人力資源助理崗位職責
人力資源助理要求熟練使用office辦公軟件，工作積極主動，有責任心。那么你知道人力資源助理崗位職責有哪些嗎？今天小編在這給大家整理了一些人力資源助理崗位職責，我們一起來看看吧！
人力資源助理崗位職責篇1
1、主要負責公司人事系統(tǒng)維護，如分享逍客軟件等;
2、負責公司人事檔案管理、日?？记?、績效考核等;
3、協(xié)助部門經(jīng)理辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、協(xié)助完成領(lǐng)導臨時安排的工作，協(xié)助上級做好后勤、日常事務。
人力資源助理崗位職責篇2
1、貼近業(yè)務，深入了解業(yè)務發(fā)展及組織現(xiàn)狀，并提出改善建議，配合組織架構(gòu)的調(diào)整及優(yōu)化;
2、人才梯隊建設(shè)，建立高潛員工、管理儲備的內(nèi)部培養(yǎng)機制，為業(yè)務發(fā)展提供建議;
3、有效進行預算管理和人力成本分析，支持幫助業(yè)務部門開展績效考核工作;
4、負責業(yè)務部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應的人才庫;
5、關(guān)注管理者在團隊氛圍、員工輔導方面的能力建設(shè)，關(guān)注中層管理者管理能力提升，運用內(nèi)外部培訓資源，形成培訓方案，組織實施，并對培訓效果進行及時溝通和有效反饋;
6、推動公司人力資源政策、制度、重點項目在所支持業(yè)務單元的落實與實施，并對實施效果進行反饋與改進;
7、幫助管理者有效管理團隊，包括團隊建設(shè)、員工關(guān)懷、文化宣導和融合，員工關(guān)系等，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決;
8、建立溝通渠道，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象。
人力資源助理崗位職責篇3
1、協(xié)助上級主管進行招聘門店崗位招聘工作
2、執(zhí)行總部及門店的培訓計劃，以及MT和OT的培訓跟蹤執(zhí)行
3、每周、每月底匯總并檢查部門出勤情況，并匯總
6、各類人事報表的統(tǒng)計與制作
人力資源助理崗位職責篇4
1、對人力資源行業(yè)感興趣，有意向在人力資源方向積累經(jīng)驗
2、協(xié)助客服人員完成日常工作
3、按時間節(jié)點制作費用表，跟進回款
4、定期與客戶單位溝通，維護客戶關(guān)系
5、整理員工檔案材料并按要求存檔
6、審核及開具客戶單位、員工所需開具的相關(guān)證明
7、客戶單位及公司要求的與業(yè)務相關(guān)的其他工作
人力資源助理崗位職責篇5
1、協(xié)助HR從事招聘工作;
2、負責員工入職手續(xù)辦理;
3、負責員工日常管理及檔案整理等工作;
4、完成領(lǐng)導臨時安排的工作任務。
人力資源助理崗位職責篇6
1、協(xié)助人力資源部負責人完善企業(yè)人力資源管理體系、人力資源管理各模塊制度、流程;
2、關(guān)注企業(yè)招聘的發(fā)展趨勢，不斷豐富與創(chuàng)新招聘渠道與招聘形式;
3、負責企業(yè)培訓計劃的組織，并督促各部門培訓工作執(zhí)行，對培訓結(jié)果、培訓過程進行考核、評估。
4、協(xié)助部門經(jīng)理做好公司績效考核管理工作，跟蹤績效面談情況，評估、分析績效成績，為人員選拔、優(yōu)化提供合理化建議。
5、協(xié)助做好企業(yè)文化建設(shè)工作，負責公司各項團建工作的策劃、組織。
人力資源助理崗位職責篇7
協(xié)助公司選用育留等人力資源日常管理工作
協(xié)助員工招聘面試、錄用工作、負責報到手續(xù)辦理
執(zhí)行員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)制度及流程管理
管理員工人事檔案及人事信息
執(zhí)行公司各項人事制度與計劃，并提出改善建議
人力資源助理崗位職責篇8
1.負責考勤、社保管理。
2.負責員工招聘，入離職、轉(zhuǎn)正等人事手續(xù)辦理;
3.配合公司完成日常行政管理相關(guān)工作。
4.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
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