人力資源經(jīng)理崗位的工作職責(zé)
人力資源經(jīng)理崗位的工作職責(zé)
人力資源經(jīng)理需要設(shè)計績效管理方案,推廣績效考核工具和方法,協(xié)助各部門使用專業(yè)方法提取績效指標(biāo),保證各級績效指標(biāo)具有戰(zhàn)略指向性。下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的人力資源經(jīng)理崗位的工作職責(zé)。
篇一
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人力資源部門;
2、負(fù)責(zé)組織建設(shè),建立人才培養(yǎng)與儲備機(jī)制;
3、負(fù)責(zé)建立招聘體系,拓寬招聘渠道,保證人才輸出;
4、負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)機(jī)制,持續(xù)提升人員能力及人崗匹配;
5、負(fù)責(zé)完善績效考核體系,建立有效的人才評價機(jī)制。
任職資格:
1、30歲以上,全日制大專以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè);
2、八年以上HR工作經(jīng)驗,其中三年以上HR經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、精通人力資源各模塊,具備人力資源實操經(jīng)驗,擅長招聘、培訓(xùn)、績效考核、企業(yè)文化建設(shè)者優(yōu)先考慮;
4、為人正直,做事正派,良好的職業(yè)素養(yǎng),優(yōu)秀的溝通能力,較強的抗壓能力;
5、熟練使用辦公軟件
篇二
職責(zé):
1、在人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)和主持人力資源部工作。
2、參與制定人力資源規(guī)劃,為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。
3、擬定公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃,確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)的達(dá)成。
4、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司的人事管理制度,對公司的招聘、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)和員工關(guān)系等六大模塊管理 。
5、深化與宣傳公司企業(yè)文化,將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上的企業(yè)文化氛圍。
6、組織完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求:
1、女、年齡85后,身高162cm以上;人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;2年以上生產(chǎn)型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗。
2、對人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;
3、熟悉國家、地區(qū)關(guān)于企業(yè)合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
4、具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通協(xié)調(diào)能力,及較強的執(zhí)行力。
5、良好的團(tuán)隊協(xié)作精神,為人誠實可靠、品行端正、具有親和力,較強的獨立工作能力和公關(guān)能力;
篇三
職責(zé):
1.根據(jù)公司人力資源需求,協(xié)助制定階段性招聘計劃,并推動實施;
2.執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3.選擇并且維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;
4.建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;
5.協(xié)助完成員工關(guān)系、入職培訓(xùn)等工作開展。
任職資格:
1.有電商招聘崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2.2年以上人力資源工作經(jīng)驗,有零售行業(yè)、快消行業(yè)或校園招聘工作經(jīng)驗為佳;
3.熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
4.具有良好的職業(yè)道德,較好的親和力、人際溝通與組織協(xié)調(diào)能力。
人力資源經(jīng)理崗位的工作職責(zé)相關(guān)文章: