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2023年超市人事主管崗位職責(zé)范文

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  人事部不僅要從自身建設(shè),崗位職責(zé)流程界定,績效考核的深化等著手加強(qiáng)工作,還要加強(qiáng)員工的思想教育訓(xùn)練,各部門之間的溝通協(xié)調(diào),勞動關(guān)系的處理和人才招聘和儲備等工作的細(xì)化。下面,小編給大家介紹一下關(guān)于人事主管崗位職責(zé)范文5篇,歡迎大家閱讀.

  人事主管崗位職責(zé)1

  1.制定和完善公司行政人事管理制度,并對執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、獎懲,確保制度能有效實(shí)施。

  2.組織各部門開展工作分析,建立、完善部門和崗位職責(zé)說明書。

  3.負(fù)責(zé)組織安排公司的各類會議,并對會議決議或安排事項(xiàng)的執(zhí)行落實(shí)情況跟進(jìn)監(jiān)督。

  4.負(fù)責(zé)公司資質(zhì)證照、公章的申辦、保管、年審工作。

  5.負(fù)責(zé)公司各類文件的編號、收發(fā)、登記、存檔等管理工作。

  6.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理,合理分配,定期盤點(diǎn)。

  7.負(fù)責(zé)公司辦公用品的申購、入庫、領(lǐng)用及成本核算工作。

  8.負(fù)責(zé)公司的考勤、薪酬福利、人事檔案、勞動關(guān)系、員工關(guān)系等人事管理工作。

  9.協(xié)助各部門完成員工招聘管理、績效考核、離職管理工作。

  10.負(fù)責(zé)檢查、指導(dǎo)各子公司、各項(xiàng)目行政人事制度的制定與執(zhí)行。

  12.上級交辦的其他工作。

  人事主管崗位職責(zé)2

  1、管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;

  2、負(fù)責(zé)員工考勤及工資的核算;

  3、制作各類考勤報(bào)表、填寫考勤記錄、管理公司年假和福利等數(shù)據(jù);

  4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

  5、熟悉社會保險(xiǎn)辦理流程;

  6、協(xié)助執(zhí)行招聘工作流程,辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  7、協(xié)助組織安排對員工的培訓(xùn)和績效考核;

  8、人力資源報(bào)表的編制,臨時性人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì);

  9、辦理員工工作居住證等事宜;

  10、協(xié)助人力資源部日常工作的開展。

  人事主管崗位職責(zé)3

  1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、反饋;

  4、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工于管理層的關(guān)系,組織員工的活動;

  5、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系;

  6、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  人事主管崗位職責(zé)4

  1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

  2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

  4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;

  5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;

  6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

  7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

  8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

  9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

  10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。

  人事主管崗位職責(zé)5

  1、負(fù)責(zé)公司管理制度和發(fā)文擬定、文件發(fā)放、宣貫以及制度執(zhí)行。

  2、負(fù)責(zé)員工宿舍管理:員工宿舍安排、宿舍衛(wèi)生與安全檢查等。

  3、員工食堂:食堂菜品安排、食堂安全衛(wèi)生管理、食堂成本控制。

  4、公司車輛管理:公車維護(hù)保養(yǎng)、年審安排;公車派單管理;私車公用費(fèi)用管理。

  5、公司業(yè)務(wù)招待審核:負(fù)責(zé)公司餐飲、住宿、會議合作單位開發(fā);業(yè)務(wù)招待申請核對。

  6、負(fù)責(zé)辦公用品的計(jì)劃申報(bào)、采購、發(fā)放及保管,負(fù)責(zé)VI印刷品采購。

  7、負(fù)責(zé)公司禮品、福利物資的采購及庫存管理。

  8、負(fù)責(zé)公司集團(tuán)號管理。集團(tuán)號和手機(jī)分配與回收、繳費(fèi)、費(fèi)用審核等。

  9、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理,包括固定資產(chǎn)申購、采購、領(lǐng)用登記、調(diào)度、盤點(diǎn)、報(bào)修、報(bào)廢等。固定資產(chǎn)與不動產(chǎn)的維修。

  10、負(fù)責(zé)工作服計(jì)劃制定、采購、發(fā)放及日常管理。

  11、負(fù)責(zé)會議組織、會議通知發(fā)放、會議紀(jì)要編寫及傳閱。

  12、負(fù)責(zé)員工活動組織。

  13、OA系統(tǒng)、辦公網(wǎng)絡(luò)、QQ群、微信群管理:OA流程梳理、OA賬號的開通與停用等。

  14、負(fù)責(zé)部分外聯(lián)工作。

  15、負(fù)責(zé)行政費(fèi)用預(yù)算。

  16、負(fù)責(zé)績效考核體系建立和完善,每月組織績效考核。

  17、協(xié)助部分招聘工作。


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