人事專(zhuān)員崗位職責(zé)匯總精選

時(shí)間：2024-03-28 04:25:52 思欣24587由分享

人事專(zhuān)員要求具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);以下是小編精心收集整理的人事專(zhuān)員崗位職責(zé)，下面小編就和大家分享，來(lái)欣賞一下吧。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)1

1.負(fù)責(zé)公司人事檔案管理;

2.負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金的申報(bào)、維護(hù)等;

3.負(fù)責(zé)辦理公司員工退休事宜;

4.負(fù)責(zé)員工SAP系統(tǒng)基礎(chǔ)信息的維護(hù)、勞動(dòng)合同簽訂、入離職辦理等;

5.部門(mén)內(nèi)部日常事務(wù)。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)2

1、負(fù)責(zé)辦公室日常行政及證照管理工作。

2、負(fù)責(zé)員工福利關(guān)懷、資產(chǎn)管理等關(guān)工作。

3、協(xié)助需求及儲(chǔ)備崗位的招聘工作。

4、總經(jīng)理交辦的其他工作。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)3

1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)確定年度人員編制、年度培訓(xùn)計(jì)劃、年度招聘計(jì)劃等

2、負(fù)責(zé)薪資核算及人工成本占比分析;

3、協(xié)助完成績(jī)效管理;

4、負(fù)責(zé)公司級(jí)培訓(xùn)的組織、監(jiān)督及結(jié)果跟蹤;部門(mén)級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃及資料收集;

5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù);

6、負(fù)責(zé)人員招聘及照片渠道維護(hù)、開(kāi)拓等;

7、負(fù)責(zé)對(duì)外相關(guān)部門(mén)業(yè)務(wù)對(duì)接;

8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)4

1、負(fù)責(zé)員工人事資料整理，建立員工電子檔案、保管勞動(dòng)合同;

2、統(tǒng)計(jì)總部當(dāng)月考勤，處理各類(lèi)考勤異常及薪資核算;

3、辦理各部門(mén)人員入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等各類(lèi)手續(xù);

4、及時(shí)更新人事資料數(shù)據(jù)庫(kù)、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表、離職人員統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

5、部門(mén)主管交辦的其它工作。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)5

負(fù)責(zé)部門(mén)基層人員招聘工作，保證部門(mén)的編制符合公司要求，提升部門(mén)滿(mǎn)編率;

協(xié)調(diào)配合公司培訓(xùn)組組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，督促新員工的按時(shí)參加完成各項(xiàng)培訓(xùn);

審核錄入職員的基礎(chǔ)人事數(shù)據(jù)以及人事信息變動(dòng)，包括勞動(dòng)合同、考勤數(shù)據(jù)、薪資調(diào)整、獎(jiǎng)懲、入職、轉(zhuǎn)正、任命、調(diào)動(dòng)、離職等;

4、每月的工資運(yùn)算管理和社保及公積金的辦理;

5、完成上級(jí)安排的其他HR相關(guān)工作。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)6

1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，按照公司招聘需求，制定每月招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，簡(jiǎn)歷篩選、面試;

2、負(fù)責(zé)公司員工入職、離職手續(xù)辦理等;

3、負(fù)責(zé)公司考勤報(bào)表制作，人事基礎(chǔ)報(bào)表制作;

4、日常公司行政工作;

5、負(fù)責(zé)公司活動(dòng)等策劃活動(dòng)。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)7

負(fù)責(zé)制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行;

負(fù)責(zé)所支持業(yè)務(wù)領(lǐng)域的人力資源市場(chǎng)分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道;

負(fù)責(zé)相關(guān)部門(mén)的具體招聘工作，包括人才尋訪(fǎng)、面試、錄用等;

參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目;

以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項(xiàng)目。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)8

崗位職責(zé)：

協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

任職要求：

1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用。

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)9

崗位職責(zé)：

1、熟練掌握國(guó)家的各種勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉各種辦事的流程;

2、負(fù)責(zé)公司合同書(shū)的制定和完善，對(duì)公司員工的勞動(dòng)合同進(jìn)行管理，與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同，并及時(shí)存檔;

3、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系方面制度的制定和完善，對(duì)可能出現(xiàn)的情況，由有效的解決措施方案和預(yù)防辦法;

4、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動(dòng)、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開(kāi)除等日常手續(xù)的辦理，并及時(shí)存檔;

5、負(fù)責(zé)辭職、離職、辭退、開(kāi)除等員工勞動(dòng)合同關(guān)系的解除手續(xù);

6、負(fù)責(zé)員工檔案的日常管理(電子檔案和文本檔案)，對(duì)檔案進(jìn)行及時(shí)更新和存檔; 7、做好檔案的查閱、借閱管理，嚴(yán)格按照公司規(guī)定進(jìn)行檔案的借閱、查閱登記，保證檔案做到不丟失、不泄密。

任職要求：

1、人力資源管理專(zhuān)業(yè)，本科以上學(xué)歷，男女不限，一年以上工作經(jīng)驗(yàn);

2、了解人力資源六大模塊，擅長(zhǎng)勞動(dòng)關(guān)系處理;

3、熟悉熟悉國(guó)家和各地方相關(guān)法律法規(guī);

4、溝通能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、抗壓力強(qiáng)，能吃苦，具有團(tuán)隊(duì)合作精神。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)10

工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司員工入職，離職以及異動(dòng)手續(xù)的辦理工作;

2、負(fù)責(zé)管理及維護(hù)員工關(guān)系;

3、支持相關(guān)薪酬福利工作。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉員工關(guān)系模塊;

3、能熟練使用Excel的各種公式函數(shù);

4、性格樂(lè)觀(guān)開(kāi)朗，善于與人溝通。