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人力資源專員崗位的具體職責

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人力資源專員崗位的具體職責

  人力資源專員負責組織各部門對公司各崗位的應(yīng)聘、轉(zhuǎn)正筆試試題建立并更新。下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的人力資源專員崗位的具體職責。

  篇一

  職責:

  1、日常人事操作流程,例如:社保、公積金、薪資結(jié)算、入離職、考勤休假統(tǒng)計、人員信息更新等;

  2、日常招聘工作,包括招聘渠道維護、篩選簡歷、安排面試、發(fā)放OFFER等;

  3、跟蹤勞動合同的簽訂、續(xù)簽等工作;

  4、OA系統(tǒng)及釘釘后臺人力資源模塊的相關(guān)操作;

  5、企業(yè)文化建設(shè)活動相關(guān)工作的組織與執(zhí)行;

  6、企業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)組織與執(zhí)行;

  7、協(xié)助上級處理其他日常事務(wù)。

  崗位要求:

  1、 管理類相關(guān)專業(yè)??苹蛞陨蠈W(xué)歷;

  2、 具備基礎(chǔ)人力資源知識儲備,能獨立完成專業(yè)內(nèi)常規(guī)事務(wù)性工作;

  3、 熟悉人力資源相關(guān)模塊的國家政策及法律法規(guī);

  4、 責任心強,仔細認真,具有強烈的服務(wù)意識及自我驅(qū)動力;

  5、 溝通能力良好,團隊協(xié)作能力及意識強;

  6、熟練操作各類辦公軟件。

  篇二

  職責:

  1、負責對各招聘網(wǎng)站的維護,員工的招聘、錄用、人事變動管理工作;

  2、通過各種篩選方式對應(yīng)聘人員進行選撥;

  3、負責員工勞動合同的簽訂及管理,員工入職、離職手續(xù)的辦理;

  4、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理

  5、行政日常相關(guān)工作,處理好相關(guān)部門的工作要求;

  6、公司集體活動組織,節(jié)假日慰問等事宜,維護企業(yè)文化發(fā)展。

  崗位要求:

  1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理及相關(guān)專業(yè);

  2、形像氣質(zhì)佳,性格開朗、熱誠,責任心強;

  3、對招聘的各個崗位職責及績效、薪酬有一定了解;熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。

  篇三

  職責:

  1、負責電話邀約求職者上門面試及面試時間、地點安排;

  2、協(xié)作人事經(jīng)理或單獨完成人員招聘面試;

  3、做好面試記錄和通知面試者上班事宜;

  3、做好每日工作安排,完成每月面試任務(wù)。

  任職要求:

  1、年齡18-26歲,學(xué)歷不限,經(jīng)驗不限;

  2、普通話標準,吐字清晰流暢,具有良好的溝通能力;

  3、服務(wù)意識強,能承受工作壓力;

  4、工作熱情,積極主動,有責任感及良好的團隊合作意識和自我管理能力;

  5、熟練使用電腦操作系統(tǒng)及Office辦公軟件。

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