人事行政主管工作職責(zé)精選匯總
人事行政主管需要熟悉人力資源六大管理模塊和具體業(yè)務(wù)操作流程，了解勞動法相關(guān)法律法規(guī);以下是小編精心收集整理的人事行政主管工作職責(zé)，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
人事行政主管工作職責(zé)1
1、建立、修改、推行公司各類規(guī)章制度的實施;
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
3、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
6、公司日常行政管理的運作;
7、負(fù)責(zé)公司各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作;
8、負(fù)責(zé)各類會務(wù)的安排工作，撰寫會議記錄與各類通知;
9、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對各項行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;
10、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
人事行政主管工作職責(zé)2
1、全面負(fù)責(zé)處理人事部日常管理工作;
2、負(fù)責(zé)組織制定各項人事管理制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督工作;
3、負(fù)責(zé)組織制定實施職工招聘、培訓(xùn)、計劃、編制勞動工資福利實施方案;
4、負(fù)責(zé)組織建立完整的職工人事檔安，為職工辦理有效證件;
5、負(fù)責(zé)執(zhí)行勞動紀(jì)律，實施獎懲措施.
人事行政主管工作職責(zé)3
熟悉公司行政人事全盤工作;
負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效、勞動關(guān)系管理、員工關(guān)系;
招聘工作的展開、跟進(jìn)、入職;
員工入離職辦理、檔案管理等;
負(fù)責(zé)每月的考勤和工資表核對，并制作每月考勤和工資報表;
負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理;
負(fù)責(zé)公司的工商管理;
負(fù)責(zé)管理日常辦公室環(huán)境維護(hù);
日常接待、員工活動聚餐及旅游活動、生日會、日常下午茶等工作;
負(fù)責(zé)部門日常行政工作;
完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
人事行政主管工作職責(zé)4
1、團(tuán)隊中后臺崗位的招聘工作，包括招聘渠道的開發(fā)維護(hù)，面試工作的組織與實施。
2、優(yōu)化招聘渠道，梳理并完善相關(guān)崗位的崗位說明書，重點推進(jìn)業(yè)務(wù)崗的招聘實施。
3、負(fù)責(zé)員工考勤管理，入離轉(zhuǎn)調(diào)，勞動合同簽訂，五險一金繳納及員工花名冊信息更新維護(hù)。
4、負(fù)責(zé)日常行政費用的申請與報銷，固定資產(chǎn)盤點入庫，辦公環(huán)境管理，會務(wù)管理等其他行政管理工作。
5、負(fù)責(zé)策劃組織員工活動。
人事行政主管工作職責(zé)5
1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;
2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;
3、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;
4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的政企關(guān)系;
5、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。
人事行政主管工作職責(zé)6
1、依據(jù)公司的年度目標(biāo)及年度計劃，做好人員規(guī)劃、招聘、儲備及相應(yīng)招聘系統(tǒng)、績效考核系統(tǒng)等優(yōu)化工作;
2、負(fù)責(zé)參與公司的招聘面試及錄用建議，優(yōu)化公司人事行政規(guī)章制度及工作流程，并統(tǒng)籌落實;
3、負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為人事決策提供建議和信息支持;
4、根據(jù)各部門人員需求情況，制定招聘計劃，完成人才招聘;
5、組織實施績效管理，并不斷完善優(yōu)化公司考核機制，使績效考核發(fā)揮作用，為結(jié)果負(fù)責(zé);
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，企業(yè)文化體系的推動和優(yōu)化工作;
7、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、辦公用品、固定資產(chǎn)以及會務(wù)活動組織策劃等行政事務(wù)的管理工作。
人事行政主管工作職責(zé)7
1、完善人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬和員工關(guān)系的人力資源管理體系;
2、合理設(shè)計組織架構(gòu)、定崗定編，有效配置人力資源以及崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn);
3、負(fù)責(zé)績效實施工作，定期跟蹤、分析公司各部門績效完成情況，監(jiān)督指導(dǎo)績效考核過程，根據(jù)各部門績效考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計分析，提供績效改進(jìn)意見;
4、負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、升等手續(xù)辦理，勞動合同簽訂、解除及相應(yīng)檔案資料管理;
5、負(fù)責(zé)員工社保、公積金轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出及年度性工資申報;
6、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)，確保能有效滿足用人需求;
7、能夠及時有效完成領(lǐng)導(dǎo)交辦事務(wù)，切實維護(hù)公司利益，能夠?qū)崟r掌握員工狀況和需求。
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