行政人事主管工作職責描述
行政人事主管需要工作責任心強，具有良好的溝通協(xié)調能力，能承受較大的工作壓力，以下是小編精心收集整理的行政人事主管工作職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
行政人事主管工作職責1
1、負責公司的日常行政、后勤管理及費用控制。
2、公司管理制度的擬定及監(jiān)督執(zhí)行。
3、人員招聘和培訓相關工作。
4、負責員工關系管理及公司活動的組織。
5、公司各項資質的申請和年審。
6、各部門的協(xié)調工作。
行政人事主管工作職責2
1. 負責公司人事檔案制度、員工關系、薪酬福利、行政規(guī)范等制度的管理及把控工作;
2. 負責公司各項管理制度、業(yè)務流程及各項規(guī)章制度的起草、編制、安排工作;
3. 負責起草對外相關協(xié)議、經濟合同，負責起草對內相關通知、通報等文字材料，并督促落實;
4. 負責公司的外聯工作，維護穩(wěn)定高效的相關業(yè)務與職能部門的關系;
5. 完成總經理交辦的其它工作。
行政人事主管工作職責3
1、負責公司人力資源規(guī)劃，制定、參與公司相關的政策和制度的制定;
2、負責對公司員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、負責公司相關規(guī)章制度的完善、擬定以及執(zhí)行;
5、負責員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
6、負責人力資源內部的組織管理;
7、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。
行政人事主管工作職責4
1、負責行政工作，建立文件使用管理辦法。
2、負責公司規(guī)章制度建立工作。負責組織相關部門進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度及方案，推進公司的管理。
3、負責行政檔案和人事檔案管理，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。
4、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。
5、了解社保勞動人力資源，與相關職業(yè)介紹單位建立業(yè)務關系，及時按用工標準準備數量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。
6、制定員工、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負責工資、勞動福利等審核和報批工作。
7、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關任免和調配工作。
8、負責企業(yè)文化策劃組織和組織實施工作。
9、負責公司檔案管理工作。
行政人事主管工作職責5
一、人員招聘管理：
1、根據企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃及業(yè)務發(fā)展目標，制定年度人力資源需求計劃、招聘計劃。
2、招聘渠道的拓展與維護。
3、招聘工作的具體實施，招聘過程中的人才測評與人員甄選。
4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
二，員工績效管理：
1、負責設計績效管理體系、制定績效管理制度。
2、負責公司績效管理的實施、監(jiān)控、評估改善。
3、負責組織績效考核、收集和整理績效考核數據、提交績效考核分析報告。
4、組織績效面談等管理工作。
三，勞動關系管理：
1、處理企業(yè)員工勞動合同、人事檔案等資料管理
2、員工離職與勞動糾紛處理。
3、確保建立和諧勞動關系，維護公司良好的雇主形象。
行政人事主管工作職責6
? 協(xié)助部門經理組織公司各項管理規(guī)章制度的建立;組織制定、梳理、修訂、完善制度的執(zhí)行和落實;
? 做好部門預算的編制及預算的跟蹤管理工作;
? 協(xié)助本部門其他崗位工作，實現本部門年度整體工作目標;
? 建立并完善公司績效管理制度及流程，建立適應公司實際發(fā)展情況的激勵機制，并協(xié)助部門經理組織實施公司考核方案的推廣與實施;
? 組織各部門定期進行績效考核，組織年末述職考核工作，收集、匯總公司績效考核信息，同時分類、反饋評價考核意見，確?？己酥贫嚷涞綄嵦?
? 制定和完善公司相關評優(yōu)活動方案及服務明星評選活動方案，并策劃實施;
? 負責公司的工作分析工作，不斷完善公司各崗位工作說明書;
? 完成上級交辦的其他工作
行政人事主管工作職責7
1、負責公司人員招聘、甄選。新員工入職培訓、勞動合同 簽定等工作。
2、負責全公司的考勤、工資核算。
3、社保的增減辦理等相關工作。
4、完善公司各項規(guī)章制度及工作流程;
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