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2020年酒店人事主管崗位職責(zé)范文

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  人事經(jīng)理,負(fù)責(zé)整個(gè)公司的人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)對(duì)員工的績(jī)效考核,招聘與培訓(xùn)等都是崗位職責(zé)之一。下面,小編給大家介紹一下關(guān)于人事主管崗位職責(zé)范文5篇,歡迎大家閱讀.

  人事主管崗位職責(zé)1

  1、負(fù)責(zé)向員工提供安全環(huán)境衛(wèi)生的工作環(huán)境

  2、負(fù)責(zé)公司水、電、房屋、辦公設(shè)施等的維護(hù)

  3、負(fù)責(zé)行政物資(主要指辦公用品、低值易耗品、及固定資產(chǎn)等)的日常管理與控制

  4、員工關(guān)系:負(fù)責(zé)員工福利如餐補(bǔ)及其他日常行政事務(wù)的統(tǒng)計(jì)、發(fā)放、核算、報(bào)銷(xiāo)等工作,通過(guò)組織活動(dòng)等營(yíng)造和諧積極的工作氛圍

  5、負(fù)責(zé)招聘:收集業(yè)務(wù)人員計(jì)劃,開(kāi)展人招聘工作保證人力的及時(shí)供給;維護(hù)對(duì)口的學(xué)校關(guān)系,

  6、負(fù)責(zé)考勤管理和離職管理:考勤記錄審核統(tǒng)計(jì)、離職面談和手續(xù)辦理等

  7、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時(shí)事項(xiàng)

  人事主管崗位職責(zé)2

  1.依據(jù)公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件,制定招聘計(jì)劃,組織面試、復(fù)試,完成人員配備;

  2.根據(jù)公司發(fā)展要求,針對(duì)崗位給員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施;

  3. 組織編制各項(xiàng)行政管理制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)行政管理制度的執(zhí)行情況;

  4.負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理;

  5.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理;

  6.負(fù)責(zé)人員的考勤和組織各部門(mén)完成人員的月度績(jī)效考核;

  7.負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議的記錄及會(huì)議紀(jì)要的整理;

  8.負(fù)責(zé)辦公室對(duì)內(nèi)、對(duì)外發(fā)函、申請(qǐng)、通知等文件的起草;

  9.負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)環(huán)境衛(wèi)生檢查;

  10.能夠及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  11、其他配合工作

  人事主管崗位職責(zé)3

  1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

  3、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、反饋;

  4、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工于管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng);

  5、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;

  6、完成部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  人事主管崗位職責(zé)4

  1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

  2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

  4、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū);

  5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;

  6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

  7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系;

  8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

  9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

  10、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。

  人事主管崗位職責(zé)5

  1、負(fù)責(zé)公司管理制度和發(fā)文擬定、文件發(fā)放、宣貫以及制度執(zhí)行。

  2、負(fù)責(zé)員工宿舍管理:?jiǎn)T工宿舍安排、宿舍衛(wèi)生與安全檢查等。

  3、員工食堂:食堂菜品安排、食堂安全衛(wèi)生管理、食堂成本控制。

  4、公司車(chē)輛管理:公車(chē)維護(hù)保養(yǎng)、年審安排;公車(chē)派單管理;私車(chē)公用費(fèi)用管理。

  5、公司業(yè)務(wù)招待審核:負(fù)責(zé)公司餐飲、住宿、會(huì)議合作單位開(kāi)發(fā);業(yè)務(wù)招待申請(qǐng)核對(duì)。

  6、負(fù)責(zé)辦公用品的計(jì)劃申報(bào)、采購(gòu)、發(fā)放及保管,負(fù)責(zé)VI印刷品采購(gòu)。

  7、負(fù)責(zé)公司禮品、福利物資的采購(gòu)及庫(kù)存管理。

  8、負(fù)責(zé)公司集團(tuán)號(hào)管理。集團(tuán)號(hào)和手機(jī)分配與回收、繳費(fèi)、費(fèi)用審核等。

  9、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理,包括固定資產(chǎn)申購(gòu)、采購(gòu)、領(lǐng)用登記、調(diào)度、盤(pán)點(diǎn)、報(bào)修、報(bào)廢等。固定資產(chǎn)與不動(dòng)產(chǎn)的維修。

  10、負(fù)責(zé)工作服計(jì)劃制定、采購(gòu)、發(fā)放及日常管理。

  11、負(fù)責(zé)會(huì)議組織、會(huì)議通知發(fā)放、會(huì)議紀(jì)要編寫(xiě)及傳閱。

  12、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)組織。

  13、OA系統(tǒng)、辦公網(wǎng)絡(luò)、QQ群、微信群管理:OA流程梳理、OA賬號(hào)的開(kāi)通與停用等。

  14、負(fù)責(zé)部分外聯(lián)工作。

  15、負(fù)責(zé)行政費(fèi)用預(yù)算。

  16、負(fù)責(zé)績(jī)效考核體系建立和完善,每月組織績(jī)效考核。

  17、協(xié)助部分招聘工作。


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