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行政人事主管工作職責范圍

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行政人事主管需要熟悉關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的國家及地方法律法規(guī)及政策;以下是小編精心收集整理的行政人事主管工作職責,下面小編就和大家分享,來欣賞一下吧。

行政人事主管工作職責1

1.協(xié)助總經理做好公司內部管理,處理日常事務,并督促、落實執(zhí)行情況;協(xié)調溝通各部門關系及時完成重要信息的上下傳達。

2.主導并推進各政府扶持項目,跟進進度并完成認定補助事務。

3.主導組織建立ISO9001:知識產權貫標管理體系的搭建、運作和審核.

4.根據總經理的指示起草各種文稿。

5.撰寫公司會議,專題研討會的會議紀要;會議結果跟蹤,檢查和落實。

6.統(tǒng)籌負責公司展會事務,對外宣傳事務,包括公司畫冊設計,宣傳資料制作。

7.獨立起草和完善企業(yè)人事行政規(guī)章制度和用工制度,熟悉勞動法等法律法規(guī),有良好的風險預防意識。

8.負責公司人員的招聘、培訓以及行政人事部門事務和人員管理,下屬員工績效考核。

9.完成總經理臨時交辦的任務 。

行政人事主管工作職責2

1、熟悉勞動法,規(guī)避勞動用工風險,減少勞動用工糾紛;

2、負責員工考勤及假期的核準、跟進員工轉正、定期考核匯總工作;

3、員工節(jié)日福利的方案制定與分配工作;

4、負責公司各類資產管理、各類文件檔案管理等;

5、負責組織企業(yè)文化建設,文體活動等,提高公司員工的凝聚力;

6、負責員工宿舍管理,調派及衛(wèi)生檢查工作

行政人事主管工作職責3

1、負責進行人員招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;

2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、公司內部員工檔案的建立與管理;

4、負責與其他部門的協(xié)調工作,做好信息的上傳下達;

5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

6、負責考勤及社保住房公積金的購買;

7、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

8、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作;

行政人事主管工作職責4

1、制定及完善公司人力資源管理制度、實施細則和工作流程,并組織實施,定期組織各部門行政會議,討論、完善各項規(guī)章制度;

2、了解掌握各部門的用人需求,合理配置崗位人員,管理、開發(fā)招聘渠道,實施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

3、勞動關系和績效管理,行政事務的監(jiān)督管理;

4、政府部門相關事務及其它行政事務等。

行政人事主管工作職責5

1.根據公司業(yè)務發(fā)展方向和需要, 優(yōu)化和完善人力資源管理系統(tǒng)和流程,并監(jiān)督執(zhí)行;

2. 制定人力編制和人力成本,并執(zhí)行和管控,通過人才引入、發(fā)展和培訓賦能等方式實現人力效能提升;

3. 制定符合公司業(yè)務需求的績效管理與薪酬激勵機制,并落地實施;

4. 適時優(yōu)化組織架構,啟動有針對性的人力資源優(yōu)化項目并執(zhí)行落地,驅動人力效能提升;

5. 協(xié)助管理者進行人才管理,團隊發(fā)展,關注核心人才動態(tài),實現人才后備培養(yǎng)和梯隊建設;

6. 落實公司企業(yè)文化建設,開展員工關懷,打造良好的員工體驗,創(chuàng)造積極正向的氛圍;

行政人事主管工作職責6

1、負責公司投顧業(yè)務辦公區(qū)日常人力資源事務的管理工作,此部分向人力資源經理負責;

2、投顧業(yè)務辦公區(qū)人員考核、招聘、培訓等工作;

3、協(xié)助副總,落實公司各項制度,解決工作開展中遇到的各種問題;

4、公司兩個辦公區(qū)日常行政工作的安排,包括但不限于固定資產管理、采購、具管理、證照管理、消防配置等,此部分工作向行政財務副總負責。

行政人事主管工作職責7

1、全面負責公司的人力資源管理與開發(fā)工作;

