人力資源助理崗位職責(zé)
人力資源助理要求熟練使用office辦公軟件，工作積極主動(dòng)，有責(zé)任心。那么你知道人力資源助理崗位職責(zé)有哪些嗎？今天小編在這給大家整理了一些人力資源助理崗位職責(zé)，我們一起來(lái)看看吧！
人力資源助理崗位職責(zé)篇1
1、主要負(fù)責(zé)公司人事系統(tǒng)維護(hù)，如分享逍客軟件等;
2、負(fù)責(zé)公司人事檔案管理、日?？记?、績(jī)效考核等;
3、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作，協(xié)助上級(jí)做好后勤、日常事務(wù)。
人力資源助理崗位職責(zé)篇2
1、貼近業(yè)務(wù)，深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀，并提出改善建議，配合組織架構(gòu)的調(diào)整及優(yōu)化;
2、人才梯隊(duì)建設(shè)，建立高潛員工、管理儲(chǔ)備的內(nèi)部培養(yǎng)機(jī)制，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供建議;
3、有效進(jìn)行預(yù)算管理和人力成本分析，支持幫助業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展績(jī)效考核工作;
4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫(kù);
5、關(guān)注管理者在團(tuán)隊(duì)氛圍、員工輔導(dǎo)方面的能力建設(shè)，關(guān)注中層管理者管理能力提升，運(yùn)用內(nèi)外部培訓(xùn)資源，形成培訓(xùn)方案，組織實(shí)施，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行及時(shí)溝通和有效反饋;
6、推動(dòng)公司人力資源政策、制度、重點(diǎn)項(xiàng)目在所支持業(yè)務(wù)單元的落實(shí)與實(shí)施，并對(duì)實(shí)施效果進(jìn)行反饋與改進(jìn);
7、幫助管理者有效管理團(tuán)隊(duì)，包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工關(guān)懷、文化宣導(dǎo)和融合，員工關(guān)系等，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問(wèn)題并協(xié)助解決;
8、建立溝通渠道，成為員工與團(tuán)隊(duì)管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見(jiàn)建議的反饋對(duì)象。
人力資源助理崗位職責(zé)篇3
1、協(xié)助上級(jí)主管進(jìn)行招聘門(mén)店崗位招聘工作
2、執(zhí)行總部及門(mén)店的培訓(xùn)計(jì)劃，以及MT和OT的培訓(xùn)跟蹤執(zhí)行
3、每周、每月底匯總并檢查部門(mén)出勤情況，并匯總
5、勞動(dòng)合同的管理，社會(huì)保險(xiǎn)、公積金的協(xié)助辦理
6、各類人事報(bào)表的統(tǒng)計(jì)與制作
人力資源助理崗位職責(zé)篇4
1、對(duì)人力資源行業(yè)感興趣，有意向在人力資源方向積累經(jīng)驗(yàn)
2、協(xié)助客服人員完成日常工作
3、按時(shí)間節(jié)點(diǎn)制作費(fèi)用表，跟進(jìn)回款
4、定期與客戶單位溝通，維護(hù)客戶關(guān)系
5、整理員工檔案材料并按要求存檔
6、審核及開(kāi)具客戶單位、員工所需開(kāi)具的相關(guān)證明
7、客戶單位及公司要求的與業(yè)務(wù)相關(guān)的其他工作
人力資源助理崗位職責(zé)篇5
1、協(xié)助HR從事招聘工作;
2、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理;
3、負(fù)責(zé)員工日常管理及檔案整理等工作;
4、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作任務(wù)。
人力資源助理崗位職責(zé)篇6
1、協(xié)助人力資源部負(fù)責(zé)人完善企業(yè)人力資源管理體系、人力資源管理各模塊制度、流程;
2、關(guān)注企業(yè)招聘的發(fā)展趨勢(shì)，不斷豐富與創(chuàng)新招聘渠道與招聘形式;
3、負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃的組織，并督促各部門(mén)培訓(xùn)工作執(zhí)行，對(duì)培訓(xùn)結(jié)果、培訓(xùn)過(guò)程進(jìn)行考核、評(píng)估。
4、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好公司績(jī)效考核管理工作，跟蹤績(jī)效面談情況，評(píng)估、分析績(jī)效成績(jī)，為人員選拔、優(yōu)化提供合理化建議。
5、協(xié)助做好企業(yè)文化建設(shè)工作，負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)團(tuán)建工作的策劃、組織。
人力資源助理崗位職責(zé)篇7
協(xié)助公司選用育留等人力資源日常管理工作
協(xié)助員工招聘面試、錄用工作、負(fù)責(zé)報(bào)到手續(xù)辦理
執(zhí)行員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)制度及流程管理
管理員工人事檔案及人事信息
執(zhí)行公司各項(xiàng)人事制度與計(jì)劃，并提出改善建議
人力資源助理崗位職責(zé)篇8
1.負(fù)責(zé)考勤、社保管理。
2.負(fù)責(zé)員工招聘，入離職、轉(zhuǎn)正等人事手續(xù)辦理;
3.配合公司完成日常行政管理相關(guān)工作。
4.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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