人力資源經(jīng)理的崗位職責是什么
人力資源經(jīng)理的崗位職責是什么
人力資源經(jīng)理負責擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃實施。那么人力資源經(jīng)理的崗位職責是什么?下面一起和學習啦小編看看吧。
篇一
職責：
負責互聯(lián)網(wǎng)金融板塊的人力資源全盤工作，包括招聘、員工關系、薪酬、績效等;
負責與集團各部門(人力、行政、財務、總裁辦為主)對接，根據(jù)業(yè)務板塊的需求，做好上下溝通與協(xié)調，保證集團人力資源政策等的落地實施;
關注員工動態(tài)，做好員工的溝通與關懷，對員工進行即時激勵，設計并實施激勵措施;
根據(jù)業(yè)務發(fā)展情況，匹配相應的組織發(fā)展及人力資源政策，包括人員規(guī)劃、人力成本預決算、人才發(fā)展項目的落地等。
任職資格：
1、3年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗，本科及以上學歷，有金融行業(yè)相關經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟悉常見的招聘渠道、招聘工具、績效考核工具及薪酬核算規(guī)則;
3、熟悉互聯(lián)公司運作與文化氛圍;
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，自我驅動能力與責任意識。
篇二
職責
1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
5、負責人力資源內部的組織管理;
6、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。
篇三
職責：
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;
5、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
6、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
任職要求：
1、人力資源、管理或相關專業(yè)大專及以上學歷;
2、4年以上游戲行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，1年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
6、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
7、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。
人力資源經(jīng)理的崗位職責是什么相關文章：