人力資源主任的崗位職責(zé)八篇

人力資源主任協(xié)助人力資源系統(tǒng)的更新上線，包括現(xiàn)有政策及流程的梳理及調(diào)整、原有系統(tǒng)數(shù)據(jù)的遷移等，可承受一段時間內(nèi)高壓力高強(qiáng)度的工作。這次小編給大家整理了人力資源主任的崗位職責(zé)，供大家閱讀參考。

人力資源主任的崗位職責(zé)篇1

崗位職責(zé)：

1. 適應(yīng)公司發(fā)展的不同時期需要，主要負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等人力資源模塊管理和實施具體工作;

2. 負(fù)責(zé)公司缺編崗位及核心崗位人員的招聘實施;

3. 負(fù)責(zé)職務(wù)聘任、人員異動、晉升、福利、社保公積金等管理工作;

4. 完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程，組織實施各類員工的績效考核工作;

5. 組織公司企業(yè)文化活動建設(shè)，營造符合企業(yè)文化的工作環(huán)境和氛圍;

6. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理：簽訂勞動合同、辦理入職手續(xù)、維護(hù)人資系統(tǒng)、梳理制度、處理和規(guī)避人資糾紛和風(fēng)險，確保穩(wěn)定有序;

7. 編制并完善培訓(xùn)計劃，實施相關(guān)培訓(xùn)項目;

8. 執(zhí)行日常行政和辦公室管理工作。

任職要求：

1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2. 3-5 年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;熟悉人力資源招聘、薪酬福利、員工關(guān)系板塊;

3. 專業(yè)知識扎實，熟悉勞動法規(guī)政策，具備嫻熟的員工關(guān)系處理技巧;

4. 具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、解決問題的能力及人際關(guān)系處理能力。

人力資源主任的崗位職責(zé)篇2

崗位職責(zé)：

持續(xù)關(guān)注各地勞動法律法規(guī)的變化和趨勢，協(xié)助制定、修改和優(yōu)化人力資源政策、流程、方案，并確保其合法性，推動集團(tuán)內(nèi)部政策的執(zhí)行;

結(jié)合薪酬福利調(diào)研報告，梳理及分析公司內(nèi)部崗位的薪酬架構(gòu)及相關(guān)薪酬福利制度，以確保公司薪酬福利的內(nèi)部公平性和外部競爭力;

協(xié)調(diào)HR系統(tǒng)使用期間，各板塊人力資源部所遇到的困難、問題, 與系統(tǒng)工程師緊密合作尋求解決方案;

作為中國區(qū)專家角色，解答各部門、團(tuán)隊HR就政策、流程、薪酬調(diào)研及系統(tǒng)使用提出的各種疑問。

職位要求：

大學(xué)本科畢業(yè)，人力資源管理及其相關(guān)專業(yè)更佳;

3-5年大型企業(yè)薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉國家、地方政策、法規(guī)，有項目經(jīng)驗優(yōu)先;

接觸過Mercer或Towerswatson更佳;

具備使用、維護(hù)人力資源系統(tǒng)的經(jīng)驗;

粵語及英語溝通流利;

身體健康，具備抗壓能力。

人力資源主任的崗位職責(zé)篇3

崗位職責(zé)：

1. 協(xié)助處理區(qū)域人力資源部的人力資源和行政事務(wù);

2. 協(xié)助員工關(guān)系相關(guān)的日常溝通，包括籌辦員工生日會，拓展活動等企業(yè)文化活動組織;

3. 參與招聘工作，包括參與網(wǎng)絡(luò)招聘，校園招聘，專場招聘等活動;

4. 協(xié)助日常行政文書工作，包括統(tǒng)計、整理人事檔案，協(xié)助考勤數(shù)據(jù)整理，費用報銷等。

任職要求：

1. 本科以上學(xué)歷，有 3 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

2. 性格活潑開朗，溝通表達(dá)能力良好，思維清晰;

3. 工作認(rèn)真仔細(xì)，執(zhí)行力強(qiáng)，有責(zé)任心。

人力資源主任的崗位職責(zé)篇4

1、負(fù)責(zé)發(fā)布及統(tǒng)籌團(tuán)隊人員招聘工作并進(jìn)行簡歷篩選、人員邀約和面試跟進(jìn)，對招聘結(jié)果負(fù)責(zé)。

