前臺主管工作職責都有哪些
前臺主管需要良好的關(guān)系建立能力、溝通能力和沖突解決能力。以下是小編精心收集整理的前臺主管工作職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
前臺主管工作職責1
1.對一般維修及索賠的經(jīng)營業(yè)績負責;
2.安排服務(wù)顧問對進廠車輛進行接待，對服務(wù)顧問接待流程實施檢核;
3.協(xié)助售后總監(jiān)處理客戶投訴工作，并對前臺的客戶滿意度負責;
4.協(xié)助策劃、組織售后營銷活動，提升客戶的活躍度和保持率;
5.下達前臺客戶招攬任務(wù)，并跟蹤招攬實施情況及招攬質(zhì)量;
6.負責前臺人員的培訓及考核;
7.前臺現(xiàn)場管理，保持前臺接待區(qū)域井然有序;
8.對廠家系統(tǒng)和ERP系統(tǒng)錄入的準確性和規(guī)范性負責;
9.熟知廠家在一般維修及索賠方面的商務(wù)政策及標準流程，并按要求執(zhí)行
前臺主管工作職責2
1、負責前臺接車流程的工作，保證前臺各項任務(wù)目標的達成和接待高效專業(yè);
2、擬定售后活動方案，結(jié)合維修車輛客戶類型的分析，每月導(dǎo)出客戶群(定保、首保、續(xù)保、報單未修等);
3、檢查各系統(tǒng)內(nèi)客戶資料、單據(jù)錄入和作業(yè)工單填寫，保證資料數(shù)據(jù)的完整準確;
4、協(xié)調(diào)前臺、配件及車間作業(yè)配合，以確保高效率完成工作。
5、協(xié)助服務(wù)顧問妥善處理客戶抱怨、客戶投訴及應(yīng)急事件處理，確?？蛻魸M意度;
6、結(jié)合周、月客戶滿意度數(shù)據(jù)，制定下周、下月改善措施方案;
7、制定并實施部門人員培訓管理工作;
8、編制月度、周工作計劃，分配月度任務(wù)并檢查和監(jiān)督各項任務(wù)指標的完成;
9、檢查前臺日常6S管理。
前臺主管工作職責3
1.負責售后前臺接待與服務(wù)的管理工作，按廠家及公司要求監(jiān)督下屬工作的規(guī)范性。
2.負責對外部客戶宣傳售后服務(wù)政策、維修保養(yǎng)知識及解答客戶咨詢，對內(nèi)部員工宣導(dǎo)各類市場營銷活動及公司文件的上傳下達。
3.負責配合上級領(lǐng)導(dǎo)分解每月的任務(wù)目標，指導(dǎo)下屬進行客戶進廠招攬及保有客戶關(guān)系維護,完成上級領(lǐng)導(dǎo)下達的月度目標。
4. 負責前臺與車間及備件等相關(guān)部門的工作協(xié)調(diào)。
5.負責協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)處理客戶投訴問題，并支援下屬完成工作。
前臺主管工作職責4
1.對前臺導(dǎo)醫(yī)及大廳日常管理負責，負責責任區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，為客戶提供良好的就診環(huán)境;
2.組織導(dǎo)醫(yī)對來院顧客的接待、引導(dǎo)、準確分診，保障顧客快速接受咨詢服務(wù):
3.組織部門員工配合醫(yī)院的各項活動的現(xiàn)場實施;
4.協(xié)助相關(guān)部門處理客戶投訴工作，并對前臺導(dǎo)醫(yī)的客戶滿意度負責;
5.督促部門員工將顧客基礎(chǔ)信息及時準確錄入電腦，方便后續(xù)服務(wù)流程跟進;
6.負責對前臺導(dǎo)醫(yī)進行專業(yè)服務(wù)禮儀培訓，并監(jiān)督執(zhí)行;
7.負責對下屬員工的工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查，解決工作中出現(xiàn)的問題;對下屬員工心態(tài)進行正確主流方向引導(dǎo)。
前臺主管工作職責5
1、做好消費賓客的迎、送接待工作，接受賓客各種渠道的預(yù)定并加以落實;
2、詳細做好預(yù)訂記錄;
3、了解和收集賓客的建議和意見并及時反饋給上級領(lǐng)導(dǎo);
4、以規(guī)范的服務(wù)禮節(jié)，樹立公司品牌優(yōu)質(zhì)，文雅的服務(wù)形象。
前臺主管工作職責6
1、配合做好訪客接待與出入管理工作，做好記錄;
2、每月對出入帳進行核對;
3、負責住戶與家屬的投訴與需求的接收，及時進行反饋與跟蹤;
4、負責住戶各類事項的處置與反饋，例如預(yù)訂班車、代訂報紙、訂票、快遞代收代發(fā)等。
前臺主管工作職責7
1、根據(jù)經(jīng)銷店售后事業(yè)計劃，完成售后前臺業(yè)務(wù)目標;
2、了解售后服務(wù)、標準和流程，根據(jù)事業(yè)計劃目標，跟進落實售后產(chǎn)值，完成任務(wù);
3、根據(jù)集團事業(yè)計劃任務(wù)，制定本部員工的月度績效目標，并據(jù)此進行績效考核;
4、根據(jù)前臺產(chǎn)值及運營情況，向售后經(jīng)理提供前臺業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析報告;
5、負責制定團隊人員規(guī)劃，建立合理的獎懲制度和激勵機、制，搭建并實施人員認證體系，提升員工滿意度;
6、完成服務(wù)經(jīng)理委派的其他臨時性工作
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