人事主管需要熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;以下是小編精心收集整理的人事主管崗位職責，下面小編就和大家分享。

人事主管崗位職責1

1、根據公司的發(fā)展和經營業(yè)務，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度

3、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題

5、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系，及時獲得相關政策支持

人事主管崗位職責2

1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業(yè)文化建設，并嚴格監(jiān)督運行;

3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

5、負責公司企業(yè)文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

6、負責各部門的協調與關系維護;

7、完成總經理布置的其他工作。

人事主管崗位職責3

1.建立高效健康的員工關系、勞資關系管理體系，規(guī)范公司用工規(guī)則，防控用工風險;

2.負責公司人事制度、流程、規(guī)范、文書的制定、推行、檢查、修訂工作;

3.負責招聘管理，不斷優(yōu)化公司招聘體系、流程、規(guī)則并參與員工招聘;

4.統(tǒng)籌員工入轉調離、五險一金增減等各項手續(xù)的辦理及人事檔案管理;

5.受理員工投訴、咨詢，解決員工勞動爭議和糾紛;

6.統(tǒng)籌員工假勤管理;

7.定期出具人事數據報表及分析報告;

8.完成領導交辦的其他工作。

人事主管崗位職責4

1、負責公司各類員工的招聘工作，拓展及維護各類招聘渠道，滿足公司的人才需求;

2、獨立負責勞動關系管理相關工作，如：入離職手續(xù)、調動、解聘、勞動合同續(xù)簽等;

3、根據公司發(fā)展情況，制定符合公司當前階段的培訓計劃并實施;

4、負責薪資核算，其他人事工作

5、負責公司的行政管理工作

人事主管崗位職責5

1)協助總經理制定酒店人事政策，負責執(zhí)行酒店人事方面的方針、政策、指令、決議。??

2)負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人工成本費用預算和薪資分配方案。

4)負責酒店員工招聘、晉升、績效考核等人事工作。

5)根據酒店發(fā)展需求和崗位編制，建立和發(fā)展多種招聘渠道。

6)對應聘人員進行篩選、面試，及人員儲備。

7)全面負責酒店培訓工作，制定培訓計劃，新員工培訓等。

人事主管崗位職責6

1、掌握公司人力資源狀況，做好人才盤點，做好人力資源規(guī)劃;

2、完善和落實公司勞動規(guī)章制度;

3、負責公司員工的招聘工作，做好人員甄選和試用期管理;

4、負責做好績效管理、薪酬設計;

5、擬定培訓計劃，履行培訓管理;

6、負責員工關系，組織開展人事事務管理;

7、配合完成上級領導交待的其他工作安排。

人事主管崗位職責7

1、建立健全公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核等人事規(guī)章制度;

2、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、主導人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

4、負責制定招聘計劃，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內完成招聘任務;

5、負責招聘渠道的開拓，維護;

6、協調員工關系，組織員工活動;

人事主管崗位職責8

1、 參與制定和持續(xù)優(yōu)化公司績效管理體系、制度、流程。

2、 參與公司重點崗位工作分析及關鍵績效指標梳理工作。

3、 負責月度考核及季度考核數據的統(tǒng)計收集整理

4、負責跟蹤培訓體系的建設及課程的執(zhí)行評估，推動培訓體系建設。

5、負責組織年度培訓需求調研，編制年度培訓調研報告，分析培訓痛點及需求，并編制年度培訓計劃及預算。

6、負責培訓前準備、全過程跟蹤工作。

人事主管崗位職責9

1、負責招聘，甄選、面試、推選，組織實施及公司內部員工的調配工作;

2、負責培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

3、入則公司職務任免、調配、辭職、解除等手續(xù)的辦理;

4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

5、負責員工工資、社保福利等審核和報批功能做，審核或批準各類休假;

6、領導交辦的其他工作事項。

人事主管崗位職責10

1、根據公司發(fā)展規(guī)劃，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

2、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;

3、制定薪酬管理體系，組織實施績效管理制度體系，并對各部門]績效評價過程進行監(jiān)督控制;

4、負責制定公司部門員工晉升制度，做好各種職系人員發(fā)展體系的建立;

5、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓手續(xù)，過程中做好相關培訓工作;

6、負責節(jié)日福利的發(fā)放，以及組織公司各項活動:團建、聚餐、出游等;

7、負責管理盤點固定資產，辦公用品的采購及領用登記;

8、起草和發(fā)放公司各類通知。

9、完成領導交辦的其他工作。

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