人力資源實(shí)習(xí)生的具體職責(zé)描述六篇

時(shí)間：2022-12-26 08:51:10 舒欣4589由分享

人力資源實(shí)習(xí)生的具體職責(zé)描述六篇大全

人力資源實(shí)習(xí)生負(fù)責(zé)協(xié)助處理人力資源管理相關(guān)基礎(chǔ)工作，如入職手續(xù)辦理，社保公積金辦理、招聘協(xié)助等。下面是小編為大家?guī)?lái)的人力資源實(shí)習(xí)生的具體職責(zé)描述六篇，希望大家能夠喜歡!

人力資源實(shí)習(xí)生的具體職責(zé)1

職責(zé)：

1、協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行員工檔案的整理，資料的錄入 ;

2、協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行相關(guān)文件資料的收集，社保、公積金相關(guān)事務(wù)處理;

3、協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行薪酬項(xiàng)目方案的數(shù)據(jù)整理及測(cè)算;

4、協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行薪酬相關(guān)政策資料查詢及整理，薪酬方案文檔的編輯及整理;

5、處理leader安排的臨時(shí)工作。

職位要求：

1、邏輯能力強(qiáng)，數(shù)據(jù)處理能力佳，對(duì)數(shù)字敏感;

2、有良好的理解能力、溝通能力和表達(dá)能力，有良好的責(zé)任心和保密意識(shí);

3、細(xì)心，耐心，性格溫和;

4、在校大學(xué)生或研究生，至少工作3天，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

人力資源實(shí)習(xí)生的具體職責(zé)2

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)招聘調(diào)度中心的簡(jiǎn)歷搜索，調(diào)配，跟進(jìn)，回收等工作;

2.協(xié)助HRBP完成招聘流程內(nèi)的各項(xiàng)工作;

3.參與完成業(yè)務(wù)部門(mén)的HR其他各項(xiàng)功能性工作看，如培訓(xùn)、員工關(guān)系等。

崗位要求：

1.人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)

2.每周能保證3-4個(gè)工作日的出勤，可以持續(xù)工作3-5個(gè)月左右;

3.優(yōu)秀的溝通和表達(dá)能力;

4.性格開(kāi)朗，有良好的職業(yè)道德和責(zé)任心;

5.信息敏感度、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神;

6.具有良好的應(yīng)變能力，具備優(yōu)秀的服務(wù)意識(shí)。

7.熟練操作office辦公軟件。

人力資源實(shí)習(xí)生的具體職責(zé)3

【職責(zé)】

1.支持技術(shù)部門(mén)崗位的招聘工作，包括但不局限于：

維護(hù)日常的招聘渠道，發(fā)布職位

根據(jù)招聘崗位需求進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，分析候選人與崗位的匹配度

進(jìn)行面試安排、接待，跟進(jìn)面試流程

2.支持技術(shù)部門(mén)正式員工招聘工作，包括但不局限于：

與候選人進(jìn)行初步意向溝通，清晰介紹職位信息，吸引優(yōu)秀候選人

利用招聘系統(tǒng)進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)

3.協(xié)助進(jìn)行人力資源相關(guān)的其他工作

【任職資格】

1.大學(xué)本科及以上的在校學(xué)生，專(zhuān)業(yè)不限

2.對(duì)人力資源工作感興趣，有激情

3.邏輯清晰，工作嚴(yán)謹(jǐn)，能夠主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并尋求解決方案

4.熟練操作office等常用辦公軟件

5.有人力資源招聘相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者為佳

6.每周至少實(shí)習(xí)4天，可穩(wěn)定持續(xù)實(shí)習(xí)半年以上者為佳

人力資源實(shí)習(xí)生的具體職責(zé)4

職責(zé)：

1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)辦制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各部門(mén)工作計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施公司日常運(yùn)營(yíng)及管理;

2、根據(jù)公司實(shí)際情況完善公司人力資源體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;

3、負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類(lèi)中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);

