前臺文員工作職責10篇
前臺文員要具備較強的溝通能力，人際交往能力，應(yīng)變能力及表達能力。那么你知道前臺文員工作職責有哪些嗎？今天小編在這給大家整理了一些前臺文員工作職責，我們一起來看看吧！
前臺文員工作職責篇1
1. 做好學生和來訪人員的接待及引導(dǎo)工作;
2. 日常游學團的數(shù)據(jù)登記匯總及其他行政類報表的統(tǒng)計匯總;
3. 負責辦公室日常管理及會務(wù)安排工作;
4. 協(xié)助上級處理其他行政類工作。
前臺文員工作職責篇2
1)考勤核算
3)公司活動、福利組織及發(fā)放
4)員工宿舍安排
5)員工飯?zhí)冒才?/p>
6)快遞對接
7)來訪人員的登記、接待
8)辦公用品的申購及入庫、領(lǐng)用保管
前臺文員工作職責篇3
1.18-35歲，高中或中專以上學歷。文秘、物流、行政管理等專業(yè)優(yōu)先。
2.負責行政、財務(wù)、售前等文職類跟進工作。負責店面收款，提交收款報表給相應(yīng)人員。
3.熟練電腦辦公軟件操作，特別是EXCEL表，及各種辦公設(shè)備;
4.工作認真細心，責任感強;有良好的溝通能力，抗壓能力強，能吃苦耐勞;具備良好的服務(wù)意識及協(xié)助監(jiān)督管理等能力。
5.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項工作。
前臺文員工作職責篇4
1.做好前臺接待工作，負責訪客，來賓的登記接待。
2.員工考勤統(tǒng)計。
3.負責快遞收發(fā)，辦公用品的采購與管理工作。
4.員工入職手續(xù)辦理。
5.負責公司行政后勤及管理工作。
6.上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。
前臺文員工作職責篇5
一、 前臺區(qū)來賓接待 及相關(guān)信件接收傳遞：
1、 負責訪客來賓接待、引見;
2、 熟練公司概況，能夠回答客人一般性問題;
3、 負責電話、郵件、信函的轉(zhuǎn)發(fā)工作;
二、 日常行政及文職工作：
1、 執(zhí)行公司考勤制度，負責員工考勤記錄匯總;
2、 負責人事招聘、入職、離職交接相關(guān)事宜;
3、 經(jīng)理交辦的其他工作;
4、 協(xié)助同事打印復(fù)印資料;
5、 負責辦公用品維修、保養(yǎng)。
三、 行政辦公區(qū)衛(wèi)生：
1、負責管理前臺區(qū)域、總經(jīng)辦、總監(jiān)辦公室日常衛(wèi)生清潔及維護;
2、辦公室花草澆水及維護。
前臺文員工作職責篇6
1、負責前臺接待，前臺服務(wù)熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接，做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄并傳達給相關(guān)人員，負責來訪客戶的接待工作，保持良好的禮節(jié)禮貌。
2、負責會議室衛(wèi)生和環(huán)境管理，各個公議的安排，會后會議室的整理。
3、負責公司文件、信件、郵件、報刊雜志的分送，負責傳真件的收發(fā)工作。
4、負責打印機。傳真機、復(fù)印機、飲水機等辦公設(shè)備故障報障和維護;行政表格打印，行政手續(xù)辦理指引。
5、部門經(jīng)理交待的其他臨時事務(wù)，辦公室環(huán)境的維護。。
6、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
前臺文員工作職責篇7
1、 負責公司采購/分發(fā)/管理工作,負責煙酒茶的出庫管理工作;
2、 接待來訪客戶并及時準確通知被訪人員;
3、 負責公司機票訂購、酒店預(yù)訂和接待流程的擬發(fā)和落實。;
4、 做好會前準備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作;
5、 協(xié)助辦理入轉(zhuǎn)調(diào)離等人事運營基礎(chǔ)工作，協(xié)助團建活動等;
6、 協(xié)助各部門完成日常事務(wù)工作。
前臺文員工作職責篇8
1.負責門店前臺電話接聽及來訪顧客的接待和服務(wù)。
2.負責客戶檔案管理及數(shù)據(jù)統(tǒng)計。
3.協(xié)助新老顧客的維護與開發(fā)及睡眠顧客的激活，提升會員數(shù)量和質(zhì)量。
4.做好顧客項目預(yù)約及登記工作。
5.完成上級交辦的其它工作。
前臺文員工作職責篇9
1、接待來訪人員，并做好登記;
2、每月考勤錄入，人事檔案資料的匯總保存;
3、員工的入職接待、報備，離職手續(xù)的辦理及跟進：
4、工作證等人事資料的準備;
5、日用品及辦公用品的的領(lǐng)用登記及采購等;
6、桶裝水的及時預(yù)定及清潔跟進;
7、負責辦公區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生清潔的跟進工作
8、負責各種信函、信件郵寄及掃描、復(fù)印等文書工作;
9、配合各部門主管與上級安排的各項事宜
前臺文員工作職責篇10
1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
7、會議記錄的制定，公司文件類別處理，節(jié)日通知發(fā)放
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