人事主管需要有極強(qiáng)的成就導(dǎo)向和責(zé)任心，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有良好的合作精神、執(zhí)行力強(qiáng)，工作有計劃性，邏輯性和條理性好,以下是小編精心收集整理的人事主管工作職責(zé),下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。

人事主管工作職責(zé)篇1

1、負(fù)責(zé)公司招聘計劃的制定;

2、負(fù)責(zé)員工入離職及變動工作;

3、負(fù)責(zé)員工勞動合同的管理，協(xié)同各部門做好勞動合同簽訂、續(xù)訂等相關(guān)工作;

4、負(fù)責(zé)員工花名冊、員工人事及行政檔案、通訊錄、工作郵箱、系統(tǒng)賬號等管理;

5、制定員工培訓(xùn)計劃，組織實(shí)施培訓(xùn)及員工考核;

6、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作，監(jiān)督執(zhí)行公司規(guī)章制度和勞動紀(jì)律等;

7、負(fù)責(zé)公司日常運(yùn)營費(fèi)用辦理，辦公用品、辦公固定資產(chǎn)臺賬管理;

8、負(fù)責(zé)公司五險一金(含外地)的管理;

9、負(fù)責(zé)編制員工工資;

10、公司安排的其他臨時性工作。

人事主管工作職責(zé)篇2

1、負(fù)責(zé)房產(chǎn)中介行業(yè)崗位挖獵工作，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

2、分析、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道，收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商，建立合格招聘供應(yīng)商資料庫，并進(jìn)行動態(tài)管理;

3、改進(jìn)公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài);

4、負(fù)責(zé)崗位和人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等;

5、負(fù)責(zé)定期的招聘報告總結(jié)及分析以及招聘策略的制定等;

6、負(fù)責(zé)公司后臺運(yùn)營;

7、能承受高強(qiáng)度壓力，高效的完成招聘任務(wù)。

人事主管工作職責(zé)篇3

1、負(fù)責(zé)公司行政管理工作，制定公司行政工作發(fā)展規(guī)劃，做好行政費(fèi)用預(yù)算與控制;

2、負(fù)責(zé)公司的固定資產(chǎn)和行政制度監(jiān)督、管理及優(yōu)化;

3、負(fù)責(zé)公司各類資質(zhì)、證照等資質(zhì)事務(wù)的申報、年審等工作;

4、協(xié)助建設(shè)企業(yè)文化、組織和策劃公司活動及員工福利，如策劃與組織年會、團(tuán)建活動、體育活動、員工生日會、節(jié)日福利等;

5、完成公司內(nèi)部招聘任務(wù);

6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。

人事主管工作職責(zé)篇4

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃;

2、制定人力資源相關(guān)管理制度與流程;

3、建立以崗位價值相匹配的績效管理體系及薪酬體系;

4、負(fù)責(zé)公司招聘，進(jìn)行簡歷甄別、面試、篩選、錄用等工作;

5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等手續(xù)的辦理，以及人事檔案及勞動合同的管理;

6、負(fù)責(zé)員工行政、人事制度的培訓(xùn)工作，制定公司及部門的培訓(xùn)計劃;

人事主管工作職責(zé)篇5

1、根據(jù)公司管理體系，完善片區(qū)管理體系、編制片區(qū)財務(wù)預(yù)算。

2、負(fù)責(zé)公司人力及行政事務(wù)的組織開展及預(yù)算管控。

3、負(fù)責(zé)公司人事數(shù)據(jù)和行政數(shù)據(jù)。

4、負(fù)責(zé)部門擬定每月工作計劃和工作總結(jié)上報。

5、負(fù)責(zé)及時準(zhǔn)確傳達(dá)上下級信息并及時跟蹤、匯報，正向協(xié)調(diào)各管理處、各部門間關(guān)系。

6、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)政策，確定員工培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃;

7、組織策劃、籌備、舉辦各種類型的員工活動，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè);

8、負(fù)責(zé)公司微信平臺運(yùn)營與維護(hù)的指導(dǎo)審核工作;

9、負(fù)責(zé)員工考核、獎懲、任免、調(diào)配、離職等工作，充分調(diào)動員工工作積極性;

10、負(fù)責(zé)公司員工月考勤、社保及公積金審查工作;

11、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進(jìn)行勞動訴訟;

12、完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作;

13、公司證照年審、變更、資質(zhì)辦理及榮譽(yù)申報審核工作;

14、負(fù)責(zé)所轄部門員工每周(月)工作計劃調(diào)整、指導(dǎo)及審核工作;

15、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事主管工作職責(zé)篇6

1、主導(dǎo)人事相關(guān)專項(xiàng)，不斷提升工作效率和質(zhì)量，體現(xiàn)專業(yè)的業(yè)務(wù)能力和管理能力;

2、能主動識別現(xiàn)有流程和HR系統(tǒng)中的完善點(diǎn)，不斷完善流程和系統(tǒng);

3、負(fù)責(zé)勞動管理管理，完善和持續(xù)優(yōu)化勞動關(guān)系管理作業(yè)機(jī)制，管理獎懲流程;

4、國內(nèi)各辦事處、海外各區(qū)域的人事資料及人事相關(guān)作業(yè)流程的管理和支持;

5、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、合同續(xù)簽、人事系統(tǒng)管理及各類人力報表分析等日常事務(wù)性工作;

6、根據(jù)當(dāng)?shù)卣?，?fù)責(zé)人才申報、檔案和戶口調(diào)動等辦理;

7、撰寫和修訂中英文版人事各類制度、公告、員工手冊等;

8、上級主管安排的其他工作。

人事主管工作職責(zé)篇7

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

5、其他相關(guān)工作。

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