2022年公司人事專員職責10篇
人事專員負責辭職、離職、辭退、開除等員工勞動合同關系的解除手續(xù);以下是小編整理的2022年公司人事專員職責10篇范本，歡迎閱讀分享。
公司人事專員職責1
1、工作經人力資源負責。
2、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。
3、負責員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。
4、協助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領新進員工。
5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
6、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。
7、負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。
8、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。
11、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。
12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯絡退保,理賠事務。
13、協助部長處理人事方面的其他工作。
公司人事專員職責2
協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
6、協同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
任職要求：
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;
2、兩年以上人力資源工作經驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用。
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
公司人事專員職責3
2、電話溝通候選人，組織、安排面試;
3、進行薪資談判、安排候選人入職;
4、辦理勞動關系中相關手續(xù);
5、領導交辦的其他事情。
任職資格：
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理 ;有電話銷售者經驗優(yōu)先考慮;
2、至少一年以上人力資源等相關工作經驗;
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;
4、具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
公司人事專員職責4
1、主要協助人事行政經理處理日常管理事務
2、負責公司相關文件和資料的錄入保管工作
3、負責公司管理制度的更新與傳達
4、負責人員的招聘，入職，離職，社保，公積金的交納
任職要求：
1、做事仔細，有耐心，有較強的學習能力與環(huán)境適應力
2、能熟練使用辦公軟件
3、具備良好的團隊溝通和合作精神
4、具有相關管理工作經驗
公司人事專員職責5
1、熟練掌握國家的各種勞動法律法規(guī)，熟悉各種辦事的流程;
2、負責公司合同書的制定和完善，對公司員工的勞動合同進行管理，與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規(guī)的勞動合同，并及時存檔;
3、負責公司勞動關系方面制度的制定和完善，對可能出現的情況，由有效的解決措施方案和預防辦法;
4、負責員工的調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理，并及時存檔;
5、負責辭職、離職、辭退、開除等員工勞動合同關系的解除手續(xù);
6、負責員工檔案的日常管理(電子檔案和文本檔案)，對檔案進行及時更新和存檔; 7、做好檔案的查閱、借閱管理，嚴格按照公司規(guī)定進行檔案的借閱、查閱登記，保證檔案做到不丟失、不泄密。
任職要求：
1、人力資源管理專業(yè)，本科以上學歷，男女不限，一年以上工作經驗;
2、了解人力資源六大模塊，擅長勞動關系處理;
3、熟悉熟悉國家和各地方相關法律法規(guī);
4、溝通能力、組織能力、協調能力、抗壓力強，能吃苦，具有團隊合作精神。
公司人事專員職責6
(1)負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;
(2)負責公司招聘渠道拓展和管理，利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網絡發(fā)帖技巧;
(3)辦理員工入職及轉正手續(xù)、調動、離職等異動手續(xù);員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
(4)公司日常行政事務的處理，節(jié)假日福利策劃，團建活動組織;
(5)完成上級交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作;
公司人事專員職責7
希望你具備以下能力或經驗:
1.崗位支持部門:銷售部門
2.主要工作偏向:招聘與配置
3.招聘的對應群體:基層員工、中層員工
4.預計招聘量(年):10-100人
5.校園招聘任務:有
6.招聘區(qū)域:分公司/辦事處招聘
目前,對該崗位的初步定位如下:
1.崗位級別:非管理崗
為了將來能夠更快融入團隊,還希望你具備以下條件:
1.年齡要求:18-25歲
2.行業(yè)背景要求:有同行業(yè)招聘經驗優(yōu)先
公司人事專員職責8
1.負責員工的招聘、入職、培訓等手續(xù)，建立人事檔案及簽訂勞動合同。
2.管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理。
3.負責員工社會保險、公積金辦理、員工福利等工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策。
4.執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作。
5.開展新員工入職培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
6.負責員工工資結算。
7.幫助建立員工關系，組織員工的活動,會同有關部門籌備公司重要活動。
8.組織、安排公司會議做好會議記錄，整理會議記要。
9.負責固定資產的盤查與維護。
10.完成上級領導交辦的其他任務。
公司人事專員職責9
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及用人需求，完成各部門人才輸送，建立人才儲備庫;
2、招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
3、負責員工考勤系統管理、統計每月考勤數據，為薪資計算提供數據;
4、建立并完善公司已有規(guī)章制定的實施和監(jiān)督，幫助公司規(guī)避相關法律法規(guī);
5、負責公司合同管理、印章管理、公司相關重要文件管理;
6、協助上級完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程;
7、協助總經理做好相關重要決策傳達，學習了解公司商業(yè)模式，協助總經理加強團隊的變現能力;
8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動，
公司人事專員職責10
1、協助部門負責人完善公司人事、行政各項管理制度，并負責督促、檢查各項規(guī)章制度的執(zhí)行和糾偏;
2、協助部門負責人做好各類人力資源狀況的統計、分析和績效考核管理統計工作;
3、負責公司的6S宣導檢查工作、安全培訓工作及有關安全評審等的配合協助工作;
4、負責公司固定資產日常管理工作，包括公司內所有固定資產申購、配置、調撥、報廢、建賬和盤點工作;
5、負責員工培訓和招聘事宜;
6、負責行政關聯的地方關系協調工作;
7、配合做好公司大型會務及活動的后勤保障服務工作;
8、完成部門負責人交辦的其他各項工作。
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