高級招聘專員工作職責(zé)描述
高級招聘專員需要較高的洞察與敏銳意識;高度的責(zé)任與目標意識，出色的溝通協(xié)調(diào)與問題解決能力。以下是小編精心收集整理的高級招聘專員工作職責(zé)，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
高級招聘專員工作職責(zé)1
1、根據(jù)現(xiàn)有編制和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)統(tǒng)計各部門的招聘需求，達成招聘計劃;
2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，尋找招聘機構(gòu);
3、執(zhí)行一線普工及職員招聘、簡歷甄選、面試、定薪工作;
4、人才盤點、試用期管理、異動管理等工作;
5、人力行政及上級交辦的其它任務(wù)。
高級招聘專員工作職責(zé)2
1、 制定招聘方案，招聘渠道開發(fā)，對內(nèi)保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象
2、 實施招聘工作，包括確認崗位需求，發(fā)布招聘廣告、簡歷收集、篩選、邀約，利用招聘資源尋找合適候選人;充分了解和掌握各崗位人員編制情況，保證及時按要求完成各項招聘工作
3、 進行Offer談判、簽署、以及背景調(diào)查等入職報道前的準備與跟蹤工作
4、 協(xié)助完善公司的招聘流程和招聘體系，利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓、維護招聘渠道，以滿足公司的人才需求維護儲備人才庫
5、分析及整理招聘數(shù)據(jù)，建立企業(yè)人才儲備庫，并進行維護和更新，不定期與人才保持聯(lián)系，做好簡歷管理
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜
高級招聘專員工作職責(zé)3
1、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項目，總結(jié)招聘工作中存在的問題，完善招聘制度、體系及流程，完成招聘分析報告;
2、開發(fā)、維護與拓展招聘渠道，定期總結(jié)分析招聘數(shù)據(jù)，挖掘工作中存在的問題，提出優(yōu)化建議，并實施跟進改善;
3、負責(zé)相關(guān)部門重要崗位招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用、試用期跟進等;
4、帶領(lǐng)招聘團隊維護和開拓招聘渠道，以結(jié)果為導(dǎo)向，完成整體招聘業(yè)績指標;
5、建立和完善公司人才庫，做好人才的儲備和選拔。
高級招聘專員工作職責(zé)4
1、根據(jù)招聘實施狀況，建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實施效果;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃;
3、負責(zé)具體招聘工作的執(zhí)行落實，如招聘信息發(fā)布，簡歷篩選、面試、offer談判、背景調(diào)查、入職跟進等工作;
4、負責(zé)組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài)，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
5、負責(zé)關(guān)鍵崗位的挖獵工作。
高級招聘專員工作職責(zé)5
1、根據(jù)財富區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展需要，收集、匯總所負責(zé)區(qū)域、各分部人力需求并制定招聘計劃;
2、搜集簡歷，進行有效電話面試及初試，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
3、對招聘渠道進行維護、拓展，負責(zé)招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
4、公司安排的其他相關(guān)工作。
高級招聘專員工作職責(zé)6
1、熟練使用招聘端口完成周電話量及面試要求，完成每月招聘人員計劃;
2、利用公司各種有利資源，組織開拓和完善人力資源招聘渠道;
3、構(gòu)建招聘管理體系，建立人才庫數(shù)據(jù)并管理。
4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
高級招聘專員工作職責(zé)7
1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門的用人需求，發(fā)布招聘信息，進行簡歷篩選及面試邀約;
2、選擇合適的招聘方法進行人才甄選，開展薪資談判和進行入職審批工作的跟進;
3、開展日常招聘管理與服務(wù)工作，確?？杖睄徫凰枞藛T的及時到位，保證人才隊伍供需平衡，達到人力資源優(yōu)化配置;
4、建立后備人才庫，不斷充實后備人才的儲備量，提高招聘效率;
5、充分利用公司現(xiàn)有資源，維護和完善招聘渠道，不斷開拓新的招聘渠道。