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人事主管主要職責(zé)10篇

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人事主管需要工作細(xì)致認(rèn)真,善于管理時間,做事有條理性,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);以下是小編精心收集整理的人事主管主要職責(zé),下面小編就和大家分享。

人事主管主要職責(zé)

人事主管主要職責(zé)1

1.招聘工作開展、招聘渠道開發(fā)。

2.日常社保住公積金處理。

3.實用期跟進(jìn)、轉(zhuǎn)正面談、手續(xù)辦理。

4.人事檔案管理,宿舍的管理。

5.負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理,勞動合的簽訂。

6.日常人事行政管理工作。

人事主管主要職責(zé)2

能熟練操作Word、Excel、PPt等辦公自動化軟件及公眾號更新;

負(fù)責(zé)各類辦公用品倉庫保管,每月清點、預(yù)算申報,年終盤存統(tǒng)計,做到入庫有驗收、出庫有手續(xù),保證帳實 相符;

負(fù)責(zé)人員招聘、員工入離職手續(xù)辦理;

負(fù)責(zé)員工考勤工時統(tǒng)計核對;

負(fù)責(zé)員工社保、滿工齡員工名單統(tǒng)計;

服從主管交待的其它事項;

人事主管主要職責(zé)3

1、負(fù)責(zé)招聘、考勤和工資計算;

2、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂,人事檔案管理;

3、負(fù)責(zé)員工社保資料、員工銀行卡資料收集與提交;

4、負(fù)責(zé)員工房管信息維護(hù);

5、其他臨時事務(wù)。

人事主管主要職責(zé)5

1、負(fù)責(zé)公司各部門人數(shù)出勤及核對統(tǒng)計。

2、負(fù)責(zé)公司員工勞動關(guān)系維護(hù),員工入離職手續(xù)的辦理、合同簽訂、維護(hù)等。

3、負(fù)責(zé)各部門需求人員的招聘及初步面試及招聘渠道的對接和維護(hù)等。

4、負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作。

5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整。

6、負(fù)責(zé)公司商報、社保、公積金的繳納及增減員的管理及相關(guān)政策的收集。

7、各類培訓(xùn)計劃的跟進(jìn)和管理。

8、各類人事檔案的管理。

9、負(fù)責(zé)對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào),做好記錄和統(tǒng)計工作,并定期向各部門傳達(dá)。

10、做好本部門的法律法規(guī)搜集工作。

11、負(fù)責(zé)公司員工體檢組織工作。

12、各項禮金、團(tuán)建及人事相關(guān)費(fèi)用的對接。

人事主管主要職責(zé)6

1、負(fù)責(zé)公司新進(jìn)人員辦理入職手續(xù),離職人員辦理離職手續(xù);

2、核算考勤,勞動合同的簽訂,人事資料的保管存檔;

3、負(fù)責(zé)公司相關(guān)人員的招聘工作;

4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜。

人事主管主要職責(zé)7

1、辦理人員離職、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);

2、.負(fù)責(zé)招聘及任用的具體事務(wù)性工作,包括發(fā)布招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試、甑選、跟蹤落實面試人員的情況等;

3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作;

4、負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;

5、負(fù)責(zé)租戶租賃相關(guān)事項情況跟進(jìn)

6、負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總,及各類假期的匯總、統(tǒng)計;

7、協(xié)助部門主管處理內(nèi)勤部門相關(guān)事務(wù)。

8、及時做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計報表工作

9、完成上級交辦的其他工作。

人事主管主要職責(zé)8

1、 參與制定和持續(xù)優(yōu)化公司績效管理體系、制度、流程。

2、 參與公司重點崗位工作分析及關(guān)鍵績效指標(biāo)梳理工作。

3、 負(fù)責(zé)月度考核及季度考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計收集整理

4、負(fù)責(zé)跟蹤培訓(xùn)體系的建設(shè)及課程的執(zhí)行評估,推動培訓(xùn)體系建設(shè)。

5、負(fù)責(zé)組織年度培訓(xùn)需求調(diào)研,編制年度培訓(xùn)調(diào)研報告,分析培訓(xùn)痛點及需求,并編制年度培訓(xùn)計劃及預(yù)算。

6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)前準(zhǔn)備、全過程跟蹤工作。

人事主管主要職責(zé)9

1、負(fù)責(zé)招聘,甄選、面試、推選,組織實施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作;

2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

3、入則公司職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理;

4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

5、負(fù)責(zé)員工工資、社保福利等審核和報批功能做,審核或批準(zhǔn)各類休假;

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

人事主管主要職責(zé)10

1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

2、制定招聘計劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

3、制定薪酬管理體系,組織實施績效管理制度體系,并對各部門]績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制;

4、負(fù)責(zé)制定公司部門員工晉升制度,做好各種職系人員發(fā)展體系的建立;

5、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)手續(xù),過程中做好相關(guān)培訓(xùn)工作;

6、負(fù)責(zé)節(jié)日福利的發(fā)放,以及組織公司各項活動:團(tuán)建、聚餐、出游等;

7、負(fù)責(zé)管理盤點固定資產(chǎn),辦公用品的采購及領(lǐng)用登記;

8、起草和發(fā)放公司各類通知。

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

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