2、依據公司的經營目標及經營計劃,主導設置企業(yè)組織機構,進行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進行職位分析與崗位描述,明確各崗位權、責、利及任職資格要求,并根據公司戰(zhàn)略發(fā)展、組織結構調整等做相應修訂;

3、依公司經營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求,開發(fā)短、中、長期人力資源,合理調配公司的人力資源;

4、建立并及時更新員工檔案,做好年度及月度人員動態(tài)手續(xù)(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);

5、建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度;

6、負責建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),并進行公司各部門招聘,促證錄用人員和該崗位的匹配度和用人部門的滿意度;

7、協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;

8、負責公司企業(yè)文化建設的開展和推進,通過企業(yè)文化的建設,增強公司員工的凝聚力;深化與宣傳公司企業(yè)文化,將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上、團結友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍,建立學習型企業(yè);

9、完善公司薪酬和激勵制度,制定晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定和完善公司福利政策,辦理社會保障福利,調動員工積極性;

10、協(xié)調各部門工作之間的沖突與矛盾;

11、組織公司團隊活動,增強員工之間的團結互助精神和公司的凝聚力;

12、做好各種職位人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;

13、及時傳達上級的指示和布置的工作任務,完成總經理交辦的其它工作;

14、嚴格遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章制度,履行與其工作崗位相應的保密職責。

行政人事主管工作職責8

崗位職責

1、負責公司人員招聘工作。

2、負責公司內部人才盤點及人才管理體系建立工作。

3、負責公司招聘體系搭建工作。

4、負責處理各項員工關系事務:辦理員工入職、離職、調崗、升職、加薪等面談。

5、負責勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除/終止,參與解除勞動合同談判。

6、各類勞動爭議、員工違紀、辭退等勞動關系類事項處理,

7. 建立員工溝通渠道,構建員工關懷方式,幫助員工解答勞動法規(guī)、政策、人事管理制度等相關問題。

8、領導交辦的其他工作。

任職要求:

1、熟悉國家及承德市相關勞動人事政策規(guī)定,熟悉現代企業(yè)人力資源管理實務。

2、本科及以上學歷,人力資源至少三年以上工作經驗

3、具有良好的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力強。

4、熟悉勞動關系談判的相關法律法規(guī),具有良好的談判溝通能力。

行政人事主管工作職責9

崗位職責:

1. 全面負責店內人力資源監(jiān)督與執(zhí)行(包括員工關系, 招聘, 薪酬福利,培訓, HRIS)

2. 分析人力數據,控制人力成本

3. 特殊工時申請

4. 熟悉勞動法和國家最新的有關規(guī)定和政策,與當地政府維持良好關系

5. 協(xié)助區(qū)域人資經理完成公司關于人力資源的重大活動

任職要求:

1. 人力資源,法律專業(yè),心理學專業(yè)大學專科及以上學歷。

2. 具有良好的英語溝通能力,能夠進行熟練地溝通。

3. 3年以上相關人力工作經驗,具備解決各種突發(fā)事件的能力。

行政人事主管工作職責10

崗位職責:

1、負責公司部分招聘工作,完成招聘計劃;

2、負責公司管理范圍員工的調動、離職、入職等手續(xù)的辦理;

3、負責公司部分行政管理工作;

4、協(xié)助部門領導處理相關人事事宜。

任職要求:

1、年齡28歲至35歲,人力資源管理、行政管理等專業(yè)本科以上學歷;

2、3年以上相關崗位工作經驗,具有房地產企業(yè)工作經歷者優(yōu)先;

3、掌握人力資源各模塊業(yè)務管理流程與方法,并精通1-2個人力資源管理模塊的業(yè)務操作,掌握一定的組織管理和戰(zhàn)略管理方法,熟悉房地產開發(fā)各環(huán)節(jié)業(yè)務流程,熟練掌握各類相關辦公軟件的使用方法,較好的寫作功底和文字表達能力,。

4、有一定文體特長優(yōu)先。

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