人事專員崗位職責(zé)2020最新合集
人事專員需要具備較高的敏感度及一定的判斷能力;性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守;以下是小編精心收集整理的人事專員崗位職責(zé)，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
人事專員崗位職責(zé)1
1、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職、薪資核算等手續(xù);
6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
人事專員崗位職責(zé)2
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，梳理組織架構(gòu)，完成部門職能說明書、崗位工作說明書等資料的修訂;
2、根據(jù)崗位的特性，編寫崗位勝任力模型;設(shè)計(jì)招聘測評工具;負(fù)責(zé)公司招聘體系的優(yōu)化;
3、負(fù)責(zé)當(dāng)年度公司招聘任務(wù)的落地執(zhí)行，按時(shí)完成公司下發(fā)的招聘任務(wù);
4、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)、管理、評價(jià);跟渠道方建立良好的合作關(guān)系;
5、負(fù)責(zé)制定年度招聘預(yù)算費(fèi)用管理，嚴(yán)格控制招聘費(fèi)用成本;
6、根據(jù)公司的發(fā)展特點(diǎn)，優(yōu)化公司現(xiàn)有的制度，流程，完善公司管理體系;
7、根據(jù)公司行業(yè)特征及企業(yè)文化特點(diǎn)，處理各類員工關(guān)系手續(xù)(入、離、調(diào)、轉(zhuǎn))，策劃各類活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化落地;
8、負(fù)責(zé)績效管理的優(yōu)化、落地執(zhí)行、改善;
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
人事專員崗位職責(zé)3
1.協(xié)助招聘、員工關(guān)系、五險(xiǎn)一金等相關(guān)工作
2.協(xié)助項(xiàng)目申報(bào)：及時(shí)關(guān)注、解讀并申報(bào)政府出臺(tái)的相關(guān)政策(如：社保補(bǔ)貼、穩(wěn)崗補(bǔ)貼、困難企業(yè)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等)
3.配合培訓(xùn)相關(guān)工作：協(xié)助公司內(nèi)外部培訓(xùn)、GMP培訓(xùn)等相關(guān)事宜
4.其他：協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理其他臨時(shí)性工作
人事專員崗位職責(zé)4
1. 負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃，選擇招聘渠道，廣告發(fā)布，簡歷篩選，面試組織，人員錄用等工作;
2. 開展新員工入職培訓(xùn)，以及其他培訓(xùn)的組織實(shí)施，培訓(xùn)效果的反饋;
3. 負(fù)責(zé)員工入職、離職、異動(dòng)、五險(xiǎn)一金等相關(guān)工作落實(shí)及人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，員工檔案管理;
4. 勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂及職工檔案的建立;
5. 負(fù)責(zé)或協(xié)助做好考勤管理，績效考核評估、員工關(guān)系管理、勞動(dòng)糾紛處理等相關(guān)事務(wù);
6. 開展企業(yè)文化宣傳活動(dòng)，組織員工活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè);
8. 負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)經(jīng)營相關(guān)證照的年檢工作及商務(wù)簽證的辦理;
9. 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)及5S辦公環(huán)境管理;
10. 協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作事項(xiàng)。
人事專員崗位職責(zé)5
1、協(xié)助綜合辦公室經(jīng)理建立和完善行政、人事制度、流程;
2、負(fù)責(zé)人才市場、網(wǎng)站的招聘工作;
3、負(fù)責(zé)協(xié)助主管開展培訓(xùn)、績效管理，薪酬待遇管理;
4、參與公司績效管理、考勤等工作獎(jiǎng)懲的執(zhí)行;
5、負(fù)責(zé)新老員工離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升等手續(xù)辦理;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它任務(wù);
人事專員崗位職責(zé)6
1.協(xié)助人力資源部負(fù)責(zé)人建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系;
2.協(xié)助完善公司人事等規(guī)章制度，負(fù)責(zé)妥善解答員工疑問;
3.負(fù)責(zé)人員招聘，辦理員工錄用、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲、離職手續(xù);
4.負(fù)責(zé)結(jié)算薪資，繳納社保及公積金;
5.協(xié)同人力資源部經(jīng)理解決內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道，處理有關(guān)勞動(dòng)爭議;
6.上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。
人事專員崗位職責(zé)7
1、基于公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需要，完成公司級(jí)關(guān)鍵人才需求規(guī)劃并制定相應(yīng)的人才獲取策略，并對崗位交付結(jié)果負(fù)責(zé);
2、有效運(yùn)用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道;
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展及組織架構(gòu)變化，統(tǒng)籌崗位說明書的修訂事宜;
4、負(fù)責(zé)處理員工錄用、新進(jìn)、離職、轉(zhuǎn)崗等業(yè)務(wù)手續(xù);
5、保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;
6、具體管理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報(bào)批手續(xù);
7、月度招聘、入離職數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析;
8、員工社會(huì)統(tǒng)籌、各類商業(yè)保險(xiǎn)的辦理，勞動(dòng)用工年檢手續(xù)。
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