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2020年標準的公司行政主管職責范文

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  行政經理負責計劃、指導和協(xié)調機構的支持性服務,如記錄保存、郵件分發(fā)、電話/前臺接待和其它辦公室支持服務。下面,小編給大家介紹一下關于行政主管職責范文5篇,歡迎大家閱讀.

  行政主管職責1

  1.根據公司戰(zhàn)略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案;

  2.協(xié)助建立有效的組織機構,牽頭制定各部門崗位職能;

  3.組織制定完善公司各項管理制度;

  4.建立和優(yōu)化公司績效管理體系,組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制;

  5.根據公司人力資源規(guī)劃,負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建;

  6.建立和優(yōu)化公司培訓體系,負責公司全員的職前和在職培訓;

  7.負責公司薪酬和福利管理,建立具有競爭力的薪酬體系。

  行政主管職責2

  1、在總經理領導下負責辦公室的全面工作,努力作好總經理的參謀助手,起到承上啟下的作用,認真做到全方位服務。

  2、在總經理領導下負責企業(yè)具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。

  3、做好總經理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。

  4、做好企業(yè)內外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。

  5、負責保管使用企業(yè)圖章和相關證件。

  6、負責企業(yè)內外的公文辦理,解決來信、來訪事宜,及時處理、匯報。

  7、負責上級領導機關或兄弟單位領導的接待、參觀工作。

  8、公司管理制度、規(guī)章制度、合同書,公司總體運行配合。

  9、在總經理的引導下,制定公司年度人力資源規(guī)劃,設計并完善公司人力資源結構。

  10、執(zhí)行人力資源規(guī)劃并負責人員的招募。

  11、根據公司實際狀況,制定審核公司的各級人員培訓計劃并督導實施。

  12、督導辦理員工入職離職手續(xù)的辦理。

  13、督導建立完善員工個人檔案。

  14、督導辦理公司人員的社會保險事宜、公司業(yè)務經營相關證件、公司員工的考勤計薪及審核工作。

  15、完善公司績效考核制度。

  16、不定時的對下屬進行本崗位專業(yè)知識的培訓工作。

  17、協(xié)調各部門、各級人員之間的關系,創(chuàng)建良好的企業(yè)文化

  18、完成上級臨時安排的工作。

  行政主管職責3

  1.堅決服從分管副總經理的統(tǒng)一指揮,認真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向主管領導負責;

  2.嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認真履行其工作職責;

  3.負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;

  4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進工作意見和建議;

  5.負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制;

  6.負責合理分配勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制,做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作,結合生產實際,合理控制勞動力總量及工資總額,及時組織定額的控制、分析、修訂、補充,確保勞動定額的合理性和準確性,杜絕勞動力的浪費;

  7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫;規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序;組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;

  8.編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;

  9.制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準,定期編制勞資人事等有關的統(tǒng)計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合和專題統(tǒng)計報告;

  行政主管職責4

  1、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經營目標,制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資源相關政策和制度,為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據;

  2、完善公司組織架構與崗位職責,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和組織結構建設,實現(xiàn)人才的最佳配置;

  3、根據公司人力資源規(guī)劃,負責公司薪酬福利體系優(yōu)化,審核、控制公司薪酬總額并能有效激勵員工工作能動性和創(chuàng)造性;

  4、推進公司企業(yè)文化建設,使公司全員樹立統(tǒng)一價值觀。

  6、組織制定員工培訓計劃,協(xié)助部門開展各種培訓工作,并監(jiān)察各項目員工的培訓效果;

  7、擅長績效管理、薪酬福利、員工激勵,制定績效評價體系、推行全員月度、年度績效考評體系;

  8、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;

  行政主管職責5

  (1)組織辦好會議接待、娛樂等各項活動;

  (2)協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度;

  (3)組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作;

  (4)管理公司非技術資料、計算機磁盤、光盤等資料;

  (5)做好辦公室人員考勤和處理各種假期;

  (6)管理公司的公共衛(wèi)生、食堂就餐工作;

  (7)發(fā)放日常福利、節(jié)日福利;

  (8)購買、管理和維修公司固定資產;

  (9)負責辦公用品、文具、生活配套設施的管理;

  (10)做好公司廢物(品)處理和銷售管理工作

  (11)完成直屬上司交辦的臨時性工作。


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