招聘主管需要負(fù)責(zé)其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等。下面是小編為大家?guī)淼恼衅钢鞴軑徫坏墓ぷ髀氊?zé)說明八篇，希望大家能夠喜歡!

招聘主管崗位的工作職責(zé)說明1

職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目的具體推進(jìn)、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo);

2、建立人才搜尋渠道，了解人才的動(dòng)態(tài)信息;

3、進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道;

4、搜索、評(píng)估、篩選候選人;

5、做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);

6、相關(guān)信息的收集;

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它業(yè)務(wù)。

任職資格：

1、致力于人事服務(wù)行業(yè)，有招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2、有同行業(yè)(人力資源服務(wù))工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

3、有責(zé)任心，能夠耐心和細(xì)心的解決客戶的問題，為人親和，做事主動(dòng);

4、性格大方，熱情開朗，善于溝通，團(tuán)隊(duì)合作能力好;

5、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)。

招聘主管崗位的工作職責(zé)說明2

職責(zé)

1、根據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);

2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤;

3、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和人員培養(yǎng);

4、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，儲(chǔ)備公司發(fā)展需要人才;

5、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準(zhǔn)備;

6、獨(dú)立完成人員異動(dòng)的各項(xiàng)手續(xù)及表格統(tǒng)計(jì);

7、負(fù)責(zé)其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等;

8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職資格

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招大專以上學(xué)歷優(yōu)先，具備2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;

3、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng);

4、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)。

5、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。

6、了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。

招聘主管崗位的工作職責(zé)說明3

職責(zé)：

1、通過完成招聘需求分析、招聘方案編制、簡(jiǎn)歷篩選、組織實(shí)施面試和錄用管理等工作，及時(shí)有效招聘到符合業(yè)務(wù)需求的人選;

2、建立、完善招聘SOP;

3、建立招聘管理，運(yùn)用招聘運(yùn)營(yíng)來提升招聘效果;

4、做好上級(jí)交代的其他工作任務(wù)。

崗位要求：

1、熟練掌握多種面試方法(如STAR法、BEI行為面試法、情景模擬法、結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試等)和薪酬談判技巧;

2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)或IT行業(yè)常用的招聘渠道及相應(yīng)的優(yōu)劣點(diǎn);

3、具備一定的心理學(xué)知識(shí)和員工溝通技巧;

4、具有強(qiáng)烈的好學(xué)心理及鉆研精神;

5、較強(qiáng)的溝通能力、邏輯思維能力，對(duì)人敏感、積極進(jìn)取，責(zé)任心強(qiáng)。

招聘主管崗位的工作職責(zé)說明4

職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作;

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書以及招聘數(shù)據(jù)分析;

4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，發(fā)布職位需求信息，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

5、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(筆試);

6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

7、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;

崗位要求：

1、1年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉人力資源招聘的相關(guān)工作流程以及本地人才市場(chǎng);

3、可以獨(dú)立完成招聘信息發(fā)布、人員約見、初試、評(píng)價(jià)等招聘流程

招聘主管崗位的工作職責(zé)說明5

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)老客戶維護(hù)及二次開發(fā);

2、負(fù)責(zé)從事組織的發(fā)展、訓(xùn)練、管理工作;

3、負(fù)責(zé)協(xié)助分析客戶的保險(xiǎn)及財(cái)務(wù)狀況;

4、負(fù)責(zé)定期接受業(yè)務(wù)培訓(xùn);

5、負(fù)責(zé)輔導(dǎo)新人的銷售、培訓(xùn)及管理工作;

6、負(fù)責(zé)為參?？蛻籼峁┧N售保險(xiǎn)的一切服務(wù)。

任職要求

1、想進(jìn)入管理層并愿意從基層做起，學(xué)習(xí)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)、面試新人、發(fā)展并管理團(tuán)隊(duì)等知識(shí);

2、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力，自信開朗,勤奮樂觀，有上進(jìn)心、責(zé)任心。

3、有挑戰(zhàn)高薪的雄心，性格堅(jiān)韌，思維敏捷，具備良好的應(yīng)變能力和抗壓能力。

4、有敏銳的市場(chǎng)洞察力，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度。

5、勤奮踏實(shí)，善于學(xué)習(xí)，良好的理解、表達(dá)、溝通及管理能力。

6、具有金融，策劃、管理、保險(xiǎn)、營(yíng)銷等行業(yè)，從事金融行業(yè)、有電話銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

7、本科及以上學(xué)歷，優(yōu)秀者學(xué)歷可放寬至大專，年齡在22-45周歲，男女不限;

招聘主管崗位的工作職責(zé)說明6

職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展需要，制定招聘計(jì)劃，完善公司招聘流程和招聘相關(guān)制度;

2、拓展和優(yōu)化招聘渠道，保證招聘渠道與公司需求的匹配度，確保招聘任務(wù)完成;

3、開發(fā)優(yōu)質(zhì)的校招資源，獨(dú)立進(jìn)行校園招聘工作;

4、隨時(shí)關(guān)注新員工的思想動(dòng)態(tài)，員工關(guān)系的維護(hù)，進(jìn)行離職面談;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。

崗位要求：

1、能進(jìn)行崗位分析，會(huì)人才畫像的編寫;

2、了解半導(dǎo)體及光伏行業(yè)的人才分布;

3、能進(jìn)行人才報(bào)告的撰寫及照片數(shù)據(jù)分析;

4、熟練運(yùn)用結(jié)構(gòu)化面試及行為面試法;

5、有制造業(yè)獵頭經(jīng)驗(yàn)或有光伏及半導(dǎo)體行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

招聘主管崗位的工作職責(zé)說明7

職責(zé)：

1、修改人事管理制度、流程，并負(fù)責(zé)執(zhí)行;

2、推進(jìn)績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等工作，并提出建議;

3、完成各崗位招聘工作(涉及生產(chǎn)崗位、非上海區(qū)域部分崗位);

4、管理員工檔案庫(kù)，儲(chǔ)備人才，定期維護(hù)整理;

5、負(fù)責(zé)考勤、社保、員工活動(dòng)組織等日常工作。

任職要求：

1、35歲以下，大專及以上學(xué)歷，管理專業(yè)或持人力資源相關(guān)證書;

2 、熟練使用相關(guān)辦公軟件(Excel、PPT)，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);

3、3年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，有電商企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

4、熱情開朗，積極踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力。

招聘主管崗位的工作職責(zé)說明8

職責(zé)：

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度、月度及周人員招聘計(jì)劃;

2、完善公司的招聘流程和招聘體系，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;

3、熟悉利用各種招聘渠道，拓展新的招聘渠道，滿足公司的人才需求;

4、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況;

5、執(zhí)行人才的招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

6、建立和維護(hù)人才庫(kù)，對(duì)公司崗位職責(zé)庫(kù)定期梳理和完善;

7、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)和日常培訓(xùn)工作。

8、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系模塊。

任職要求：

1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

2、人力資源、工商管理、自動(dòng)化、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè);

3、5年以上人力資源招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;

4、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng);

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