人力資源主管崗位的職責(zé)描述

　　人力資源主管負(fù)責(zé)與各組織單位、分公司對(duì)接HR的工作。下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的人力資源主管崗位的職責(zé)描述。

　　篇一

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，組織完成各部門人力資源規(guī)劃，支撐并完成招聘需求;

　　2、組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和崗位設(shè)置，組織梳理和完善公司的崗位描述說(shuō)明書;

　　3、組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　4、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關(guān)文件;

　　5、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)的培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施方案;

　　6、負(fù)責(zé)組織和建立企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)隊(duì)伍，并負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)體系的開(kāi)發(fā)和管理，并進(jìn)行培訓(xùn)工作的考核與評(píng)估。

　　任職資格 ：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、三年以上人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

　　4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)，責(zé)任心、事業(yè)心;

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

　　篇二

　　職責(zé)：

　　1、組織健全人力資源管理制度和體系，完善流程、并推進(jìn)監(jiān)督實(shí)施;

　　2、負(fù)責(zé)員工的招聘，識(shí)別招聘需求，為公司招到合適的人才;

　　3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理、包括入離職、轉(zhuǎn)正異動(dòng)手續(xù)的辦理，勞動(dòng)合同的及時(shí)簽訂，勞動(dòng)糾紛的處理，員工辭退等事宜的處理;

　　4、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金的辦理;

　　5、負(fù)責(zé)考勤、工資的制作，薪酬管理，市場(chǎng)薪資水平的調(diào)研，薪資調(diào)整方案的制定;

　　6、負(fù)責(zé)績(jī)效考核制度的制定與推行、績(jī)效考核結(jié)果的反饋與溝通、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)和員工共同制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃;

　　7、公司員工職稱的評(píng)定管理工作;

　　8、負(fù)責(zé)集團(tuán)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作;

　　9、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他人資工作。

　　崗位要求：

　　1、年齡25-35歲，大專以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè);

　　2、3-5年企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)，能承受較大的工作壓力;

　　4、對(duì)于人力資源各模塊較精通，能獨(dú)立完成各模塊的管理工作;

　　篇三

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。

　　3、制定招聘計(jì)劃和程序，開(kāi)展招聘工作，

　　4、實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系。

　　5、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。

　　6、參與職位管理，組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說(shuō)明書與職位說(shuō)明書。

　　7、參與各部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助各部門員工工作考核，激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。

　　2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少二年以上同等職位經(jīng)驗(yàn)，要求熟悉人力資源招聘，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。

　　3、具有較強(qiáng)的溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。