人事專員工作職責(zé)及主要內(nèi)容10篇
人事專員主要負(fù)責(zé)辦理人員錄用、退工等社保相關(guān)事項，人事檔案管理。今天小編在這里給大家整理了一些關(guān)于人事專員工作職責(zé)及主要內(nèi)容，我們一起來看看吧！
人事專員工作職責(zé)及主要內(nèi)容篇1
1：負(fù)責(zé)員工的人事檔案管理工作;
2：負(fù)責(zé)新員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等工作
3：執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
4：協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)處理人事方面的其他工作;
5：按計劃開展日常招聘工作，維護(hù)現(xiàn)有的招聘渠道。
人事專員工作職責(zé)及主要內(nèi)容篇2
1.負(fù)責(zé)人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密;
2.負(fù)責(zé)人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、公證，社會保險的辦理;
3.負(fù)責(zé)辦理員工調(diào)動、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整;
4.負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用;
5.做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作;
6.認(rèn)真做好上級主管部門和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事專員工作職責(zé)及主要內(nèi)容篇3
1、新客戶跟進(jìn)，接到準(zhǔn)客戶需求意向后，配合領(lǐng)導(dǎo)做好簽單的銜接事務(wù)，完成簽約工作;
2、根據(jù)客戶派單，負(fù)責(zé)辦理員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，合同簽訂，入離職等后續(xù)各項勞動關(guān)系手續(xù)的辦理;
3、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)客戶單位的員工人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計客戶單位的員工社保和公積金基數(shù)，進(jìn)行社保年審、基數(shù)申報，并建立員工社保和公積金臺賬;
5、負(fù)責(zé)五險一金辦理、轉(zhuǎn)移、提取、待遇申領(lǐng)等相關(guān)事宜;
6、負(fù)責(zé)客戶單位員工的薪資、個稅核算及發(fā)放、發(fā)票移送和到款催查等工作;
7、解答客戶單位和員工涉及社保、公積金等各種問題，為客戶提供人力資源相關(guān)支持。
8、客戶日常關(guān)系維護(hù)拜訪并發(fā)掘客戶的潛在需求;
人事專員工作職責(zé)及主要內(nèi)容篇4
1、負(fù)責(zé)辦公室日常管理及維護(hù);
2、負(fù)責(zé)簡歷甄選，通知人員面試，辦理員工入職，離職;
3、各部門日常工作對接;
4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排;
6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部關(guān)系協(xié)調(diào)及各項手續(xù)辦理;
人事專員工作職責(zé)及主要內(nèi)容篇5
1、制定客戶關(guān)系管理業(yè)務(wù)發(fā)展策略，建立業(yè)務(wù)流程及規(guī)章管理制度
2、負(fù)責(zé)改善客戶數(shù)據(jù)管理工作，并積極推進(jìn)系統(tǒng)在公司層面的應(yīng)用
3、負(fù)責(zé)投訴處理，與客戶協(xié)調(diào)解決問題;
4、和甲方對接增減員信息，每月規(guī)定時間內(nèi)辦理交退保信息對接避免出現(xiàn)少繳，漏繳等情況
5、協(xié)助甲方走工傷申報流程必要時協(xié)助處理甲方外包員工仲裁糾紛等問題
6、配合甲方簽訂勞動合同及勞動合同蓋章，快遞及后續(xù)歸檔等，必要時候需要去甲方現(xiàn)場簽訂
7、針對甲方合作人數(shù)出結(jié)算單，對接甲方收付款。確認(rèn)無誤后___時間對接財務(wù)確認(rèn)到賬
人事專員工作職責(zé)及主要內(nèi)容篇6
1、負(fù)責(zé)公司人員招聘，員工入職，離職以及異動手續(xù)的辦理工作;
2、負(fù)責(zé)管理及維護(hù)員工關(guān)系;
3、支持相關(guān)薪酬福利工作。
人事專員工作職責(zé)及主要內(nèi)容篇7
1、 負(fù)責(zé)部門基層人員招聘工作，保證部門的編制符合公司要求，提升部門滿編率;
2、 協(xié)調(diào)配合公司培訓(xùn)組組織的各項培訓(xùn)，督促新員工的按時參加完成各項培訓(xùn);
3、審核錄入職員的基礎(chǔ)人事數(shù)據(jù)以及人事信息變動，包括勞動合同、考勤數(shù)據(jù)、薪資調(diào)整、獎懲、入職、轉(zhuǎn)正、任命、調(diào)動、離職等;
4、每月的工資運(yùn)算管理和社保及公積金的辦理;
5、完成上級安排的其他HR相關(guān)工作。
人事專員工作職責(zé)及主要內(nèi)容篇8
1、負(fù)責(zé)招聘工作，招聘達(dá)成、招聘數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)表展示;
2、建立新人入職檔案、辦理入職、轉(zhuǎn)正、離職等人事辦理手續(xù)
3、負(fù)責(zé)入職崗前培訓(xùn)，做好培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)評估
4、組織策劃員工活動，展示企業(yè)文化，員工風(fēng)采;
5、人事檔案管理及部門制度管理;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
人事專員工作職責(zé)及主要內(nèi)容篇9
1、準(zhǔn)確分析用人部門和對應(yīng)崗位的用人需求;
2、有效找尋合適候選人，并通過甄選、面試與招聘職位相匹配;
3、跟蹤行業(yè)人才市場動向，優(yōu)化公司內(nèi)部薪酬體系。
人事專員工作職責(zé)及主要內(nèi)容篇10
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計劃;
2、調(diào)查人才市場地圖，尋找合適人才，提高招聘效率;
3、協(xié)調(diào)相關(guān)部門工作，做好初試、復(fù)試以及后期維護(hù)工作;
4、負(fù)責(zé)公司入職、離職、招聘、培訓(xùn)管理，分析離職面談記錄和離職數(shù)據(jù);
5、組織安排員工文娛活動;
6、參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍;
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