人力資源主管崗位職責(zé)精選7篇參考
人力資源管理，是指運(yùn)用科學(xué)方法，協(xié)調(diào)人與事的關(guān)系，處理人與人的矛盾，充分發(fā)揮人的潛能，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過(guò)程。 以下是小編精心收集整理的人力資源主管崗位職責(zé)篇,下面小編就和大家分享，來(lái)欣賞一下吧。
人力資源主管崗位職責(zé)篇1
1.協(xié)助招聘主管完善招聘體系;
2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;
3.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;
4.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作;
5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)工作;
人力資源主管崗位職責(zé)篇2
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作; 執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃
3、全面負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)成員的日常管理工作
4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開(kāi)拓招聘渠道
5、負(fù)責(zé)對(duì)招聘人員的工作進(jìn)行考核
6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求
7、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通
8、適時(shí)提出工作合理化改進(jìn)建議
人力資源主管崗位職責(zé)篇3
1、依分公司業(yè)務(wù)發(fā)展重點(diǎn)，制定HR工作規(guī)劃，確保HR工作與業(yè)務(wù)協(xié)同一致;
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源工作，協(xié)助業(yè)務(wù)部門提升組織績(jī)效;
3、通過(guò)組織診斷調(diào)整，優(yōu)化組織和人才，持續(xù)關(guān)注核心人才的匹配度;
4、主導(dǎo)HR政策制度流程和方案的溝通宣導(dǎo)和落地;
5、貫徹公司企業(yè)文化、政策及流程在分公司的執(zhí)行;
6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行分公司人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。
人力資源主管崗位職責(zé)篇4
1.根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;
2.負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
3.建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)
4.負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理;
5.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;
6.有傳道士精神，有助人的思維方式，其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
人力資源主管崗位職責(zé)篇5
1.協(xié)助人資經(jīng)理做好酒店人事行政管理工作;
2、負(fù)責(zé)考勤審核、工資制作、社保公積金辦理等工作。
2.負(fù)責(zé)員工檔案的管理工作。
3.負(fù)責(zé)員工入職、離職、異動(dòng)和住宿等手續(xù)的辦理工作。
4.負(fù)責(zé)部門公文材料的打印、復(fù)印、裝訂、歸檔工作。
6. 負(fù)責(zé)門店EAS系統(tǒng)的信息維護(hù)工作。
7. 負(fù)責(zé)門店日常會(huì)議會(huì)議記錄的制作及發(fā)放。
8. 負(fù)責(zé)日常行政接待工作。
10. 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好酒店人資行政相關(guān)工作的推動(dòng)，如質(zhì)檢、增值服務(wù)、“三員、三費(fèi)、三活動(dòng)”等。
11. 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好門店員工大會(huì)的組織與開(kāi)展。
12. 積極參加培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)與業(yè)務(wù)技能。
13. 按時(shí)完成上級(jí)交辦的其他工作。
人力資源主管崗位職責(zé)篇6
1、門店層面的員工關(guān)系和溝通，熟悉勞動(dòng)法和地方性勞動(dòng)規(guī)定;
2、門店層面的招聘計(jì)劃的組織與實(shí)施;
3、組織實(shí)施門店層面的員工培訓(xùn)、文化活動(dòng);
4、負(fù)責(zé)門店員工異動(dòng)手續(xù)辦理，促銷員日常管理;
5、負(fù)責(zé)薪資核算和HR系統(tǒng)日常維護(hù)。
人力資源主管崗位職責(zé)篇7
1、負(fù)責(zé)分店的年度人力資源工作計(jì)劃擬定及實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)分店的團(tuán)隊(duì)組建及人才招募工作;
3、負(fù)責(zé)分店的員工培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬管理工作，設(shè)計(jì)與執(zhí)行即時(shí)激勵(lì)方案;
4、負(fù)責(zé)分店的員工關(guān)系維護(hù)和勞資關(guān)系管理，營(yíng)造良好的工作氛圍;
5、作為各業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)合作伙伴，主動(dòng)挖掘門店各業(yè)務(wù)部門在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等人員管理方面的需求，提供有效實(shí)用的咨詢、輔導(dǎo)、工具和解決方案;
6、負(fù)責(zé)分店的人力資源相關(guān)基礎(chǔ)工作(員工考勤、假期、社保、公積金、員工檔案及人力資源相關(guān)報(bào)表工作等)。
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