人事助理具體工作職責(zé)十篇
人事助理需要具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神;以下是小編精心收集整理的人事助理具體工作職責(zé)，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
人事助理具體工作職責(zé)1
1、轉(zhuǎn)接電話，準(zhǔn)確的轉(zhuǎn)接來訪者電話;
2、來訪人員的指引，安排應(yīng)聘者面試資料的填寫，以及客戶和供應(yīng)商的接待;
3、快遞費(fèi)用核對、結(jié)算、請款，制作當(dāng)月的快遞登記表后，給相關(guān)人員核對;
4、員工考勤卡及考勤系統(tǒng)的維護(hù);
5、根據(jù)出差同事的需求預(yù)訂機(jī)票、改簽退票等事宜，全季酒店的預(yù)訂、每月初費(fèi)用核對及申請;
6、每月初下發(fā)文具需求表給到各部門文員統(tǒng)計、請購及部門文具發(fā)放;
7、主管臨時交辦事項。
人事助理具體工作職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘工作的開展，包括招聘渠道的管理、維護(hù)、面試組織和跟進(jìn)等;
2、負(fù)責(zé)協(xié)助員工關(guān)系的管理：包括人員花名冊、入離職手續(xù)的辦理、勞動合同的簽訂等;
3、負(fù)責(zé)協(xié)助薪酬福利的核算;
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理部門其他方面的工作。
人事助理具體工作職責(zé)3
1、協(xié)助完善公司各項制度，標(biāo)準(zhǔn)流程;
2、協(xié)助完善公司薪酬福利體系;
4、負(fù)責(zé)招聘工作、入職、新員工情況跟進(jìn)等人事管理工作;
5、負(fù)責(zé)行政后勤工作管理;
6、上級安排的其它工作。
人事助理具體工作職責(zé)4
1.辦理員工入離職流程，包括入職材料的準(zhǔn)備，網(wǎng)上用退工，社保公積金加減保等事宜;
2.了解公司業(yè)務(wù)和招聘需求，支持招聘部門的工作，如職位發(fā)布，簡歷搜索，簡歷篩選，cold call，面試安排，背景調(diào)查等;
3.提供員工關(guān)系的其他支持工作，如簽證申請，居住證申請，海歸落戶等;
4.維護(hù)人事檔案，為員工續(xù)簽勞動合同;
5.協(xié)助轉(zhuǎn)崗、升職、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等事宜，協(xié)助上級健全人力資源制度的建設(shè);
6.負(fù)責(zé)每月補(bǔ)充商業(yè)保險的加保和退保事宜;
7.負(fù)責(zé)月度HR數(shù)據(jù)分析和報告，如人數(shù)報告，離職率分析報告，招聘報告等;
8.主管安排的其他工作。
人事助理具體工作職責(zé)5
1.辦理員工入離職流程，包括入職材料的準(zhǔn)備，網(wǎng)上用退工，社保公積金加減保等事宜;
2.了解公司業(yè)務(wù)和招聘需求，支持招聘部門的工作，如職位發(fā)布，簡歷搜索，簡歷篩選，cold call，面試安排，背景調(diào)查等;
3.提供員工關(guān)系的其他支持工作，如簽證申請，居住證申請，海歸落戶等;
4.維護(hù)人事檔案，為員工續(xù)簽勞動合同;
5.協(xié)助轉(zhuǎn)崗、升職、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等事宜，協(xié)助上級健全人力資源制度的建設(shè);
6.負(fù)責(zé)每月補(bǔ)充商業(yè)保險的加保和退保事宜;
7.負(fù)責(zé)月度HR數(shù)據(jù)分析和報告，如人數(shù)報告，離職率分析報告，招聘報告等;
8.主管安排的其他工作。
人事助理具體工作職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)公司日常會議組織協(xié)調(diào)，內(nèi)外郵件、函件的接收和傳達(dá)
2、負(fù)責(zé)總經(jīng)理日常行程安排，協(xié)助總經(jīng)理與部門間的信息溝通傳達(dá);
3、負(fù)責(zé)做好公司重要來賓的接待安排及重要會議的組織與會務(wù)工作;
4、協(xié)助HR招聘、崗前培訓(xùn)、考勤;
人事助理具體工作職責(zé)7
1、執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作;
2、執(zhí)行公司的培訓(xùn)管理制度;
3、協(xié)助員工招聘、入職、離職的辦理;
4、管理員工花名冊、檔案、勞動合同;
5、上級交辦的其他工作;
人事助理具體工作職責(zé)8
1、獨(dú)立負(fù)責(zé)人力資源招聘模塊全面工作;
2、涉及培訓(xùn)和員工關(guān)系流程;
3、建立良好的企業(yè)文化。
任職要求：
1. 需有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)一年半以上招聘經(jīng)驗;
2. 有過IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)獵頭工作經(jīng)驗優(yōu)先：
3. 熟悉人力資源制度體系建設(shè);
4. 親和力強(qiáng)，EQ高，愛學(xué)習(xí)，熱愛人力資源工作。
人事助理具體工作職責(zé)9
工作職責(zé)
1.管理員工信息資料及各類人事資料。
2.協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試 人員、跟蹤落實面試人員的情況等。
3.管理員工信息資料及各類人事資料。
4.幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動。
5.完成上級交辦的其他任務(wù)。
人事助理具體工作職責(zé)10
崗位描述：
1、協(xié)助經(jīng)理品牌策劃相關(guān)的文案撰寫;
2、協(xié)助經(jīng)理品牌市場推廣及宣傳文字的撰寫;
3、負(fù)責(zé)收集、整理業(yè)內(nèi)最新市場動態(tài)，為公司市場推廣提供素材;
4、根據(jù)公司確定的市場推廣計劃和方案，組織和策劃相關(guān)宣傳文字的供給;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
職位要求：
1、大專學(xué)歷以上，年齡18-35歲;
2、具有上佳的文字思考能力和表現(xiàn)能力，邏輯策略思維能力強(qiáng);
3、生活類雜志的發(fā)想和撰寫質(zhì)量與速度具佳，能承擔(dān)重任。
4、團(tuán)隊意識好，能吃苦耐勞，抗壓力強(qiáng)。
工作時間：早九晚五、周末雙休、按法定節(jié)假日放假、入職半年以上，享額外帶薪休假五天
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