人事行政主管需要熟悉人力資源六大管理模塊和具體業(yè)務操作流程，了解勞動法相關法律法規(guī);以下是小編精心收集整理的人事行政主管工作職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。

人事行政主管工作職責1

1、建立、修改、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

3、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

5、負責管理人力資源相關文件和檔案。

6、公司日常行政管理的運作;

7、負責公司各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作;

8、負責各類會務的安排工作，撰寫會議記錄與各類通知;

9、協(xié)助領導對各項行政事務的安排及執(zhí)行;

10、完成上級交給的其它事務性工作。

人事行政主管工作職責2

1、全面負責處理人事部日常管理工作;

2、負責組織制定各項人事管理制度，并負責監(jiān)督工作;

3、負責組織制定實施職工招聘、培訓、計劃、編制勞動工資福利實施方案;

4、負責組織建立完整的職工人事檔安，為職工辦理有效證件;

5、負責執(zhí)行勞動紀律，實施獎懲措施.

人事行政主管工作職責3

熟悉公司行政人事全盤工作;

負責招聘、培訓、績效、勞動關系管理、員工關系;

招聘工作的展開、跟進、入職;

員工入離職辦理、檔案管理等;

負責每月的考勤和工資表核對，并制作每月考勤和工資報表;

負責公司固定資產(chǎn)管理;

負責公司的工商管理;

負責管理日常辦公室環(huán)境維護;

日常接待、員工活動聚餐及旅游活動、生日會、日常下午茶等工作;

負責部門日常行政工作;

完成上級交給的其它事務性工作。

人事行政主管工作職責4

1、團隊中后臺崗位的招聘工作，包括招聘渠道的開發(fā)維護，面試工作的組織與實施。

2、優(yōu)化招聘渠道，梳理并完善相關崗位的崗位說明書，重點推進業(yè)務崗的招聘實施。

3、負責員工考勤管理，入離轉(zhuǎn)調(diào)，勞動合同簽訂，五險一金繳納及員工花名冊信息更新維護。

4、負責日常行政費用的申請與報銷，固定資產(chǎn)盤點入庫，辦公環(huán)境管理，會務管理等其他行政管理工作。

5、負責策劃組織員工活動。

人事行政主管工作職責5

1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;

2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;

4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關系;

5、適應公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。

人事行政主管工作職責6

1、依據(jù)公司的年度目標及年度計劃，做好人員規(guī)劃、招聘、儲備及相應招聘系統(tǒng)、績效考核系統(tǒng)等優(yōu)化工作;

2、負責參與公司的招聘面試及錄用建議，優(yōu)化公司人事行政規(guī)章制度及工作流程，并統(tǒng)籌落實;

3、負責制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為人事決策提供建議和信息支持;

4、根據(jù)各部門人員需求情況，制定招聘計劃，完成人才招聘;

5、組織實施績效管理，并不斷完善優(yōu)化公司考核機制，使績效考核發(fā)揮作用，為結果負責;

6、負責協(xié)調(diào)員工關系，企業(yè)文化體系的推動和優(yōu)化工作;

7、負責公司辦公環(huán)境、辦公設備、辦公用品、固定資產(chǎn)以及會務活動組織策劃等行政事務的管理工作。

人事行政主管工作職責7

1、完善人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬和員工關系的人力資源管理體系;

2、合理設計組織架構、定崗定編，有效配置人力資源以及崗位薪酬標準;

3、負責績效實施工作，定期跟蹤、分析公司各部門績效完成情況，監(jiān)督指導績效考核過程，根據(jù)各部門績效考核結果進行統(tǒng)計分析，提供績效改進意見;

4、負責員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、升等手續(xù)辦理，勞動合同簽訂、解除及相應檔案資料管理;

5、負責員工社保、公積金轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出及年度性工資申報;

6、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和企業(yè)文化建設，確保能有效滿足用人需求;

7、能夠及時有效完成領導交辦事務，切實維護公司利益，能夠?qū)崟r掌握員工狀況和需求。

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