4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

5、研究設(shè)計(jì)各崗位績(jī)效考核方案并負(fù)責(zé)組織實(shí)施，能操作股權(quán)激勵(lì)優(yōu)先;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交派的其他臨時(shí)任務(wù)。

任職要求：

1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷(國(guó)外留學(xué)回來(lái)或者海外工作經(jīng)驗(yàn)加分哦)，英語(yǔ)流利，___優(yōu)先;

2、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)10年以上(劃重點(diǎn)，必須人事方面工作經(jīng)驗(yàn)達(dá)到一定累計(jì))，同時(shí)擁有外企及創(chuàng)業(yè)公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，能夠招聘外國(guó)人(各項(xiàng)流程及渠道)就業(yè)并辦理相關(guān)手續(xù);

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè);

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

人力資源實(shí)習(xí)生的具體職責(zé)5

一、人力資源規(guī)劃

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，制定公司人力資源年度發(fā)展計(jì)劃，督導(dǎo)年度計(jì)劃的執(zhí)行，保證人力資源計(jì)劃對(duì)運(yùn)營(yíng)支撐的有效性和及時(shí)性;

2、指導(dǎo)、督導(dǎo)各區(qū)域孵化中心人力資源規(guī)劃的制定與落地，保證人力資源體系的統(tǒng)一性和有效性;

3、向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高企業(yè)整體管理水平。

二、人才建設(shè)

1、規(guī)劃，建立人才梯隊(duì)體系，重點(diǎn)促使公司人才內(nèi)生式成長(zhǎng)發(fā)展，保證人才梯隊(duì)的健康性;

2、組織對(duì)公司留人策略的適用性進(jìn)行調(diào)研,制定出合理的方案,保證核心人才的任職時(shí)間。

三、人力、培訓(xùn)體系建設(shè)及完善

1、組織分析現(xiàn)有招聘渠道的有效性，并組織建立適合企業(yè)的招聘渠道，滿足企業(yè)對(duì)外部精英人才的需求;

2、建立管理人才培訓(xùn)體系，通過(guò)培訓(xùn)提升管理水平，并有效提升現(xiàn)有業(yè)務(wù)人才的內(nèi)生性成長(zhǎng);

3、組織建立薪酬管理體系，通過(guò)各種手段保證內(nèi)部的公平性和外部的競(jìng)爭(zhēng)性;

4、定期梳理和評(píng)價(jià)現(xiàn)有績(jī)效管理體系的有效性，通過(guò)及時(shí)的調(diào)整與改善保證績(jī)效對(duì)業(yè)務(wù)有力的支撐性。

四、企業(yè)文化建設(shè)

1、定期評(píng)價(jià)現(xiàn)有文化的適宜性，對(duì)文化的整體建設(shè)及時(shí)向公司提出建設(shè)性建議;

2、通過(guò)各種途徑，有效的推進(jìn)企業(yè)的落實(shí)，做到企業(yè)文化知行合一。

人力資源實(shí)習(xí)生的具體職責(zé)6

職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)定期分析公司人力資源狀況，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源開(kāi)發(fā)和結(jié)構(gòu)調(diào)整規(guī)劃;

2. 根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，分解到月度并組織實(shí)施包括新員工入職培訓(xùn)、專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)等;

3. 負(fù)責(zé)公司在人員招聘、員工培訓(xùn)、人事調(diào)配、績(jī)效考核及薪酬福利等方面的日常管理工作;

4. 制定和完善公司人力資源相關(guān)制度，并保證有效實(shí)施;

5. 定期進(jìn)行員工面談，加強(qiáng)公司內(nèi)部溝通;

6. 負(fù)責(zé)召集人力資源部門(mén)例會(huì)，并定期向上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)展情況;

7. 公司企業(yè)文化的培訓(xùn)與塑造，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境;

8. 根據(jù)門(mén)診需求，重點(diǎn)對(duì)門(mén)診醫(yī)生實(shí)施招聘管理工作;

9. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1. 人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

2. 五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

3. 熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

4. 具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5. 熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。