人力資源助理職責(zé)描述
人力資源助理需要具有敏銳的觀察力和執(zhí)行力，善于發(fā)現(xiàn)問題。那么你知道人力資源助理職責(zé)有哪些嗎？今天小編在這給大家整理了一些人力資源助理職責(zé)描述，我們一起來看看吧！
人力資源助理職責(zé)描述篇1
1、主要負(fù)責(zé)公司人事系統(tǒng)維護(hù)，如分享逍客軟件等;
2、負(fù)責(zé)公司人事檔案管理、日?？记?、績效考核等;
3、協(xié)助部門經(jīng)理辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作，協(xié)助上級做好后勤、日常事務(wù)。
人力資源助理職責(zé)描述篇2
1、 負(fù)責(zé)員工日常考勤統(tǒng)計，處理考勤異常、核查、審批、簽核，確保工資能按時準(zhǔn)確的發(fā)放;
2、 E-HR系統(tǒng)維護(hù)，包括人員基本信息、職務(wù)信息、薪資信息、勞動合同信息等，確保信息準(zhǔn)確無誤;
3、 辦理員工入離職手續(xù)，建立、維護(hù)員工檔案管理;
4、 依照國家法律法規(guī)政策，辦理員工工傷申報、生育津貼領(lǐng)取、養(yǎng)老金申報、失業(yè)就業(yè)登記、公積金提取等社保業(yè)務(wù);
5、 解答員工對考勤及相關(guān)人事政策的問題;
6、 協(xié)助部門項目性工作的實施與籌備;
完成上司交待的臨時性工作任務(wù)。
人力資源助理職責(zé)描述篇3
1、協(xié)助搭建招聘體系，包括但不限于招聘渠道的拓展與維護(hù)、招聘指標(biāo)的達(dá)成等;
2、協(xié)助建設(shè)績效管理體系，建立員工業(yè)績檔案，及時提供績效數(shù)據(jù)支持，協(xié)助部門開展評價工作;
3、協(xié)助建立培訓(xùn)體系，協(xié)助建立內(nèi)外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等，以及組織實施年度培訓(xùn)計劃;
4、協(xié)助完善員工關(guān)系管理，包括但不限于入離職、轉(zhuǎn)正、勞動合同等;
5、完成公司安排的其他臨時性工作。
人力資源助理職責(zé)描述篇4
1、新員工入職培訓(xùn)的組織和實施
2、員工生日活動的組織與實施、生日海報制作
3、日常俱樂部管理與跟進(jìn)
4、員工文體活動的策劃與組織實施
5、點(diǎn)滴學(xué)堂、宣傳欄的內(nèi)容策劃及開發(fā)
6、中層管理群日常維護(hù)與管理
7、短信平臺的維護(hù)與管理
8、協(xié)助完成其他安排任務(wù)
人力資源助理職責(zé)描述篇5
1、維護(hù)日常的招聘網(wǎng)站;
3、協(xié)助招聘流程、制度建設(shè)，保證招聘人員按規(guī)定執(zhí)實施招聘;
4、發(fā)現(xiàn)招聘實施過程中的問題，推動、改善問題;5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
6、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)
人力資源助理職責(zé)描述篇6
1、依照現(xiàn)有法律法規(guī)，遵循公司的政策方針，協(xié)調(diào)和履行人事方面的執(zhí)行工作
2、新員工招聘，商場人才的發(fā)掘和管理
3、在系統(tǒng)中準(zhǔn)確記錄員工信息、考勤、工資等，保持一個清晰、最新和完整的員工數(shù)據(jù)庫
4、管理人事資料(合同、文件、休假、上班記錄等)
5、管理員工社會保險、住房公積金及商場保險
6、收集培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃，組織安排相應(yīng)的培訓(xùn)課程，做好培訓(xùn)記錄
7、與直線經(jīng)理一起控制缺勤率、流失率等關(guān)鍵績效指標(biāo)
8、推行公司各類規(guī)章制度的實施
9、員工溝通和工會關(guān)系
10、協(xié)助商場總經(jīng)理及人事經(jīng)理建立士氣高昂的團(tuán)隊
人力資源助理職責(zé)描述篇7
1、貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度，協(xié)助制定、完善人事相關(guān)規(guī)定;
2、熟悉人力資源六大模塊工作;
3、負(fù)責(zé)招聘、社保公積金、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系等日常工作;
4、各種日常報表的制作和上報;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
人力資源助理職責(zé)描述篇8
1.員工考勤統(tǒng)計、花名冊更新
2.員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理
3.建立員工人事檔案和人事檔案的日常管理
4.新員工入職培訓(xùn)的組織與實施
5.完成上級交辦的其它工作。
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