人力資源專員工作職責(zé)范例參考

時(shí)間：2022-10-25 14:55:53 思欣0由分享

人力資源專員要求對(duì)心理學(xué)、組織行為學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、勞動(dòng)法等相關(guān)知識(shí)有一定的了解，熟練掌握電腦及各種辦公設(shè)備的操作;以下是小編精心收集整理的人力資源專員工作職責(zé)，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。

人力資源專員工作職責(zé)1

1、協(xié)助完成人力資源管理、薪酬管理、績效管理、福利管理等相關(guān)制度執(zhí)行和監(jiān)督工作

2、人員招聘工作，拓展招聘渠道、參與面試篩選

3、辦理入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)、管理勞動(dòng)關(guān)系和處理勞動(dòng)糾紛等

4、管理人事檔案和完善各類電子臺(tái)賬

5、負(fù)責(zé)社保公積金相關(guān)業(yè)務(wù)工作

人力資源專員工作職責(zé)2

1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;

3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符;

5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

6、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等);

7、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

8、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;

9、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;

10、制定績效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系;

11、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);

12、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作

13、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理;

14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜;

15、定期主持召開本部門工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成;

16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人力資源專員工作職責(zé)3

1、根據(jù)公司變革或發(fā)展需求，進(jìn)行人力資源專業(yè)項(xiàng)目方案(包含六大模塊)的擬定，為業(yè)務(wù)部門提供有效地解決方案并做好后續(xù)工作跟進(jìn);

2、根據(jù)公司組織發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，開展人才梯隊(duì)建設(shè)，為公司的發(fā)展提供人才支持與組織保障;

3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì)，負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、合同簽訂等工作;

4、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動(dòng)、崗位任免、招聘程序;

5、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書及定崗定編工作，提出崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)工作;

6、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各用人部門招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等工作，確保公司人力資源的合理有效使用;

7、負(fù)責(zé)公司辦公生活飲用水、印刷品、勞動(dòng)防護(hù)用品、職業(yè)健康體檢年度計(jì)劃及供應(yīng)商管理

8、負(fù)責(zé)公司意外險(xiǎn)、出行險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)、工作卡、出入證購買及供應(yīng)商管理

9、負(fù)責(zé)所屬業(yè)務(wù)費(fèi)用申請(qǐng)及報(bào)銷

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源專員工作職責(zé)4

1.負(fù)責(zé)公司的校園關(guān)系建設(shè)與維護(hù)、校企合作、宣講會(huì)籌備和落地等工作;

2.負(fù)責(zé)公司對(duì)目標(biāo)高校高質(zhì)量學(xué)生的開源、吸引和招聘工作;

3.負(fù)責(zé)承接母公司與業(yè)務(wù)部門的招聘項(xiàng)目性工作，以達(dá)成招聘目標(biāo);

4.運(yùn)用數(shù)據(jù)化招聘思維，對(duì)招聘過程和結(jié)果所呈現(xiàn)的數(shù)據(jù)作深入全面的分析，為不斷優(yōu)化招聘策略提供依據(jù)。

人力資源專員工作職責(zé)5

1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求;根據(jù)公司發(fā)展情況及部門人員需求，編制公司人才招聘計(jì)劃;

2、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布，進(jìn)行簡歷篩選、面試安排、錄用通知等相關(guān)工作，辦理相關(guān)工作手續(xù);

3、負(fù)責(zé)新入職人員試用期管理的系列工作，包括入職培訓(xùn)、部門引薦、轉(zhuǎn)正考核、新員工座談等，辦理相關(guān)工作手續(xù);

4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理的系列工作，包括新簽、續(xù)簽、合同管理、勞動(dòng)用工備案等;負(fù)責(zé)入離職管理的系列工作，包括入職、離職、調(diào)崗、調(diào)薪、員工花名冊(cè)等;

5、開展培訓(xùn)需求分析與調(diào)研，根據(jù)公司的發(fā)展需要與人力資源規(guī)劃制定培訓(xùn)計(jì)劃;開展培訓(xùn)事項(xiàng)管理工作，包括培訓(xùn)方案、培訓(xùn)場地、參訓(xùn)學(xué)員、課程體系、培訓(xùn)預(yù)算、培訓(xùn)講師等;

6、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求組織員工進(jìn)行外部培訓(xùn)，安排簽訂服務(wù)期協(xié)議并跟進(jìn)落實(shí);維護(hù)與外部培訓(xùn)單位良好的關(guān)系，滿足企業(yè)員工外部培訓(xùn)的需求;

人力資源專員工作職責(zé)6

1、根據(jù)公司薪酬體系相關(guān)規(guī)定或方案核算員工薪資;

2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)系統(tǒng)日常招聘，主要指一線技術(shù)工與生產(chǎn)辦公系統(tǒng)人員的招聘與配置;

3、負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)入離職人員手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同簽訂，員工檔案整理等;

4、負(fù)責(zé)員工工傷、社保等相關(guān)手續(xù)辦理;

5、負(fù)責(zé)公司日?？记诟?、每月考勤核算等。

人力資源專員工作職責(zé)7

1.完善公司人力資源、行政的相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行;

2.負(fù)責(zé)招聘渠道拓展，發(fā)布、維護(hù)招聘信息，并組織具體的面試工作;

3.負(fù)責(zé)績效考核，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行匯總與統(tǒng)計(jì);

4.負(fù)責(zé)公司各部門的薪資核算工作;