(guī)劃能力。

　　招聘主管的職位職責3

　　職責

　　1、根據(jù)招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務;

　　2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;

　　3、開拓、建設和維護校企關系，推動校園招聘的各項工作實施;

　　4、負責招聘團隊的建設和人員培養(yǎng);

　　5、建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才;

　　6、安排入職前相關事宜并通知相關部門入職準備;

　　7、負責其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關事務等;

　　8、完成領導安排的其他工作。

　　任職資格

　　1、統(tǒng)招大專以上學歷，具備2年以上獵頭招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先，有制造業(yè)、化工行業(yè)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設維護等能力;

　　3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經(jīng)驗或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　4、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強;

　　5、數(shù)據(jù)建模與分析能力。

　　招聘主管的職位職責4

　　職責：

　　1、根據(jù)集團年度人力資源規(guī)劃與各下屬公司人員需求計劃，制訂并實施人員招聘計劃;

　　2、負責整個集團公司招聘渠道的開展，為公司引進優(yōu)秀人才;

　　3、組織開展電話通知面試、參與初試、通知體檢、入職，做好背景調(diào)查等工作;

　　4、負責對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計工作;

　　5、服從領導安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，生物制藥、人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2、熟練使用辦公軟件;

　　3、性格外向，善于溝通與交流，有較強的的團隊意識;

　　4、邏輯思維能力強，抗壓能力強。

　　招聘主管的職位職責5

　　職責：

　　1.根據(jù)學校對新師招聘發(fā)展的需求，制定全校新師招聘計劃，組織及實施相關校園招聘活動。

　　2.負責各大院校招聘渠道的開拓、維護及運營，并對渠道進行分析及優(yōu)化。

　　3.負責各大高校師資培訓基地的搭建及師資培養(yǎng)計劃的實施，進行所有相關外聯(lián)活動。

　　4.負責與學科部的人才需求溝通及新師考評對接，確保人員按要求輸出。

　　5.負責相關招聘的費用預算、申報及復核。

　　6.完成領導交代的各項臨時任務。

　　崗位要求：

　　1、本科以上學歷;3年以上企業(yè)招聘或人事工作經(jīng)驗，熟悉校園招聘全流程;

　　2、熟悉企業(yè)招聘流程和各種招聘渠道，熟悉國家相關人事政策和法律法規(guī);

　　3、具有較強的文字功底，具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守;

　　4、踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，團隊協(xié)作精神，能承受一定的工作壓力;