人力資源專員崗位的職責描述
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人力資源專員負責公司業(yè)務崗位的簡歷發(fā)布、篩選，招聘電話邀約，初試等招聘工作。下面是小編為大家?guī)淼娜肆Y源專員崗位的職責描述五篇，希望大家能夠喜歡!
人力資源專員崗位的職責1
職責：
1、負責組織建立和完善公司的考評體系和激勵體系;協(xié)助薪酬績效考核體系制度的修訂與完善工作;
2、負責組織實施和監(jiān)督各類考核方案、制度的執(zhí)行;
3、負責與財務對接薪資保險的相關帳務與支付工作;
4、負責績效考核結果的獎懲執(zhí)行跟進，各類考核相關數(shù)據(jù)的日常統(tǒng)計、跟蹤分析;
5、負責定期收集統(tǒng)計公司績效考核數(shù)據(jù)并核算，及時匯報績效考核工作進展情況;
6、完成上級領導交辦的其他任務。
任職資格：
1、人力資源相關專業(yè)本科以上學歷，有2年以上薪酬績效考核或人力資源經驗為佳;有生物制藥行業(yè)工作經驗優(yōu)先考慮;
2、具備人力資源管理的專業(yè)知識，掌握績效考核的流程與標準;熟練掌握績效考核結果的評估與分析方法;
3、熟悉勞動法律法規(guī)及相關政策;
4、有較好的分析及判斷能力;良好的溝通協(xié)調能力及表達能力;
5、能熟練操作辦公軟件。
人力資源專員崗位的職責2
職責
1、負責新員工入職培訓;
2、負責協(xié)助培訓部門制定培訓計劃，統(tǒng)籌培訓進度;
3、協(xié)助員工招聘，制定人力資源規(guī)劃，實施招聘計劃;
4、協(xié)助辦理員工入職、離職、調任、升職等的手續(xù)辦理，建立員工人事檔案;
5、協(xié)助上級制定和調整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;
6、完成上級安排的人力資源相關工作。
崗位要求
1、?？埔陨蠈W歷，2年以上人事工作經驗;
2、熟悉勞動法律法規(guī);
3、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系六大模塊;
4、有較強的溝通、協(xié)調能力及服務意識，有團隊協(xié)作精神;
5、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，責任心強。
人力資源專員崗位的職責3
職責：
1. 依據(jù)招聘計劃實施招聘;
2. 負責培訓計劃的實施與跟蹤;
3. 月度績效、薪酬核算;
4. 人事資料維護與更新;
5. 人員合同簽訂以及用工退工手續(xù)辦理;
6. 月度人力資源數(shù)據(jù)的整理與分析;
7. 負責銷售公司人員招聘工作;
8. 日常網(wǎng)絡招聘/現(xiàn)場招聘/校園招聘工作的開展;
9. 招聘渠道的開發(fā)優(yōu)化及招聘效果的評估;
10. 能配合公司的快速發(fā)展，不斷創(chuàng)新招聘方式方法，滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的人員需求。
11. 完成上級領導交辦的其他事宜。
任職要求：
1. 全日制本科以上學歷，人力資源、財務等相關專業(yè);
2. 精通招聘與培訓;
3. 精通office辦公軟件;
4. 醫(yī)藥行業(yè)從事人力資源管理工作兩年以上優(yōu)先考慮;
5. 形象氣質佳，良好的溝通以及協(xié)調能力。
人力資源專員崗位的職責4
1、制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度，負責公司的公文起草工作;
2、獨立負責招聘信息的發(fā)布、甄選、邀約、面試等相關工作;
3、辦理員工入職、轉正、離職等手續(xù);建立及完善人事檔案資料;
4、負責員工考勤統(tǒng)計;
5、負責員工福利的準備以及團建活動、公司旅游的策劃、組織與開展;
6、對辦公用品、固定資產進行盤點、采購、保管及發(fā)放;辦公設備管理，辦公環(huán)境維護等公司行政事務;
7、負責公司國內外展會的申請及籌備，展會補貼的申請工作;
8、負責申請版權證書，及辦理版權資助;
9、完成上司交辦的其他臨時事務。
人力資源專員崗位的職責5
1. 負責招聘簡歷初篩和面試邀約工作;
2. 維護和制作人事報表，招聘周報、月度報表數(shù)據(jù)統(tǒng)計、月度人事異動表、員工花名冊更新，員工檔案管理;
3. 負責應聘人員的入職手續(xù)辦理及工作安排等工作 ;
4. 處理員工晉升，調職，離職，勞動合同的管理等;
5. 員工社會保險及其他福利的跟進執(zhí)行安排;
6. 協(xié)助完成新員工培訓、其他內訓，及培訓結果的評估報告;
7. 完成上級領導交辦的其他事項。
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