招聘助理要求要熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。以下是小編精心收集整理的招聘助理崗位職責,下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。

招聘助理崗位職責1

1.負責辦理員工的入離職手續(xù)；

2.負責公司人員招聘、預約、面試；

3.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試；

4.負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

招聘助理崗位職責2

1.招聘渠道的規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

2.執(zhí)行招聘計劃，簡歷篩選、面試通知、參與招聘初試，并進行確定合適人選的后續(xù)跟蹤；

4.根據(jù)招聘計劃的執(zhí)行情況提出招聘工作的改善建議，統(tǒng)計各種招聘數(shù)據(jù)。

6.其他人力資源部的協(xié)助工作。

招聘助理崗位職責3

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

5、進行聘前測試和簡歷甄別工作；

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘助理崗位職責4

1、 負責各種職位人才的搜尋、篩選、溝通評估、協(xié)調(diào)、推動，解決客戶的人才需求；

2、 分析客戶需求，制定尋訪方案，通過各種渠道尋訪候選人；

3、 溝通面試候選人，推薦合適候選人；

4、 與客戶保持積極、有效的溝通，協(xié)助客戶做好面談安排，促使項目順利進行；

5、做好公司安排的其他工作。

招聘助理崗位職責5

1.管理和維護招聘網(wǎng)站；

2.篩選簡歷，電話邀約面試者進行面試；

3.接待應聘者及進行面試；

4.辦理員工入職手續(xù)；

5.完成上級交代的其他事務(wù)。

招聘助理崗位職責6

1、對接部門崗位、分析、挖掘需求，負責公司日常招聘工作；

2、協(xié)助進行招聘體系的建設(shè)及優(yōu)化，包含招聘渠道管理、面試規(guī)范管理等；

3、招聘實施推動：簡歷篩選、邀約、面試評估、錄用、跟進等相關(guān)工作；

4、負責招聘渠道的維護與分析，建立健全公司人才庫；

5、尋求與人才市場、招聘機構(gòu)的合作，與其保持良好關(guān)系。

招聘助理崗位職責7

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，了解和統(tǒng)計區(qū)域的招聘需求，制定招聘計劃并且完成招聘目標；

2、負責招聘渠道、系統(tǒng)的開發(fā)和管理,利用各種招聘渠道起草和發(fā)布招聘信息；

3、進行簡歷的甄別、篩選、邀約以及面試安排等相關(guān)工作；

4、熟悉部門業(yè)務(wù)知識，跟進面試官面試情況并進行反饋與溝通；

5、做好招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，完成各種招聘日報和月報表的總結(jié)和計劃工作；

6、協(xié)助招聘主管完成招聘方面的項目建設(shè)工作；

7、尋求與人才市場、各大高校的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系。

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