行政經(jīng)理工作職責(zé)是什么
行政經(jīng)理需要具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強;以下是小編精心收集整理的行政經(jīng)理工作職責(zé)，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
行政經(jīng)理工作職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并負(fù)責(zé)及督促招聘、薪酬、績效考核等各項計劃的實施。
2、負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源、行政管理制度及體系;
3、負(fù)責(zé)企業(yè)系統(tǒng)思想、文化建設(shè)，籌劃各種增強員工凝聚力的活動;
4、負(fù)責(zé)各項大型活動會議的總體規(guī)劃與管理;組織重要來賓的接待工作和相關(guān)外聯(lián)工作;
5、負(fù)責(zé)公司辦公資產(chǎn)維護與管理，定期檢查公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)施及其他固定資產(chǎn)情況。
行政經(jīng)理工作職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)整個杭州區(qū)域的人員招聘，招聘渠道的挖掘，招聘信息、面試信息的登記及匯總，對片區(qū)內(nèi)部人事基礎(chǔ)信息進行定期檢查。
2、負(fù)責(zé)所在物業(yè)項目基礎(chǔ)行政(資產(chǎn)管理、文件文檔管理、手機通訊、報銷流程、會議紀(jì)要等片區(qū)內(nèi)部工作)。
3、做好職能部門與片區(qū)各項目紐帶工作，及時將總公司通知信息傳達(dá)到各項目以及及時反饋各項目情況。
4、負(fù)責(zé)杭州區(qū)域公司各項目入職、離職手續(xù)的辦理，勞動合同的簽訂。
5、負(fù)責(zé)杭州區(qū)域各項目的勞動合同及相關(guān)信息檔案的登記、管理工作。
6、負(fù)責(zé)制作杭州區(qū)域各項目花名冊、考勤的表格，對新來內(nèi)勤人員做好人事方面、制度以及OA操作方面培訓(xùn)工作，。
7、對片區(qū)各項目重要合同存檔，做好合同臺賬，對到期合同尤其是物業(yè)服務(wù)合同及時提醒片區(qū)經(jīng)理，領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。
行政經(jīng)理工作職責(zé)3
1.負(fù)責(zé)公司的行政管理，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報。負(fù)責(zé)對會議、文件決定的事項進行催辦、査辦和落實。
2.負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂;負(fù)責(zé)公司各項制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行;負(fù)責(zé)公司各類文件的管理及發(fā)布。
3.制訂公司行政預(yù)算，安排辦公用品采購及發(fā)放;對公司固定資產(chǎn)及車輛等進行管理。
4.負(fù)責(zé)公司的對外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系，安排各類會議和接待工作。
5.負(fù)責(zé)安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù)。
6.企業(yè)文化的宣傳和建設(shè);企業(yè)形象的建立。
7.負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。
8.負(fù)責(zé)組織人員的招聘、培訓(xùn)和考核。
9.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理。
11.部門的團隊建設(shè)。
12.公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各類事務(wù)。
行政經(jīng)理工作職責(zé)4
1、集團人力資源戰(zhàn)略發(fā)展體系的規(guī)劃和搭建;
2、公司培訓(xùn)體系的建設(shè)和實施跟進;
3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)開展，并協(xié)助各部門進行員工內(nèi)部培訓(xùn);
4、負(fù)責(zé)公司各部門人員績效考核的實施并定期對考核制度進行修訂;
5、部門其他人事行政工作的管理及問題協(xié)助解決。
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
行政經(jīng)理工作職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會議和重大活動的組織籌備工作;
2、管理公司的行政服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境;
3、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)及低值易耗品的統(tǒng)籌管理工作;
4、組織公司通用管理標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定講座和修改工作;
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)辦公室與其他部門的工作，確保部門之間的良好協(xié)作;
6、代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡(luò)，并保持良好的合作關(guān)系;
7、根據(jù)決策層的要求及相關(guān)會議紀(jì)要，對各部門的工作進行協(xié)調(diào)及督辦，確保公司各項工作的有效落實。
行政經(jīng)理工作職責(zé)6
協(xié)助人力資源總監(jiān)完善人力資源體系;
組織進行人力資源供給與需求分析，制定人力資源需求計劃，負(fù)責(zé)開發(fā)、引進外部人才，負(fù)責(zé)人員招聘、甄選、錄用等工作;
負(fù)責(zé)人才的開發(fā)、引進和培訓(xùn)，負(fù)責(zé)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，建立分層次的培訓(xùn)管理體系;
組織實施績效管理，協(xié)助各部門完善績效考核指標(biāo)，對各部門績效評價過程進行監(jiān)督，推進全面績效管理工作;
優(yōu)化薪酬體系，制定符合公司發(fā)展的薪酬方案和流程，員工薪酬的核算;
建設(shè)員工溝通渠道，保障公司積極的員工關(guān)系,負(fù)責(zé)勞資關(guān)系維護，規(guī)避勞資風(fēng)險，處理勞資糾紛.
組織并開展企業(yè)文化建設(shè)活動，推廣企業(yè)文化，
協(xié)調(diào)與政府主管部門、社會職能機構(gòu)的關(guān)系，建立良好的疏通渠道, 樹立良好的企業(yè)形象;
其他行政事務(wù);
行政經(jīng)理工作職責(zé)7
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源策略、人力資源規(guī)劃、組織設(shè)計、定崗定編、管理流程優(yōu)化等;
2、建立適合公司中長期發(fā)展的人力資源制度與流程，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利、員工關(guān)系等;
3、確定招聘策略、渠道，通過有效方式為公司招聘合適的人才;
4、評估與協(xié)調(diào)公司內(nèi)部人員晉升、降級和調(diào)動，確保公司的 人力資源得到合理高效的利用;
5、根據(jù)公司的發(fā)展和各部門的實際需要，主持制定年度與階段性培訓(xùn)發(fā)展計劃并監(jiān)督實施;
6、組織實施公司的績效管理系統(tǒng)，根據(jù)年度、季度的績效考評結(jié)果為公司管理層提出改善管理的建議、計劃;
7、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司各項行政制度、工作標(biāo)準(zhǔn)的制定，負(fù)責(zé)公司重要文件、制度的起草;
8、負(fù)責(zé)公司各項員工關(guān)懷、文體活動標(biāo)準(zhǔn)的制定，全力推進公司的企業(yè)文化建設(shè)
9、負(fù)責(zé)公司制定公關(guān)和慶典活動、公司會議、固定資產(chǎn)、檔案、辦公現(xiàn)場、差旅及其他后勤工作的統(tǒng)籌
行政經(jīng)理工作職責(zé)是什么相關(guān)文章：