2022年公司人事專(zhuān)員職責(zé)范文
人事專(zhuān)員、選擇并且維護(hù)招聘渠道，發(fā)布招聘廣告;下面,以下是小編整理的2022年公司人事專(zhuān)員職責(zé)范文8篇，歡迎閱讀分享。
人事專(zhuān)員職責(zé)1
1、工作經(jīng)人力資源負(fù)責(zé)。
2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠(chǎng)、部門(mén)分類(lèi)存放。
4、協(xié)助員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報(bào)。
7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。
8、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。
9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。
10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。
11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
12、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。
13、協(xié)助部長(zhǎng)處理人事方面的其他工作。
人事專(zhuān)員職責(zé)2
1.協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
任職要求：
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用。
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
人事專(zhuān)員職責(zé)3
1、選擇并且維護(hù)招聘渠道，發(fā)布招聘廣告;
2、電話(huà)溝通候選人，組織、安排面試;
3、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職;
4、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù);
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
任職資格：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源、行政管理 ;有電話(huà)銷(xiāo)售者經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;
4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?a href='http://www.zbfsgm.com/danao/luojisiwei/' target='_blank'>邏輯思維能力。
人事專(zhuān)員職責(zé)4
1、主要協(xié)助人事行政經(jīng)理處理日常管理事務(wù)
2、負(fù)責(zé)公司相關(guān)文件和資料的錄入保管工作
3、負(fù)責(zé)公司管理制度的更新與傳達(dá)
4、負(fù)責(zé)人員的招聘，入職，離職，社保，公積金的交納
任職要求：
1、做事仔細(xì)，有耐心，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與環(huán)境適應(yīng)力
2、能熟練使用辦公軟件
3、具備良好的團(tuán)隊(duì)溝通和合作精神
4、具有相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)
人事專(zhuān)員職責(zé)5
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作
; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
技能及經(jīng)驗(yàn)要求
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，年齡在24-28歲，人力資源或企業(yè)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;
2、二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有通訊行業(yè)相關(guān)工作背景者優(yōu)先;
3、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力;
4、具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);
5、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
6、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式;
7、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;
8、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力;
9、良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件;
人事專(zhuān)員職責(zé)6
職責(zé)描述：
1、完善招聘渠道，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，邀約面試;
2、負(fù)責(zé)安排應(yīng)聘人員的面試工作;
3、完成招聘任務(wù)目標(biāo);并按時(shí)將招聘數(shù)據(jù)整理匯報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo);
4、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)及配合其他培訓(xùn)工作;
5、對(duì)人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查;
6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，進(jìn)行工作分析，編制及及時(shí)更新職位說(shuō)明書(shū);
7、人事各類(lèi)數(shù)據(jù)報(bào)表的制作與工作匯報(bào);
8、完成上級(jí)安排的其他相關(guān)工作。
任職要求：
1、人力資源或相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷優(yōu)先;
2、 2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先：
3、擁有操作校招經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和語(yǔ)言表達(dá)能力;
5、熟悉計(jì)算機(jī)，熟練運(yùn)用各種辦公軟件;
6、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，積極主動(dòng)的工作態(tài)度與注重細(xì)節(jié)的個(gè)性，能承受較大的壓力。
人事專(zhuān)員職責(zé)7
【工作職責(zé)】:
1、檢查園區(qū)管理系統(tǒng)以及提出優(yōu)化方案,并每天/每周/每月向總部反饋
2、負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查、跟進(jìn)公司客戶(hù)管理系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)流程正常進(jìn)行,每天向總部反饋
3、確保園區(qū)日常運(yùn)營(yíng)的物料的供應(yīng)和管理
4、園區(qū)日常的行政工作安排(采購(gòu)報(bào)銷(xiāo)住宿安排等
【任職資格】:
1、優(yōu)良好的溝通協(xié)調(diào)能力,團(tuán)隊(duì)合作精神,有較強(qiáng)的執(zhí)行力,強(qiáng)烈的責(zé)任心與敬業(yè)精神,熱愛(ài)教育事業(yè)
2、掌握基本的辦公軟件Word、Excel、PowerPoint
3、大專(zhuān)以上學(xué)歷
4、有行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先錄用
人事專(zhuān)員職責(zé)8
1、起草公文制度：起草基礎(chǔ)性的公文制度、通知等文件;
2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開(kāi)展招聘工作，簡(jiǎn)歷篩選、通知面試等;
3、入離職辦理：完成員工入離職手續(xù)的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓(xùn)等;
4、社保用退工辦理：負(fù)責(zé)辦理員工的招退工及社保繳納;
5、薪酬核算：負(fù)責(zé)核算總部的每月工資表、提成表的核算;
6、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工有關(guān)事務(wù)的解答，處理;
7、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成其他事務(wù)性工作。
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