2、負(fù)責(zé)組織開展人才盤點、診斷問題了解及滲透業(yè)務(wù)，能快速對業(yè)務(wù)流程足夠熟悉結(jié)合專業(yè)能力，搭建配套培訓(xùn)、薪酬績效體系，架構(gòu)組織梳理、勝任力模型系統(tǒng);

3、結(jié)合公司組織診斷，做好員工關(guān)系建設(shè)，快速融入了解團(tuán)隊，搭建企業(yè)文化建設(shè)體系;

4、負(fù)責(zé)搭建員工培訓(xùn)體系、統(tǒng)籌公司團(tuán)建及拓展活動等;

5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人事手續(xù)辦理，包括但不限于員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)，管理專員同事相關(guān)工作：資料維護(hù)、五險一金購買與停繳、固定資產(chǎn)辦公用品的采購與管控;

人力資源主任的崗位職責(zé)篇5

1.員工考勤管理與核對;

2.辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職及勞動合同的簽訂(續(xù)簽)等手續(xù);

3.負(fù)責(zé)公司社保業(yè)務(wù)辦理;

4.負(fù)責(zé)公司人事檔案管理及各類人事報表;

5.負(fù)責(zé)公司的招聘、人才引進(jìn)

6.負(fù)責(zé)對接政府的補貼申請

7.負(fù)責(zé)資質(zhì)維護(hù)、變更、及續(xù)簽

8.協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行公司人員的招聘、培訓(xùn)、績效考核等工作;

9.協(xié)助經(jīng)理組織策劃公司各種活動、會議，做好企業(yè)文化建設(shè);

10.行政工作經(jīng)驗和實際管理工作。

11.完成經(jīng)理交辦的其它事項。

人力資源主任的崗位職責(zé)篇6

1. 負(fù)責(zé)月度薪資核算、人力成本統(tǒng)計與分析;

2. 根據(jù)公司發(fā)展需要，制定招聘計劃，完善招聘流程和招聘相關(guān)制度;

3. 開發(fā)優(yōu)質(zhì)的校招資源，協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行校招工作;

4. 與各部門溝通，修訂公司各崗位職位說明，制訂招聘標(biāo)準(zhǔn)，組織實施招聘過程中人才測評;

5. 制定公司員工年度及階段性培訓(xùn)計劃， 結(jié)合培訓(xùn)需求調(diào)研結(jié)果，組織員工進(jìn)行培訓(xùn);

6. 修訂公司招聘、培訓(xùn)方面的規(guī)章制度及相關(guān)工作流程;

7. 關(guān)注新進(jìn)員工的思想動態(tài)，員工關(guān)系維護(hù)，進(jìn)行員工離職面談。

人力資源主任的崗位職責(zé)篇7

1、負(fù)責(zé)公司前臺接待及日常行政工作、行政合同管理、費用管理等相關(guān)事務(wù)的處理;

2、負(fù)責(zé)辦公用品的采購和管理，固定資產(chǎn)的盤點與管理及辦公室維護(hù)等工作;

3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總、上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況;

4、協(xié)助招聘工作，包括人員邀約、信息統(tǒng)計匯總工作;

5、協(xié)助組織策劃開展企業(yè)文化活動及節(jié)假日活動、通知發(fā)放等;

6、協(xié)助人力基礎(chǔ)建設(shè)工作，包括：入職手續(xù)辦理、離職手續(xù)辦理等。

7、參與人力資源相關(guān)管理制度和工作流程的建設(shè)及監(jiān)督執(zhí)行;

8、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時工作任務(wù)。

人力資源主任的崗位職責(zé)篇8

1、負(fù)責(zé)公司人員的招聘工作，管理、開發(fā)招聘渠道，簡歷篩選、人員邀約、面試、錄用等相關(guān)招聘工作的開展。

2、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，加強(qiáng)新入職人員對公司規(guī)章制度、組織架構(gòu)、發(fā)展歷程、崗位職責(zé)等相關(guān)事項的了解;協(xié)助其他培訓(xùn)活動開展。

3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)辦理，購買員工社保等人事相關(guān)工作。

4、整理、核算員工考勤，完善員工各項人事檔案資料。

5、制定、修改、完善相關(guān)人事行政制度，進(jìn)一步完善相關(guān)工作流程。

6、負(fù)責(zé)組織開展公司各種文體活動，如年會、戶外活動、新員工歡迎會等等。

7、處理公司各種行政后勤工作，如電腦、打印設(shè)備、水電、辦公環(huán)境維護(hù)、辦公用品采購。

8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作